遭受工傷未得到賠償，如何解決
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時(shí)間： 2023-07-19 20:28:38
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一、遭受工傷未得到賠償，如何解決
遭受工傷未得到賠償?shù)慕鉀Q方法如下：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目
工傷賠償有：
1．醫(yī)療費(fèi)；
3．交通費(fèi)、食宿費(fèi)；
4．康復(fù)治療費(fèi)；
5．輔助器具費(fèi)；
6．停工留薪期工資；
8．一次性傷殘補(bǔ)助金；
9．傷殘津貼；
10．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
11．喪葬補(bǔ)助金等。
三、工傷賠償多久能拿到錢
報(bào)了工傷后，一般需要1到6個(gè)月能賠到錢。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款；由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)者本人。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條第一、二款規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部i應(yīng)當(dāng)自受理I傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職T或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門］對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。\n作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
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法律綜合知識(shí)一、如何在工地上受傷未致殘時(shí)得到合適的賠償工地受傷達(dá)不到傷殘的賠償如下：1．醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2．誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3．交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4．護(hù)理費(fèi)，根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；5．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。二、工傷認(rèn)定書內(nèi)容都包括哪些1．用人單位全稱；2．職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；3．受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；4．認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；5．認(rèn)定結(jié)論；6．不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限；7．作出認(rèn)定決定的時(shí)間。工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。三、工傷認(rèn)定證明人材料1．受害人2023-09-25118人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車雇員從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中，遭受交通事故的，如果不是雇員責(zé)任，雇員可以向交通事故責(zé)任人主張賠償。如果雇員責(zé)任的，由雇員可以向雇主主張賠償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。第一千二百零八條【機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任的法律適用】機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、交通事故的處理方法1、出現(xiàn)事故時(shí)，立刻停車。在停車后，將手剎當(dāng)拉緊，然后將車內(nèi)電源2023-03-20116人看過(guò) -
交通費(fèi)工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及停工留薪。具體來(lái)說(shuō)，醫(yī)療費(fèi)用和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金和各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，交通費(fèi)、住宿費(fèi)由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷勢(shì)嚴(yán)重或情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面：1.醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；3、交通費(fèi)、住宿費(fèi)。由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；4、停工留薪。原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變的，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷停工留薪期如何確定？根據(jù)《2023-10-14301人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在工作過(guò)程中遭受工傷事故時(shí),可以找老板協(xié)商解決手術(shù)費(fèi)用問(wèn)題。如果協(xié)商不成,可以到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)中心申請(qǐng)工傷醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。在申請(qǐng)前,需要保留受工傷時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)證據(jù),包括佐證、證明設(shè)備存在安全隱患、操作規(guī)程、考勤等。如果單位不申請(qǐng)報(bào)工傷,當(dāng)事人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果在工作過(guò)程中遭受了工傷事故，您可以找老板協(xié)商解決關(guān)于手術(shù)費(fèi)用的問(wèn)題。如果跟老板協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)中心，敦促企業(yè)支付員工的工傷醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。在找相關(guān)部門前，需要保留受工傷時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，包括工人的佐證、證明設(shè)備存在安全隱患、操作規(guī)程、考勤等來(lái)辦理手續(xù)。如果單位不申請(qǐng)報(bào)工傷的，當(dāng)事人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工 傷 醫(yī) 療 費(fèi) 和 生 活 費(fèi) 如 何 辦 理 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、該用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情嚴(yán)重或者情況緊急的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政2023-09-11243人看過(guò)
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用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。即使沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。上班期間造成的工傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)員工上班期間工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工及其親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，包括一級(jí)至十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償項(xiàng)目、補(bǔ)償計(jì)算方法等。例如，1、傷治療費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單、工傷保險(xiǎn)藥品清單和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2、住院的食物津貼，職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％支付、異地就醫(yī)交通、住宿費(fèi)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷2023-07-07322人看過(guò) -
賠償權(quán)利人補(bǔ)償有兩種方式：一種是談判，另一種是起訴。勞動(dòng)者在用人單位工作，工作中受到意外傷害的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定為工傷，用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。首先與上司協(xié)商賠償，上司支付醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)用，如果有殘疾的話，也有殘疾賠償。如果老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，他可以起訴老板，要求賠償。破壞私人財(cái)產(chǎn)怎么賠償故意毀壞財(cái)物，是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物的行為。故意毀壞他人財(cái)產(chǎn)的，需要依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任，侵權(quán)人需要按財(cái)物的市場(chǎng)價(jià)格或者鑒定價(jià)格賠償財(cái)產(chǎn)所有人的損失。同時(shí)還可以給予治安管理處罰；毀壞的財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大的，可構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。故意毀壞公私財(cái)物，造成公私財(cái)物損失五千元以上的，毀壞公私財(cái)物三次以上的，糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的，以及其他情節(jié)嚴(yán)重的情形應(yīng)予立案追訴?！痉梢罁?jù)】：《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，2023-07-01411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂協(xié)議者遭遇工傷后該如何獲得賠償未簽訂協(xié)議者遭遇工傷后獲得賠償?shù)姆椒ㄊ牵?．未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4．住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5．