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勞動(dòng)局投訴流程：（一）從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；（二）直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；（三）攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。樂山勞動(dòng)局電話投訴熱線樂山勞動(dòng)局電話投訴熱線是12345，具體內(nèi)容如下：1、12345政務(wù)服務(wù)便民熱線（簡(jiǎn)稱12345熱線），指各地市人民政府設(shè)立的由電話12345、市長(zhǎng)信箱、手機(jī)短信、手機(jī)客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項(xiàng)的公共服務(wù)平臺(tái)，提供“7－24小時(shí)”全天候人工服務(wù)。12345熱線可以提高為民服務(wù)水平，推進(jìn)依法行政，創(chuàng)新社會(huì)治理，維護(hù)自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益；2、12345熱線工作要接受本級(jí)人大代表的依法監(jiān)督和政協(xié)委員的民主監(jiān)督，根據(jù)要求報(bào)送12345熱線運(yùn)行情況及各部門辦理情況，并通過適當(dāng)方式向社會(huì)公眾進(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督；綜合運(yùn)用系統(tǒng)督

一、投訴電力局最有力的電話是12398。12398是全國(guó)電力監(jiān)管投訴舉報(bào)電話。二、12398受理事項(xiàng)和范圍根據(jù)《電力監(jiān)管條例》、《電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)舉報(bào)處理規(guī)定》(國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)令第17號(hào))和《電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴處理規(guī)定》(國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)令第18號(hào))，12398熱線和12398郵箱受理公民、法人或者其他組織對(duì)華北區(qū)域內(nèi)違反國(guó)家有關(guān)電力監(jiān)管法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的行為的舉報(bào)，以及公民、法人或者其他組織認(rèn)為電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)、電力企業(yè)、電力調(diào)度交易機(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益提出的投訴請(qǐng)求。舉報(bào)和投訴事項(xiàng)符合《電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)舉報(bào)處理規(guī)定》和《電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴處理規(guī)定》規(guī)定的有關(guān)條件的，12398熱線和12398郵箱將予以受理，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。不符合上述規(guī)定有關(guān)條件的，將不予受理，并告知舉報(bào)人或投訴人不予受理的理由。

義烏市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院電話是（0579）85435320。該機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議案件處理工作，以及全市企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。根據(jù)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的授權(quán)，該院還負(fù)責(zé)管理全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專兼職仲裁員及組成仲裁庭，承辦相關(guān)事項(xiàng)。義烏市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院電話是（0579）85435320。主要負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議案件處理工作，負(fù)責(zé)全市企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；根據(jù)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專兼職仲裁員及組成仲裁庭，承辦相關(guān)事項(xiàng)。 【勞動(dòng)爭(zhēng)議】義烏市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院主要負(fù)責(zé)哪些工作？根據(jù)《浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁條例》第三條，義烏市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)義烏市范圍內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。其主要工作包括：依法接受仲裁申請(qǐng)，依法作出裁決，依法出具法律文書，負(fù)責(zé)案件受理、審理、調(diào)解工作，負(fù)責(zé)案件文書的送達(dá)工作，負(fù)責(zé)案件歸檔工作，負(fù)責(zé)案件

一、勞動(dòng)部門投訴電話是多少勞動(dòng)部門投訴電話是12333，可以撥打投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。長(zhǎng)途或移動(dòng)電話撥打需在此號(hào)碼前加撥長(zhǎng)途字冠和區(qū)號(hào)。通信費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按信息產(chǎn)業(yè)部現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，信息服務(wù)費(fèi)一律免收。各地要對(duì)原有的電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，盡快使用“12333”號(hào)碼接入現(xiàn)行咨詢服務(wù)部門，做到“12333”一個(gè)號(hào)碼對(duì)外提供服務(wù)。啟用“12333”號(hào)碼后，除個(gè)別因工作接續(xù)需要，而暫時(shí)保留使用的號(hào)碼外，其他服務(wù)號(hào)碼應(yīng)停止使用，原使用的各類勞動(dòng)保障社會(huì)服務(wù)短號(hào)碼應(yīng)交回當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭?，并及時(shí)向社會(huì)通告。具體事宜請(qǐng)與當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭致?lián)系。二、怎么向勞動(dòng)部門投訴向勞動(dòng)部門投訴的方式包括：勞動(dòng)局投訴流程：1.從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單

一、勞動(dòng)局仲裁流程勞動(dòng)局仲裁的流程如下：1.申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.開庭與裁決1.仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2.當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；3.開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避；4.然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)局的電話是多少勞動(dòng)局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動(dòng)局的電話也是會(huì)有所不同的，但12333是可全國(guó)撥打的。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動(dòng)局

如果是用人單位不發(fā)放工資，可以撥打12333直接進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果是投訴無效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服的，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。各級(jí)勞動(dòng)行政部門，有權(quán)利對(duì)用人單位支付的工資進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)局投訴具體幾天處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位或者勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局審查認(rèn)定符合立案條件的，當(dāng)場(chǎng)受理；受理后先進(jìn)行調(diào)解，十五日內(nèi)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后

勞動(dòng)局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)糾紛的，人民群眾只要有勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動(dòng)者出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。勞動(dòng)局綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè);綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定;實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)

勞動(dòng)局的電話多少，以當(dāng)?shù)鼐唧w公布的為準(zhǔn)。勞動(dòng)局的電話全國(guó)沒有統(tǒng)一的。勞動(dòng)局的具體職責(zé)如下：綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作。綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心；承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)。

有用。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。勞動(dòng)部門投訴有用嗎勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人保密，對(duì)檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十

