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算，工傷好了，復(fù)工了又復(fù)發(fā)。可以繼續(xù)治療工傷。治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。一、工傷復(fù)發(fā)治療怎樣處理工傷復(fù)發(fā)，職工可在已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)就醫(yī)。工傷如果緊急發(fā)作下，可到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)先行急救，復(fù)發(fā)治療所用的費(fèi)用，只要是符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)的，都可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷復(fù)發(fā)，職工需要住院治療的，用人單位應(yīng)按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院期間的伙食補(bǔ)助。二、怎么對(duì)工人工傷進(jìn)行補(bǔ)償當(dāng)工人發(fā)生工傷事故時(shí)，可以申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條關(guān)于工傷的規(guī)定，工傷賠償主要包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)，即在醫(yī)院診療的費(fèi)用；康復(fù)費(fèi)；交通住宿費(fèi)，在去區(qū)域外的醫(yī)院就醫(yī)時(shí)所花的費(fèi)用；殘疾補(bǔ)助金，當(dāng)認(rèn)定為傷殘時(shí)所獲得的補(bǔ)助金；器械配置費(fèi)等。傷者到簽訂了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)院進(jìn)行治療，治療費(fèi)可以從工傷保險(xiǎn)基金里支付。三、認(rèn)定工傷后如何賠償標(biāo)準(zhǔn)職工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工負(fù)傷

一、工傷辭職賠償如何申請(qǐng)關(guān)于工傷導(dǎo)致員工辭職能否獲得賠償問(wèn)題，首先需要明確的是，必須已經(jīng)順利地完成了對(duì)該工傷事故的認(rèn)定工作。此后，當(dāng)員工選擇離開(kāi)現(xiàn)有崗位時(shí)，便可向其所屬單位或者負(fù)責(zé)處理工傷保險(xiǎn)事宜的機(jī)構(gòu)提交工傷辭職賠償方面的請(qǐng)求。在此過(guò)程中，申請(qǐng)者需要提交諸如工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療記錄、醫(yī)療費(fèi)用清單等多項(xiàng)必要文件作為支持。經(jīng)過(guò)單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的嚴(yán)格審查與核實(shí)之后，他們將會(huì)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，為申請(qǐng)人提供相應(yīng)的工傷辭職賠償，其中包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。工傷認(rèn)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條至第十九條，工傷應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)認(rèn)定程序，確定傷害是否為工傷。工傷辭職賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條至第三十八條，對(duì)于因工傷致殘的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)

如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險(xiǎn)賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對(duì)工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的認(rèn)定。勞動(dòng)能力傷殘是1－10級(jí)，1級(jí)是最嚴(yán)重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。工傷后主動(dòng)辭職可獲賠償嗎工傷后主動(dòng)辭職可以獲得賠償，具體如下：1、一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、因?yàn)楣o職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或

一、《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的相關(guān)規(guī)定第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部

一、職工工傷期間被辭退能否申請(qǐng)工傷賠償勞動(dòng)者在工傷期間被公司解雇，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以獲得賠償。公司違法與勞動(dòng)者解約的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者每在公司工作滿(mǎn)一年，賠償二個(gè)月的工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十三條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇享受期限為醫(yī)療期和失業(yè)期內(nèi)。醫(yī)療期內(nèi)，受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用和其他所有合理費(fèi)用由單位承擔(dān)；失業(yè)期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付受傷員工一定比例的工資。因此，被開(kāi)除的員工在醫(yī)療期和失業(yè)期內(nèi)均可享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)補(bǔ)貼等。同時(shí)，受傷員工可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工工傷被辭退應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償員工工傷被辭退，除過(guò)失性辭退外，其他情形辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)

一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)?但是勞動(dòng)者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒(méi)有幫員工繳納社?；蛘呤菦](méi)有及時(shí)足額發(fā)放工資,又或者是沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)的,勞動(dòng)者可以因此提出被迫辭職,并且要求公司支付被迫辭職的賠償。因?yàn)楣o職,雖然用人單位可以不賠償給勞動(dòng)者但是工傷保險(xiǎn)的待遇是不能夠被剝奪,勞動(dòng)者離職之后依然是可以申請(qǐng)工傷賠償,勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。要是在工傷待遇方面發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)果的可以利用法律手段解決。一、主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體如下：1、一般員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、但是公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司存在的違法行為員工可以辭

一、辭職后回家被撞算不算工傷員工在辭職申請(qǐng)后回家的路上遭遇車(chē)禍，這種情況是可以算作工傷的，因?yàn)槁毠ひ话闶翘崆叭爝M(jìn)行離職申請(qǐng)，試用期則是提前三天，所以此時(shí)還與單位有勞動(dòng)關(guān)系。這意味著，只要員工是在下班途中發(fā)生的交通事故，并且事故責(zé)任不在他們本人，那么這種情況就可以被認(rèn)定為工傷。二、辭職后回家途中工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：?jiǎn)T工在上下班途中，如果受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，那么這種情況應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。因此，對(duì)于辭職后回家途中遭遇車(chē)禍的員工，他們有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)的待遇。三、法律規(guī)定工傷情形《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形，其中包括：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4．患職業(yè)?。?．因工外出期間

一、辭職后工傷鑒定后還能賠錢(qián)嗎辭職后工傷鑒定仍然可以獲得賠償。工傷賠償與是否離職無(wú)關(guān)，工傷職工可以依法享受工傷醫(yī)療待遇，包括治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。如果工傷導(dǎo)致傷殘，還可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例（2010修訂）》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、辭職后工傷

律師解答：可以。辭職后還能申請(qǐng)工傷賠償，離職的工傷賠償?shù)乃惴ǎ?、八級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、而離職后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則按照該省的規(guī)定來(lái)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工工傷辭職應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款來(lái)確定是否違約，如果明確規(guī)定可以的，則不屬于違約行為。但主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。一、根據(jù)《民法典》：第五百六十二條合同約定解除當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條合同的法定解除有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合

工傷申請(qǐng)后單位仍然要發(fā)工資。具體規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、工傷辭職算個(gè)人原因嗎若勞動(dòng)者由于其自身因素，希望結(jié)束與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，他／她應(yīng)提前三十天通過(guò)書(shū)面方式向企業(yè)遞交告知書(shū)；而倘若該勞動(dòng)者尚處于試用期內(nèi)的話，只需提前三個(gè)工作日向企業(yè)發(fā)出通知，便可順利解除勞動(dòng)合同。此外，如雇主與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)，也可合法地解除勞動(dòng)合同。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷辭職多長(zhǎng)時(shí)間

不能，受傷已經(jīng)三年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金等，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一、工傷認(rèn)定期間被辭退還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎工傷認(rèn)定期間被辭退可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定在受傷之日起一年內(nèi)提出就可以的，不管是否在職，對(duì)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)都不會(huì)有影響。1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.如果已超過(guò)一年的最長(zhǎng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，那么勞動(dòng)部門(mén)就不會(huì)受理你的認(rèn)定申請(qǐng)，你也無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。二、工傷期間辭退合法嗎工傷期間辭退不合法，因工傷被公司辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的