再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。二、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款2023-11-15173人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何賠償。二、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、除上述理由外用人單位非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，或者即使存在《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定即：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位需應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工2023-07-05279人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、仲裁和訴訟三種法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。協(xié)商和申請(qǐng)仲裁都無(wú)法解決問(wèn)題,可以通過(guò)訴訟途徑解決。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng);三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來(lái)解決問(wèn)題:1.如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2.如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁。請(qǐng)注意,在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)靥岢鰰嫔暾?qǐng)。3.如果協(xié)商和申請(qǐng)仲裁都無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院2024-04-15412人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資?？梢韵騿挝凰诘貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴后可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果單位老板涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，還可以報(bào)警。相關(guān)法律單位裁員工傷人員怎么賠償單位辭退工傷人員的補(bǔ)償：1、工傷員工是否有傷殘，如果無(wú)傷殘，那么按照正常被辭退計(jì)算，員工無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的前提。為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做一年二個(gè)月本人工資計(jì)算。2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應(yīng)該支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金或者還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（2023-07-07190人看過(guò) -
交通事故只會(huì)賠償直接損失，耽誤學(xué)業(yè)屬于間接損失，不會(huì)得到支持?？梢院驼厥路絽f(xié)商，讓其出于人情道義進(jìn)行部分經(jīng)濟(jì)賠償。交通事故保險(xiǎn)公司應(yīng)賠償?shù)捻?xiàng)目費(fèi)用包括受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目、受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)、受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金等。車禍司機(jī)死了怎么賠償一、車禍司機(jī)死了怎么賠償1、車禍司機(jī)死了賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算；（2）死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。2、法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第八十二條對(duì)發(fā)生道路交通事故構(gòu)成犯罪，依法應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N駕駛?cè)藱C(jī)動(dòng)車駕駛證的，應(yīng)當(dāng)在人民法院作出有罪判決后，由設(shè)區(qū)的市公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。同時(shí)具有逃逸情形的，公安機(jī)關(guān)2023-07-05103人看過(guò) -
書面合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申訴，需提供證明（人證或物證）你與你的老板發(fā)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定也等同于簽定了勞動(dòng)合同需按工傷處理并給予賠償職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。旅游沒(méi)有簽合同客人出事了怎么辦旅游沒(méi)有簽合同客人出事，旅行社應(yīng)該依過(guò)錯(cuò)進(jìn)行賠償。消費(fèi)者與旅行社沒(méi)有簽訂書面合同，但是因?yàn)橄M(fèi)者向旅行社交了團(tuán)費(fèi)，并且旅行社派出旅游團(tuán)和導(dǎo)游進(jìn)行了旅游，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的旅游合同關(guān)系，旅行社應(yīng)該對(duì)消費(fèi)者賠償損失2023-07-17446人看過(guò)
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農(nóng)民工農(nóng)民工受傷應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐娜松绮块T，工傷保險(xiǎn)的賠付一般是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位來(lái)共同賠付的。工傷認(rèn)定向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議向用人單位住所地或者工傷職工工作地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位應(yīng)在意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不出工人申請(qǐng)的，工傷工人在意外傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)由所在單位按月支付。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊，經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)，但是延長(zhǎng)不可超過(guò)十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)之后，停發(fā)原待2023-07-05476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷員工遭解雇應(yīng)獲得何種賠償方式工傷期間被公司解雇，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、解雇員工仲裁多久可以出裁決勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)出結(jié)果，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁2023-10-21197人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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遭受傷害的未成年人如何獲得賠償新疆在線咨詢 2024-12-08根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所示： 1. 醫(yī)療費(fèi)用部分：需以患者在就診地區(qū)治療醫(yī)院開具的診斷證明以及與該診斷相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)及住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方作為憑證來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。 2. 誤工費(fèi)用部分：應(yīng)依據(jù)患者實(shí)際受到損害的程度、康復(fù)情況，參照法醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)或治療醫(yī)院出具的相應(yīng)證明材料做出裁決。 3. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用部分：按照國(guó)家行政機(jī)關(guān)普通公務(wù)人員出差期間所享有伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元人民幣／日） -
幫工人遭受傷害可以得到賠償嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-08根據(jù)《/ll最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第條，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。 -
施工工人遭受工傷如何賠償?貴州在線咨詢 2022-07-26針對(duì)你的問(wèn)題答復(fù)如下： 1，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇 -
農(nóng)民工工資未得到應(yīng)如何解決西藏在線咨詢 2024-12-10農(nóng)民工是否與公司簽訂了合同？如有,請(qǐng)收集好包工頭、分包人等的電話、項(xiàng)目名稱以及相關(guān)建筑公司的信息。 首先,致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 如果監(jiān)察大隊(duì)不受理或處理未果,可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,再不行可以到市級(jí)勞動(dòng)局投訴。 此外,可以讓包工頭簽一份欠條。若包工頭拖欠工資,可持欠條到法院起訴或申請(qǐng)法院發(fā)出支付令。 若因建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按及時(shí)劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資,可以要求建設(shè)單位或施工總 -
未簽勞動(dòng)合同，受傷后，如何得到賠償湖北在線咨詢 2022-07-15無(wú)勞動(dòng)合同受傷賠償，可以參照一下文字一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) 3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資等等!二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定計(jì)算賠償數(shù)
