久久精品日日躁夜夜躁欧美,精精国产xxxx视频在线播放

農(nóng)民工工資拖欠或引發(fā)拘留？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 08:14:29 71 人看過

拖欠農(nóng)民工工資可能會被拘留。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。如果通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或有能力支付但不支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拖欠農(nóng)民工工資條算犯罪嗎？

用人單位拖欠農(nóng)民工工資的行為一般不構(gòu)成犯罪，但以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

民工拖欠工資要拘留嗎？
182人看過
工資拖欠：農(nóng)民工工資何時才能發(fā)放？
494人看過
欠農(nóng)民工工資起訴了會拘留嗎
138人看過
拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件將進(jìn)黑名單嗎
253人看過
農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件是誰處置
370人看過
拖欠農(nóng)民工工資是否會引起社會關(guān)注？
373人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
拖欠農(nóng)民工資把電停了公安局要拘留

農(nóng)民工擅自對用人單位停電影響生產(chǎn)經(jīng)營，公安機關(guān)可以予以拘留。農(nóng)民工追討工資，應(yīng)當(dāng)采用合法的方式和途徑，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，申請勞動爭議仲裁，持欠條向人民法院申請支付令。農(nóng)民工為了追討工資，私自進(jìn)入配電系統(tǒng)，拉閘停用人單位或者其他單位、居民的電，是違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定，公安機關(guān)可以對其進(jìn)行拘留、還可以并處500元以下罰款。《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航

2023-02-10

141人看過
法律綜合知識
工地農(nóng)民工工資多久沒發(fā)才算拖欠

一、工地農(nóng)民工工資多久沒發(fā)才算拖欠工資拖欠30天即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。農(nóng)民工工資欠條怎樣寫？陷入法律糾紛需要委托專業(yè)律師的話，可以點擊律師電話咨詢直接咨詢，我們在全國范圍內(nèi)都能為您匹配到本地豐富案例經(jīng)驗的律師幫助您！二、農(nóng)民工工資欠條怎樣寫農(nóng)民工工資欠條有法律效力的書寫內(nèi)容如下：1、農(nóng)民工和用人單位的雙方身份信息，姓名，身份證號等；2、欠款的數(shù)額、種類以及原因等；3、

2023-12-01

303人看過
法律綜合知識
不發(fā)工資或者拖欠工資怎么辦？

一、不發(fā)工資或者拖欠工資怎么辦？1、拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法：（1）投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；（2）勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；（3）當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；（4）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動者的法定假日工資怎么算勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低

2024-02-04

182人看過
法律綜合知識
多長時間沒發(fā)工資屬于拖欠農(nóng)民工工資

1、一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2024-04-26

112人看過

工資
惡意拖欠農(nóng)民工工資或被吊銷營業(yè)執(zhí)照

人力資源和社會保障部等六部委昨天發(fā)布通知，即日起至明年1月底,將組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資。對惡意拖欠的用人單位，將加大處罰力度，可責(zé)令停業(yè)整頓甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照。此次專項檢查重點是使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定的情況及依法支付加班工資的情況;企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。知識拓展：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采

2023-04-26

444人看過
工資
勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的一點思考

盧勝強（作者單位：七臺河市勞動監(jiān)察大隊）近年來拖欠農(nóng)民工工資問題成為人們比較關(guān)注的社會熱點問題，勞動保障部門對此加大了法律、法規(guī)的宣傳及對拖欠農(nóng)民工工資案件的查處力度，但仍有大批農(nóng)民工到勞動保障部門投訴，其中因?qū)訉愚D(zhuǎn)包引發(fā)的勞務(wù)糾紛居多，且投訴者多為外地民工。層層轉(zhuǎn)包引發(fā)拖欠工資案件的特點：一是層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象多存在于建筑工程、土木工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程、煤礦企業(yè)等；二是層層轉(zhuǎn)包過程中，二包、三包的包工頭多為自然人不具備法人資格及相關(guān)資質(zhì)；三是包工頭與發(fā)包單位之間屬勞務(wù)承包關(guān)系，并非勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。此類案件的執(zhí)法對象是自然人，而不是具有法人資格和相關(guān)資質(zhì)的用人單位，因此，不屬勞動保障部門受理范圍。四是在勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的約定，要求用人單位按照勞動者勞動的數(shù)量、質(zhì)量以及國家有關(guān)

2023-06-08

54人看過
法律綜合知識
農(nóng)民工工資延遲發(fā)放多久算拖欠

一、農(nóng)民工工資延遲發(fā)放多久算拖欠1、15天，非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，超過15天算拖欠。全日制用工，工資延遲發(fā)放最遲不得超過30天，一般推遲超過三十天發(fā)放工資為違法。具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。如果用人單位確實遇到困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲30天發(fā)放工資。2、用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。4、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按

2023-12-04

153人看過
工資
拖欠工程款致農(nóng)民工工資被拖欠

建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動者支付所拖欠的工資。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。甲方拖欠工程款怎么辦？甲方拖欠工程款可找勞動或司法部門，如公安局、人民法院等協(xié)助解決。在項目法人出資方出資到位的情況下，施工企業(yè)只應(yīng)將項目法人作為被告。法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的，受害人可《民事訴訟法》的規(guī)定，向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報

