在工作中打架自己受傷屬于工傷嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-23 21:01:03
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一、在工作中打架自己受傷屬于工傷嗎
在工作中打架自己受傷不屬于工傷。
只有是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、工傷認(rèn)定需要多久
工傷認(rèn)定書需要六十日左右才能下來。
法律上規(guī)定，區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在十個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條第一、二款規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
三、工傷認(rèn)定需要交錢嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定是不用支付任何費(fèi)用的，材料遞交到縣級(jí)（含）以上的勞動(dòng)部門。勞動(dòng)能力鑒定是需要支付鑒定費(fèi)用的，如果是工傷傷殘鑒定，鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷，鑒定申請(qǐng)資料遞交到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。
法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第四章 工 傷 ?！‰U(xiǎn) 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：\n（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；\n（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；\n（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；\n（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；\n（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；\n（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；\n（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；\n（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)一、在工作期間是不是受傷就屬于工傷員工在工作日內(nèi)遭受的損傷能否被視為工傷，具體需要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷：首先，如果勞動(dòng)者在正常的工作時(shí)間內(nèi)遭遇損傷，并且該損傷完全符合以下兩種情境之一——即在工作場所內(nèi)由于從事本職工作而導(dǎo)致的損傷；或是因?yàn)槁男新氊?zé)過程中遭遇的諸如暴力襲擊等突發(fā)狀況所引發(fā)的意外傷害——那么這種情況便可以被認(rèn)定為工傷；其次，若損傷并非發(fā)生在工作場所之內(nèi)，亦或者是由非工作相關(guān)的原因所導(dǎo)致的，那么通常情況下將不被認(rèn)定為工傷。關(guān)于工傷的類別，主要包括以下幾種：第一，按照損傷的嚴(yán)重程度來劃分，一般可以分為輕傷和重傷兩大類。其中，重傷又可以進(jìn)一步細(xì)分為中度傷、無生命危險(xiǎn)的重傷、具有生命危險(xiǎn)的重傷、危重、存活以及不明等多種類型；第二，按照導(dǎo)致?lián)p傷的致傷因素來劃分，則可以分為機(jī)械性損傷（例如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌所引發(fā)的擠壓傷，高空墜落導(dǎo)致的骨折）、物理性損傷（如2024-07-02325人看過
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機(jī)動(dòng)車根據(jù)法律規(guī)定，工傷又稱工傷、工傷、工傷和工傷，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因有害因素和職業(yè)病造成的傷害，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷工作時(shí)間（3）在工作時(shí)間內(nèi)或在工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業(yè)?。?）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤（6）在工作時(shí)間內(nèi)因機(jī)動(dòng)車事故受傷（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭或者因公致殘的，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復(fù)發(fā)有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，依照本條例2023-05-02392人看過 -
侵權(quán)行為如果是工作時(shí)間或者單位領(lǐng)導(dǎo)指派因公參加比賽受傷，這種情況屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷賠償。一、打籃球意外摔傷對(duì)方負(fù)責(zé)嗎？若不存在故意則可以根據(jù)公平原則進(jìn)行補(bǔ)償。作為體育運(yùn)動(dòng)，特別是籃球、足球等有人體直接接觸的對(duì)抗性體育運(yùn)動(dòng)，完全有可能發(fā)生人身損害后果，自愿參加這種具有風(fēng)險(xiǎn)性的競技運(yùn)動(dòng)，應(yīng)視為甘冒風(fēng)險(xiǎn)行為。因比賽造成受傷，此系比賽中合理的身體沖撞所致，純屬意外。二、打籃球不小心撞傷能否要求對(duì)方賠償打籃球不小心被撞傷的，如果屬于比賽中合理的身體沖撞導(dǎo)致的傷害的,則不能向?qū)Ψ剿髻r。因?yàn)榛@球運(yùn)動(dòng)本身就屬于對(duì)抗性體育運(yùn)動(dòng);不可避免的會(huì)存在一些肢體碰撞，自愿參加這種具有風(fēng)險(xiǎn)性的競技運(yùn)動(dòng),應(yīng)視為甘冒風(fēng)險(xiǎn)行為;所以運(yùn)動(dòng)中合理的身體沖撞導(dǎo)致的傷害不屬于侵權(quán)行為,不能要求對(duì)方賠償。但是如果是超過了合理的身體沖撞導(dǎo)致受傷的，則可以要求對(duì)方賠償。2023-06-2186人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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自己在工作中不小心受傷，能算作工傷嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-18針對(duì)職工因個(gè)人疏忽大意而導(dǎo)致的意外傷害，是否可以認(rèn)定為工傷，需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30個(gè)工作日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，最遲不得超過30個(gè)工作日。如果用人單位未能在此期間提交申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬及工會(huì)組織可在一年內(nèi)自行向有關(guān)部門申請(qǐng)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位 -
在工作中由于自己不小心受了傷四川在線咨詢 2021-12-17員工在工作期間，因自己不小心摔傷，也屬于工傷的。如果職工是在上下班途中，因道路結(jié)冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責(zé)任的，才能認(rèn)定為工傷。如果僅僅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔傷，則未必可以認(rèn)定為工傷。 -
勞動(dòng)者自己下車的時(shí)候受傷, 屬于工傷嗎, 自己下車受傷是否屬于工傷江蘇在線咨詢 2022-02-07勞動(dòng)者自己下車的時(shí)候受傷，不屬于工傷。勞動(dòng)者上下班途中發(fā)生交通事故，并且非勞動(dòng)者本人主要責(zé)任的才屬于工傷。自己下車受傷，肯定是勞動(dòng)者自己承擔(dān)全部責(zé)任，并且這也不是交通事故。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所 -
工作期間，在工作場所，自己走路扭傷腳屬于工傷嗎山西在線咨詢 2023-06-18您的表述無法確切判定。您可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以認(rèn)定為準(zhǔn)。如果是工作原因，扭傷也是工傷的，否則，是意外。 -
