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村委會的工資是否能夠通過工資股份經(jīng)濟(jì)合作社來支付?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 08:12:05 96 人看過

農(nóng)村股份經(jīng)濟(jì)合作社股權(quán)證是股東享有股權(quán)收益分配的依據(jù)。股東遵照股份經(jīng)濟(jì)合作社章程迅速騰空有關(guān)條款,享有眾多創(chuàng)造權(quán)利,承擔(dān)義務(wù)。股權(quán)可以繼承、轉(zhuǎn)讓和贈與,但不得退股提現(xiàn)。股權(quán)證書不準(zhǔn)作為其他證書使用空間,遺失需及時(shí)報(bào)失,并申請補(bǔ)辦手續(xù)。股份經(jīng)濟(jì)合作社在年終分配時(shí)應(yīng)兼顧國家、合作社和股東三者關(guān)系,編制財(cái)務(wù)決算,搞好收益分配。股權(quán)證有什么用農(nóng)村股份經(jīng)濟(jì)合作社股權(quán)證是股東享有股權(quán)收益分配的依據(jù)。股東遵照股份經(jīng)濟(jì)合作社章程迅速騰空有關(guān)條款,享有眾多創(chuàng)造權(quán)利,承擔(dān)義務(wù)。股權(quán)可以繼承、轉(zhuǎn)讓和贈與,但不得退股提現(xiàn)。股權(quán)證書不準(zhǔn)作為其他證書使用空間,遺失需及時(shí)報(bào)失,并申請補(bǔ)辦手續(xù)。

二手房買賣遺留的物業(yè)費(fèi)誰來付?

二手房買賣遺留的物業(yè)費(fèi)誰來付

轉(zhuǎn)讓房屋時(shí)遺留的欠費(fèi)問題,從法律上講,應(yīng)該與房產(chǎn)買受人無關(guān)。因?yàn)楹贤哂邢鄬π?,合同是兩者之間的問題,不能涉及第三人。由于原業(yè)主與物業(yè)公司之間的服務(wù)合同并沒有涉及后來的買房人,所以新業(yè)主沒有義務(wù)支付該部分物業(yè)費(fèi)。簡單來說,房子的轉(zhuǎn)移并不意味著債務(wù)的轉(zhuǎn)移。新業(yè)主購房后與物業(yè)公司建立新的物業(yè)服務(wù)合同關(guān)系,只對入住后的物管費(fèi)承擔(dān)繳納義務(wù)。

由于在二手房買賣過程中,買賣雙方通常會忽略諸如物管費(fèi)、水電費(fèi)的結(jié)算。為了避免這類糾紛的發(fā)生,業(yè)內(nèi)人士建議市民在購買二手房時(shí),除了確保房屋質(zhì)量外,一定要先查清原業(yè)主是否拖欠費(fèi)用。而為避免糾紛,原業(yè)主如尚有欠費(fèi)未結(jié)清,應(yīng)結(jié)清之后將繳費(fèi)情況告知買方,以免交易后期由此給自己帶來的不便。另外,為了核定責(zé)任方,雙方可在收據(jù)或者在合同上寫清楚。

首先是維修基金的結(jié)算與更名。由于房屋交接時(shí)可能會遇到賣方尚未繳付維修基金或維修基金部分已經(jīng)使用的情況。由于買賣合同中約定不明確,賣方可以認(rèn)為維修基金是“送”的,未繳部分或不足部分當(dāng)然由買方自行繳付;而買方也可以認(rèn)為,賣方應(yīng)當(dāng)足額繳付后,再將維修基金移至買方名下。因此,交易雙方在簽訂合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確維修基金的結(jié)算數(shù)額。

其次,水、電、煤、電話、物業(yè)管理費(fèi)等生活費(fèi)用的結(jié)清手續(xù)。這類糾紛在房屋買賣中經(jīng)常出現(xiàn),由于雙方疏忽,沒有在房屋交接時(shí)對日常生活費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算,等買方入住后,收到上述賬單時(shí),才發(fā)現(xiàn)賣方欠繳大量費(fèi)用。

第三,房屋附屬設(shè)施、設(shè)備、裝修及附贈家電、家具的驗(yàn)收。一般來講,買方在交房時(shí)都會對上述事項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)收,其中比較容易忽視的是下水道堵塞和墻面滲水等問題。建議買賣雙方在合同中明確房屋附贈的家私電器、下水道等質(zhì)量問題。如果合同約定一定的保修期限的話,那么對雙方來說都會是比較公平的。

《中華人民共和國公司法》第十七條公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益,依法與職工簽訂勞動(dòng)合同,參加社會保險(xiǎn),加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式,加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),提高職工素質(zhì)。

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  • 績效工資的支付是否合法?
    績效考核扣工資不合法。工資支付暫行規(guī)定第十五條,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。年假扣績效工資嗎1、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資
    2023-07-10
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  • 能以實(shí)物來支付工資嗎
    工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付,極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來講,工資主要是以貨幣形式支付的?!秳趧?dòng)法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付。其原因有三:1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,貨幣是價(jià)值尺度。(1)它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值;(2)它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系,有利于寒現(xiàn)按勞分配;(3)它便于勞動(dòng)者之間進(jìn)行比較,有利于貫徹同工同酬原則。2、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能,在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式,符合國際通行的做法??梢约訌?qiáng)對工資分配的管理,使勞動(dòng)者個(gè)人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人,提高收人分配透明度;加強(qiáng)對用人單位收入分配的宏
    2023-03-30
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      陜西在線咨詢 2023-06-07
      工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資。 原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。 工傷認(rèn)定決定下來之前可發(fā)基本工資,下來后再按上述規(guī)定支付并補(bǔ)足之前的工資差額。
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      遼寧在線咨詢 2022-02-15
      首先得明確勞動(dòng)法合同法調(diào)整的范圍指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。再次要明確法律上的用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的
    • 工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過應(yīng)付工資明細(xì)嗎?
      山西在線咨詢 2022-08-19
      對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利,不管是哪個(gè)部門的,借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬,從性質(zhì)上說,這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債,但是會計(jì)處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。
    • 能夠證明工資支付的合法性嗎?
      河北在線咨詢 2024-11-26
      根據(jù)勞動(dòng)部門的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下憑證: - 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)和繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; - 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; - 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; - 考勤記錄; - 其他勞動(dòng)者的證言等。 不過,你提供的領(lǐng)導(dǎo)簽字收條并不屬于上述任何