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被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后公司應(yīng)如何準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-06 09:35:44 423 人看過(guò)

一、被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后公司應(yīng)如何準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)

1.證據(jù)中涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)種類(lèi),如錄音證據(jù)的,除需提交錄音光盤(pán)外,還需提交錄音的書(shū)面文字材料,文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載,注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。

2.證據(jù)中含證人證言的材料,且已通知證人到庭參加庭審的,還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明出庭證人的基本情況,擬出庭作證的目的,此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

3.提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件,復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤,如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明,開(kāi)庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。

4.涉及電子類(lèi)證據(jù),必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門(mén)出具的公證法律文書(shū)或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。

二、勞動(dòng)仲裁中的原則有哪些

1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序,但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)及時(shí)裁決。

2.回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理,或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的,可能影響公正裁決,都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。

3.少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。

4.一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決,當(dāng)事人不服裁決的,不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)仲裁,只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實(shí)行一次裁決原則可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議  第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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    一、撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后被申請(qǐng)人怎樣知道申請(qǐng)人撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁后,如果仲裁機(jī)構(gòu)受理撤銷(xiāo)申請(qǐng)的,仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)通知被申請(qǐng)人撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁的決定?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形,或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。二、如何撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地
    2023-04-27
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  • 如何申請(qǐng)符合相關(guān)法規(guī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    一、如何申請(qǐng)符合相關(guān)法規(guī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程是:當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查;決定立案的,向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知;組成仲裁庭;先行調(diào)解;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,開(kāi)庭裁決;由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論,征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn),并再行調(diào)解。經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1.申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式
    2023-12-06
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 公司
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理;向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同,需要
    2023-03-13
    169人看過(guò)
  • 如何準(zhǔn)備一份規(guī)范的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
    一、如何準(zhǔn)備一份規(guī)范的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容包括:申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息;申請(qǐng)事項(xiàng);事實(shí)和理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源;結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期,并且手寫(xiě)簽名按上手印?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意什么1.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2.仲裁申請(qǐng)人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核:(1)申請(qǐng)人是否
    2023-12-25
    495人看過(guò)
  • 朋友想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)問(wèn)如何打勞動(dòng)仲裁官司?
    要打勞動(dòng)仲裁官司,必須了解的是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何提供證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)按照以下方式提供證據(jù):(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身證明資料,如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單,社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的,應(yīng)提交變更登記資料。(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資單等。(三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單
    2023-08-10
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    • 如何準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁證據(jù)
      青海在線咨詢 2022-06-07
      勞動(dòng)仲裁證據(jù)的準(zhǔn)備,勞動(dòng)者可以收集員工證、考勤記錄、工作文件、工資條、工作郵箱記錄、工作聊天記錄、同事證言等相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù),用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)
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      遼寧在線咨詢 2022-05-03
      用人單位收到裁決書(shū)15天內(nèi),如果企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁起訴狀內(nèi)容,可以15天內(nèi)起訴到法院。一裁終局案件,用人單位不服的,無(wú)法起訴到法院,只能到中院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。不過(guò)撤銷(xiāo)的概率是非常低的?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中如何為被仲裁委員提供證據(jù)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-16
      根據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù),逾期未提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)方如何補(bǔ)充證據(jù)仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證(就是不采納),但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的,可以質(zhì)證。在實(shí)際操作中,仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭前,開(kāi)庭時(shí)都可以補(bǔ)充證據(jù),即使開(kāi)庭結(jié)束,你在庭審結(jié)束前,可以要求補(bǔ)充證據(jù),一般情況下仲裁委員會(huì)會(huì)再給3到5天的時(shí)間補(bǔ)充,然后再次開(kāi)庭質(zhì)證。但是如果開(kāi)庭結(jié)束后,你未提出,就不可以了。
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何做相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-03
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息); 1、勞動(dòng)仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi); 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
    • 準(zhǔn)備提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),請(qǐng)告知如何撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-27
      申請(qǐng)人:(姓名),性別,住所地:(身份證號(hào)碼),聯(lián)系電話:(電話號(hào)碼) 被申請(qǐng)人:(公司名稱(chēng)) 法定代表人:(姓名) 地址:(省市中路號(hào)) 申請(qǐng)仲裁的事由: 1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)確認(rèn)被申請(qǐng)人單方面解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效; 2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元人民幣。 事實(shí)與理由: 申請(qǐng)人:(姓名) 1、證據(jù)目錄和證據(jù)份: (1)勞動(dòng)合同解除通知書(shū);(原件1份,復(fù)印件2份) (2)工資支