首先，在向勞動(dòng)局投訴之前，我們應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，平常我們就應(yīng)該注意搜集和保留相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動(dòng)部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動(dòng)部門之后，我們可以采取直接前往勞動(dòng)部門的窗口進(jìn)行投訴，相關(guān)的人員會(huì)直接受理，并給你出具受理回執(zhí)。甘肅省勞動(dòng)局投訴電話是多少甘肅省勞動(dòng)局投訴電話是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用

甘肅省住建局的投訴電話是0931－8121651。住建局的主要職能如下：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)城市建設(shè)、工程建設(shè)、建筑業(yè)、建材業(yè)、勘察設(shè)計(jì)咨詢業(yè)、工程造價(jià)咨詢業(yè)、燃?xì)鈽I(yè)、物業(yè)管理業(yè)以及住房制度改革、保障性住房建設(shè)管理、建筑節(jié)能減排的法律法規(guī)和政策，結(jié)合實(shí)際擬訂本區(qū)管理規(guī)章和實(shí)施辦法，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2、參與擬訂全區(qū)工程建設(shè)、建筑業(yè)、燃?xì)鈽I(yè)、建材業(yè)、勘察設(shè)計(jì)、物業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃以及建筑節(jié)能減排、建設(shè)科技、保障性住房發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。收集整理、編報(bào)全區(qū)基本建設(shè)項(xiàng)目資料的統(tǒng)計(jì)工作；3、負(fù)責(zé)推進(jìn)住房制度改革和住房保障工作；負(fù)責(zé)本級(jí)保障性住房和政策性住房的規(guī)劃、計(jì)劃安排、建設(shè)、維修、租售及監(jiān)督管理等工作；負(fù)責(zé)各種住房貨幣補(bǔ)貼的發(fā)放管理工作；負(fù)責(zé)查處保障性住房租售、住房補(bǔ)貼及房改等工作的違法違規(guī)行為；負(fù)責(zé)區(qū)住房基金的管理；負(fù)責(zé)全區(qū)住宅產(chǎn)業(yè)化管理工作；4、承擔(dān)全區(qū)物業(yè)專項(xiàng)維

投訴車管所可撥打電話12345向政務(wù)部門投訴，具體內(nèi)容如下：1、12345政務(wù)服務(wù)便民熱線（簡(jiǎn)稱12345熱線），指各地市人民政府設(shè)立的由電話12345、市長(zhǎng)信箱、手機(jī)短信、手機(jī)客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項(xiàng)的公共服務(wù)平臺(tái)，提供“7－24小時(shí)”全天候人工服務(wù)。12345熱線可以提高為民服務(wù)水平，推進(jìn)依法行政，創(chuàng)新社會(huì)治理，維護(hù)自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益；2、12345熱線工作要接受本級(jí)人大代表的依法監(jiān)督和政協(xié)委員的民主監(jiān)督，根據(jù)要求報(bào)送12345熱線運(yùn)行情況及各部門辦理情況，并通過適當(dāng)方式向社會(huì)公眾進(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督；綜合運(yùn)用系統(tǒng)督辦、書面督辦、專項(xiàng)督辦、批示督辦等多種方式，對(duì)承辦單位辦理情況進(jìn)行催辦、督辦。通過全方位的監(jiān)督和多種形式的督辦，促使各單位認(rèn)真履職盡責(zé)，確保群眾訴求“事事有回音、件件有落實(shí)”。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)憲法》第四十一條中華人民共和國(guó)

電話投訴沒有用。打電話投訴只是會(huì)得到受理的答復(fù)，勞動(dòng)局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動(dòng)社會(huì)保障局投訴，會(huì)受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的證據(jù)等信息，勞動(dòng)者自己的信息等。打12333投訴有用嗎？2003年，原勞動(dòng)保障部申請(qǐng)開通了全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼“12333”，之后下發(fā)了《關(guān)于開展勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)的通知》（勞社部函［2003］84號(hào)）、《勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)意見》（勞社信息函［2004］13號(hào)），對(duì)各級(jí)電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。人力資源社會(huì)保障部組建后，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)使用全國(guó)性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》（人社信息函［2009］35號(hào)），明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)。12333電話咨詢服務(wù)秉承“傾聽民意，服務(wù)民生”的服務(wù)

撥打122(這是受理交通案件、投訴交警的電話);《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》的第九章關(guān)于接受群眾求助規(guī)定如下：第六十五條，交通警察遇到屬于《110接處警工作規(guī)則》受理范圍的群眾求助，應(yīng)當(dāng)做好先期處置，并報(bào)110派員處置。需要過往機(jī)動(dòng)車提供幫助的，可以指揮機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)送＼?，?qǐng)其提供幫助。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)司芙^的，不得強(qiáng)制。第六十六條，交通警察遇到職責(zé)范圍以外但如不及時(shí)處置可能危及公共安全、國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急求助時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好先期處置，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)通報(bào)相關(guān)部門或者單位派員到現(xiàn)場(chǎng)處置，在相關(guān)部門或者單位進(jìn)行處置時(shí)，可以予以必要的協(xié)助。在相關(guān)的交通案件中需要投訴交通管理部門的，可以對(duì)這類交通管理部門進(jìn)行相應(yīng)的投訴。投訴電話是122，當(dāng)事人根據(jù)相關(guān)的案情進(jìn)行相應(yīng)的辦理，將違法的處理結(jié)果和過程向相關(guān)的部門進(jìn)行投訴，有相關(guān)的部門進(jìn)行相應(yīng)的辦理。