簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期相關(guān)條款應(yīng)注意什么
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-24 10:12:41
239 人看過(guò)
一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期相關(guān)條款應(yīng)注意什么
在簽訂此類合同時(shí)，有必要關(guān)注以下幾個(gè)方面：首先，需要仔細(xì)閱讀合同條款中所涉及到的試用期相關(guān)內(nèi)容，確保能夠理解關(guān)于試用期階段的所有約定和限制；重點(diǎn)關(guān)注雙方是否擁有隨時(shí)解除合約的權(quán)利這一關(guān)鍵問(wèn)題；你們還需要了解試用期的時(shí)長(zhǎng)與合同期限之間存在著的微妙關(guān)系：即倘若你們所簽署的這份合同的期限只有半年，那么試用期則不應(yīng)超過(guò)十五日之久；反之，如果合同的有效期限為一整年的話，那么試用期便應(yīng)被控制在一個(gè)月內(nèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
二、試用期6個(gè)月，做了5個(gè)月辭職可以嗎
在我國(guó)現(xiàn)行法律框架下，試用期長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的勞動(dòng)者在任何時(shí)候均可提出離職申請(qǐng)，且無(wú)需為自身行為承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
從最根本的道德與職業(yè)準(zhǔn)則出發(fā)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前至少三日向所在公司（雇主）知悉此事，以便于前者有充足時(shí)間處理相關(guān)事宜。
同時(shí)，用人單位亦有權(quán)利在試用期結(jié)束前對(duì)表現(xiàn)不符該崗位錄用要求之員工立即解聘或終止其勞動(dòng)關(guān)系，以保障雙方合法權(quán)益不受侵害。
需要特別指出的是，盡管試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有隨時(shí)離職的自由，但仍應(yīng)在提出離職之前先行告知用人單位此決定，若后者存在違反勞動(dòng)契約條款、未能提供適當(dāng)工作環(huán)境等不當(dāng)行為時(shí)，則勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并離開(kāi)用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
試用期勞動(dòng)合同相關(guān)條款
395人看過(guò)
-
入職多久簽訂勞動(dòng)合同，簽訂合同時(shí)應(yīng)注意什么
139人看過(guò)
-
應(yīng)屆畢業(yè)生在簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么,試用期合同簽訂程序有哪些
393人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同法83條的試用期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意什么
261人看過(guò)
-
勞動(dòng)試用期提高合同簽訂意識(shí)
296人看過(guò)
-
勞動(dòng)法中規(guī)定的合同簽訂時(shí)間相關(guān)條款
296人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工人在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)從事的工作崗位，以及該工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。即雇主根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)采取的各種保護(hù)措施，以確保工人在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、健康和其他工作條件。勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，當(dāng)工人提供正常勞動(dòng)時(shí)，雇主應(yīng)支付的工資勞動(dòng)紀(jì)律。即工人在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動(dòng)合同終止的條件。即除期限外，當(dāng)事人約定的其他具體法律事實(shí)。一旦這些事實(shí)出現(xiàn)，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會(huì)終止。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。就是，當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與職工訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確保證勞動(dòng)安全的有關(guān)事項(xiàng)職工的勞動(dòng)安全和職業(yè)危害防護(hù)，依法辦理職工工傷社會(huì)保險(xiǎn)事宜。除上述必要規(guī)定外，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，依法免除或者減輕因生產(chǎn)安全事2023-05-07228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽有效嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位之前沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過(guò)之前沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)2024-02-08362人看過(guò) -
1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)2023-04-29139人看過(guò) -
勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂2023-02-2185人看過(guò)
-
一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款，合同必須寫明，對(duì)于約定2023-02-28457人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：一、勞動(dòng)者首先要弄清楚單位的基本情況。二、勞動(dòng)者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點(diǎn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-27454人看過(guò) -
試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒(méi)有約定試用期而是正式勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇：累計(jì)繳納2023-07-12220人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)用工備案，簽訂勞動(dòng)合同是否具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同期限到期要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2023-04-01447人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同注意以下幾點(diǎn)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來(lái)，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒(méi)有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是2023-02-22341人看過(guò) -
