半年內(nèi)被辭退
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時(shí)間： 2023-07-05 18:34:28
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根據(jù)新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。作為勞動(dòng)者，用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，如果不是因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格的原因，無(wú)原因辭退員工是違法的。
試用期未滿被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。但其實(shí)現(xiàn)實(shí)里，很少有公司會(huì)支付辭退員工這半個(gè)月的工資。
很多企業(yè)對(duì)于員工的試用期時(shí)的法律并不是很了解，覺(jué)得這個(gè)人不行就可以直接辭退，反正在試用期也不用賠錢，但如果員工真正追究起來(lái)，公司一定要賠錢的。如果是但是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動(dòng)者自身存在重大錯(cuò)誤被辭退的不能獲得補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動(dòng)者的，則可以獲得補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)法辭退滿半年未到一年的規(guī)定實(shí)在勞動(dòng)合同法里明確規(guī)定的，滿半年未滿一年的按照一年來(lái)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎？辭退的補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2001〕57號(hào)）規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)2023-02-11154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、差一年半退休可辭退嗎1．在訴訟離婚的情況下，如雙方當(dāng)事人達(dá)成共識(shí)并簽署書面協(xié)議，法庭有權(quán)當(dāng)場(chǎng)對(duì)此案做出裁決。2．依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，對(duì)于所有公開(kāi)或非公開(kāi)審理的案例，人民法院均須以公開(kāi)方式宣讀并宣告其判決結(jié)果。其中，若案件決定于庭審當(dāng)日結(jié)束，則應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)文宣布判決結(jié)果；反之，若選擇定期審理，則在宣判之后即可即時(shí)下發(fā)判決文書。另外，涉及到有關(guān)婚姻關(guān)系的判決書內(nèi)容，人民法院有義務(wù)明確告知各方當(dāng)事人，自判決正式生效之日起，直至法律規(guī)定的期限屆滿之前，不得再次進(jìn)行結(jié)婚登記。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十六條人民法院對(duì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，或者口頭告知?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十六條人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)在2024-04-14301人看過(guò) -
一、退休前5年內(nèi)是否不能被辭退根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第四十二條第五項(xiàng)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)者被合法辭退的情形勞動(dòng)者的辭退從法律意義2023-04-2957人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退半年內(nèi)員工需要提前一個(gè)月嗎辭退半年內(nèi)員工需要提前一個(gè)月，因?yàn)榉梢?guī)定用工單位提出與勞動(dòng)者解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。辭退員工提前一個(gè)月通知了，如果補(bǔ)償一個(gè)月工資是代通知金，那么不需要支付，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。二、辭退需要書面通知嗎辭退員工一般是需要書面通知的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)中明確的規(guī)定可以得知，如果公司要辭勞動(dòng)者的話，必須要通過(guò)正式書面通知的方式，如果只是以口頭方式進(jìn)行通知，其行為是無(wú)效的。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)2023-06-28164人看過(guò)
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不足半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償(即1個(gè)月)如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于補(bǔ)償時(shí)間乘以你離職前的12個(gè)月的平均工資，平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。一、試用期沒(méi)到就辭職，沒(méi)簽合同就不干了，合法嗎合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）二、辭退失業(yè)2023-03-13231人看過(guò) -
一、辭職后可以拿失業(yè)金嗎辭職后不可以領(lǐng)取失業(yè)金。可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員，依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)具備下列條件：1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，本人及其所在單位已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用滿1年的；2、出于非本人意愿原因中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。而辭職屬于本人主動(dòng)中斷就業(yè)的行為，不符合以上條件，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、到單位曠工被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動(dòng)者曠工被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險(xiǎn)一年，且勞動(dòng)者被單位辭退后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位不支付失業(yè)金的話，勞動(dòng)者可以提起訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。三、辭職了能領(lǐng)取失業(yè)金么1、本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。員工非本人意愿離職的可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。2、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(2023-03-0180人看過(guò) -
一、工作半年辭退有沒(méi)有失業(yè)金?工作半年被辭退的一般不能領(lǐng)失業(yè)金，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;失業(yè)人員要想領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，除了參加失業(yè)保險(xiǎn)外，其所在單位及其本人還必須按照規(guī)定繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且繳費(fèi)時(shí)間滿一年。如果繳納時(shí)間不滿一年，失業(yè)后，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果是未參加過(guò)工作的失業(yè)者，或參加工作已一年以上，但用人單位和個(gè)人沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)，由于其沒(méi)有履行過(guò)繳費(fèi)義務(wù)，即使處于失業(yè)狀態(tài)，也不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;非因本人意愿中斷就業(yè)的——就是需要用人單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，注明是并非勞動(dòng)者本人意愿造成失業(yè)的，而是由于用人單位或其他原因造成勞動(dòng)者的失業(yè)。