2023-07-05

387人看過

工資
勞動法拖欠農(nóng)民工工資

一、勞動法的規(guī)定在對拖欠工資的認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的明確規(guī)定來界定“拖欠”行為根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動者。因此，工資發(fā)放的時間最長為1個月，當(dāng)月工資未按時發(fā)放即為拖欠;工資必須足額發(fā)放，不足部分也為拖欠。所以，對工資拖欠的追償和制裁應(yīng)當(dāng)是一種日常性行為，而不是到年底才進(jìn)行運動式的突擊。拖欠工資包括克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間的工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資、解除勞動合同后未依照法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。二、勞動監(jiān)察規(guī)定在對拖欠工資的追償上，應(yīng)當(dāng)運用多種法律手段，向動監(jiān)察部門舉報是一種便捷的方式，《勞動監(jiān)察規(guī)定》第8條關(guān)于勞動監(jiān)察的內(nèi)容就有“單位支付職工工資情況”?！短幚砼e報勞動違法行為規(guī)定》也規(guī)定地方各級勞動政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報電話、設(shè)置舉報信箱和設(shè)立舉報待室，接受舉報人電話舉報，應(yīng)當(dāng)如實記錄(或錄音)到信函舉報

2023-02-13

399人看過
工資
農(nóng)民工拖欠工資的原因

農(nóng)民工工資拖欠形成原因（一）農(nóng)民工維權(quán)意識不強農(nóng)民工是社會弱勢群體，很多人缺乏相應(yīng)的法律知識。民工渴望找到一份工作，不知道在受雇時應(yīng)該與老板簽訂書面合同。因此，他們經(jīng)常口頭同意上司的意見。一旦爭議發(fā)生，這些話都是毫無根據(jù)的，農(nóng)民工最終會受到傷害。當(dāng)他們的權(quán)益受到侵害時,由于他們在國外獨處,信息相對閉塞,不知道如何保護(hù)自己的權(quán)益,，沒有組織指導(dǎo)他們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)益（II）執(zhí)法力度不足盡管我國勞動法第50條明確規(guī)定“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠勞動者工資”，勞動執(zhí)法部門和社會保障部門尚未充分承擔(dān)責(zé)任。此外，中國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還沒有普及建立相應(yīng)的措施和制度來保障農(nóng)民工權(quán)益（如建立免費的農(nóng)民工法律援助機構(gòu)）。當(dāng)農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時，相應(yīng)的制度與農(nóng)民工的實際需求相差甚遠(yuǎn)。此外，由于法院在審理案件時的程序要求，應(yīng)給予雙方足夠的舉證時限以及適當(dāng)?shù)穆犠C和上訴期限。這也是農(nóng)民工拖

2023-05-07

98人看過
工資
惡意拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到多大數(shù)額可以拘留處罰

用人單位無故拖欠其工資的，如果用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。（二）具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬

2023-02-24

427人看過
信用卡
拖欠信用卡會引發(fā)拘留嗎？

欠信用卡涉嫌犯罪的，才有可能被拘留。當(dāng)事人有欠信用卡行為的，應(yīng)當(dāng)查明所欠行為是否構(gòu)成惡意透支，當(dāng)事人信用卡惡意透支的，涉嫌構(gòu)成信用卡詐騙罪，有可能被司法機關(guān)刑事拘留，信用卡未惡意透支的，不構(gòu)成犯罪，不會被拘留。欠信用卡是否被拘留，應(yīng)當(dāng)看當(dāng)事人的信用卡是否涉及惡意透支，涉及惡意透支的，才有可能被拘留，未涉及的，欠信用卡只是民事糾紛，不會被拘留。欠信用卡沒還會被起訴嗎欠信用卡沒還是否會被起訴，由發(fā)卡行自行決定。主要看逾期金額的大小，一般如果逾期金額較小，那么銀行會將逾期用戶拉入黑名單，以后都可能無法在辦理信貸業(yè)務(wù)。一旦銀行起訴后，持卡人就可能面臨牢獄之災(zāi)，可見信用卡逾期不還的情節(jié)是非常嚴(yán)重的。建議信用卡用戶平時合理的使用信用卡消費，以免出現(xiàn)過度透支無力還款的情況。對惡意透支信用卡5000元以上，銀行經(jīng)三個月催收未還，情節(jié)嚴(yán)重者，還可能因詐騙罪被追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國刑法》第一百九十六條

2023-07-02

51人看過

工資
農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦,農(nóng)民工怎么討要工資

一名農(nóng)民工跟著一包工頭干了一年，可是包工頭不向其支付工資，遇此情況，被拖欠工資的農(nóng)民工該找誰?解答：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。有8位在建筑工地打工的農(nóng)民工，為討回包工頭拖欠他們的2

2023-04-29

328人看過
法律綜合知識
農(nóng)民工工資拖欠可以發(fā)到網(wǎng)上曝光么

1、只要是真實內(nèi)容，可以在網(wǎng)上發(fā)布，不受禁止，只是很難起到有效作用。2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）通過訴訟途徑解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2024-04-15

220人看過