試用期合同1、單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的。但試用期合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。2、勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用2023-02-25361人看過(guò) -
擔(dān)保債權(quán)在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒(méi)有數(shù)量，合同是不能成立的。對(duì)于有形財(cái)產(chǎn)，數(shù)量是對(duì)單位個(gè)數(shù)、體積、面積、長(zhǎng)度、容積、重量等的計(jì)量；對(duì)于無(wú)形財(cái)產(chǎn)，數(shù)量是個(gè)數(shù)、件數(shù)、字?jǐn)?shù)以及使用范圍等多種量度標(biāo)準(zhǔn)的量化描述；對(duì)于勞務(wù)，數(shù)量為勞動(dòng)量。一、質(zhì)押合同必備條款包括質(zhì)物清單嗎包括。質(zhì)押合同一般包括下列條款：(一)被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額;(二)債務(wù)人履行債務(wù)的期限;(三)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況;(四)擔(dān)保的范圍;(五)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)交付的時(shí)間、方式。上述第三項(xiàng)就是質(zhì)物清單，所以質(zhì)押合同必備條款是包括質(zhì)物清單的。二、簽合同要注意些什么？1、確認(rèn)合同相對(duì)方的主體資格，是否具有相應(yīng)的行為能力的自然人或者依法設(shè)立的法人或非法人組織。2、核對(duì)首尾的雙方名稱、簽字或加蓋印章的名稱是否與實(shí)際情況完全一致。3、注意核對(duì)合同必備條款，如合同起始時(shí)間、合同標(biāo)的、履行方式、數(shù)量、價(jià)款、生效條件等，注意確認(rèn)己方享有的權(quán)利和承擔(dān)的2023-03-26279人看過(guò) -
試用期合同對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)，都會(huì)有一個(gè)試用期限，以此來(lái)方便對(duì)員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動(dòng)者的試用期期間，簽署的是勞動(dòng)合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動(dòng)合同，是不是需要等員工的試用期過(guò)了在簽訂勞動(dòng)合同?有很多人會(huì)認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看，用人單位是可以對(duì)新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動(dòng)的權(quán)利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動(dòng)合同，以此來(lái)占據(jù)自己的主動(dòng)權(quán)利，但是用人單位這么做往往都會(huì)適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方就已經(jīng)存在了勞動(dòng)的關(guān)系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，也是受到法律的保護(hù)的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動(dòng)關(guān)系，還需要提前到30天前通知員工，還2023-06-18128人看過(guò)
-
勞動(dòng)法中沒(méi)有試用期合同，試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同，而不是試用期合同。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。一、一般要約定試用期多久？試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期沒(méi)有試用合同有效嗎試用期沒(méi)有合同有效，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定2023-02-28388人看過(guò) -
1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定。一般來(lái)講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系：合同年限為半年的，試用期不得超過(guò)15天。合同年限為一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。3、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期不簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法2023-07-02448人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些陷阱簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么河北在線咨詢 2022-03-05很多人在找工作時(shí)，都要簽訂勞動(dòng)合同。在此提醒廣大從業(yè)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，謹(jǐn)防落入以下陷阱。 一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說(shuō)了算”，令求職者處于被動(dòng)從屬地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多見(jiàn)于民營(yíng)企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，企業(yè)只從自身的利益出發(fā)，規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng) -
依據(jù)什么條款簽訂勞動(dòng)合同? 應(yīng)注意什么?天津在線咨詢 2022-08-24用人單位與勞動(dòng)者簽訂時(shí)，應(yīng)該把崗位、工資、勞動(dòng)合同期限等約定清楚。并且勞動(dòng)合同文本各自一份。勞動(dòng)合同試用期屬于勞動(dòng)合同的期限的一部分，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓 -
勞動(dòng)合同只簽訂試用期, 還要簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期的相關(guān)規(guī)定有哪些四川在線咨詢 2022-02-05新勞動(dòng)法試用期規(guī)定 (1)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 (2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么問(wèn)題簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須約定試用期和約定期限湖北在線咨詢 2022-03-22一、應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)該注意什么問(wèn)題, 試用期是否屬于勞動(dòng)合同的種類呢吉林省在線咨詢 2022-01-27用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該把崗位、工資、勞動(dòng)合同期限等約定清楚。并且勞動(dòng)合同文本各自一份。 勞動(dòng)合同試用期屬于勞動(dòng)合同的期限的一部分，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表