因?yàn)樽栽甘I(yè)，責(zé)任全在就業(yè)者本人，或是出于獲取更體面的工作崗位和更2023-03-2995人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作3年半被辭退應(yīng)該賠付多少關(guān)于用人單位在何種情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金這一問(wèn)題，主要取決于用人單位的具體操作模式以及所援引的法律條款。首先我們來(lái)探討下以下幾種情形：1．若用人單位基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）第三十九條之規(guī)定而解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，則無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．然而，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)存在違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同義務(wù)，此時(shí)用人單位必須無(wú)條件地予以執(zhí)行。反之，如果勞動(dòng)者選擇不再要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在征得勞動(dòng)者同意后，可以與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。同樣，根據(jù)該法第四十條的規(guī)定，用人單位也可依法單方面解除勞動(dòng)合同。此外，根2024-07-17235人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、被辭退勞動(dòng)合同一年半賠償多少具體需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，一年半的勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退要賠償兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被非法辭退的按雙倍計(jì)算賠償金；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為2024-01-2370人看過(guò) -
勞動(dòng)者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、被公司辭退該如何索要賠償被公司辭退，如果違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。單位合法辭退勞動(dòng)者的，除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、請(qǐng)問(wèn)無(wú)緣無(wú)故被公司辭退怎么賠償勞動(dòng)者被用人單位辭退，且勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)失的，可要求用人單位按照以下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2023-03-31316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作半年被辭退可以拿多少賠償按照現(xiàn)行法律法規(guī)，對(duì)于因用人單位原因?qū)е抡＝?jīng)營(yíng)中的解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，需根據(jù)被辭退員工的服務(wù)年限進(jìn)行適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，即按員工在該企業(yè)的任職時(shí)間長(zhǎng)短，以每滿一周年支付一個(gè)月基本工資為基準(zhǔn)，向相關(guān)員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工在用人單位的服務(wù)期長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月乃至不足一年的，同樣依照一年的比例進(jìn)行計(jì)發(fā)；對(duì)服務(wù)未滿六個(gè)月的員工，則需支付半個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工因病或非因公受傷無(wú)法勝任原有崗位工作，亦無(wú)法接受用人單位重新安排的其他工作，此時(shí)用人單位有責(zé)任根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年2024-05-24482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作半年以上被辭退賠償多少1、工作半年以上被辭退，屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，半年以上的，用人單位支付兩個(gè)月工資的賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期辭退是否有補(bǔ)償1、試用期屬于用工方與勞動(dòng)者2024-04-05338人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作一年半是不是被辭退賠償金勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、工作不滿一年被辭退能賠幾個(gè)月工作不滿一年被辭退，屬于過(guò)失性辭退的沒(méi)有賠償；屬于無(wú)過(guò)失性性辭退的，可以要求用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付2個(gè)月工資的賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支2024-01-20480人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、半年以上員工被辭退應(yīng)如何賠償？按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付；依據(jù)有《勞動(dòng)合同法》第四十七條：【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退員工的程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違2022-09-23476人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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半年內(nèi)被公司辭退，能否要求賠償金？山西在線咨詢 2024-12-12根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。然而，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定的。如果勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，那么他們將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工作滿六個(gè)月但不滿一年，那么他們也將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者在單位工作不滿六個(gè)月，那么公司需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) -
在廠里在半年內(nèi)被人辭退我該怎么辦重慶在線咨詢 2023-06-09公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償，如單位是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求一年兩個(gè)月賠償。 -
半年內(nèi)被公司辭退，公司需支付多少賠償？福建在線咨詢 2025-01-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位在雇傭生效日起至離職之日超過(guò)六個(gè)月,那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)按照一個(gè)月的平均薪資計(jì)算。這意味著需要發(fā)放相當(dāng)于兩倍工資數(shù)額的賠償金。 如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由解雇員工,那么這種行為將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位如果有違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的情況,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償 -
有鄰居被辭退了未滿一年滿半年以上辭退咋樣？西藏在線咨詢 2022-07-12用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 -
三年半合同被公司辭退辭退期間怎么賠償天津在線咨詢 2022-10-17用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。一、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。二、如果單
