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王某與某拆遷公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為2009年9月16日到同年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。合同到期后，拆遷公司一直未與王某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。2010年3月1日，王某因工受傷，同年6月，被評(píng)定為4級(jí)傷殘。在工傷問(wèn)題解決后，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求拆遷公司給付2010年2月至同年6月未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資6000元。仲裁委審理后僅支持了其2月份的雙倍工資1200元，王某不服，訴至法院。審理中，本案有兩種意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，拆遷公司只需給付2月份的雙倍工資。因2010年3月至6月屬工傷期間，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拆遷公司無(wú)需給付該期間的雙倍工資。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，拆遷公司應(yīng)給付5個(gè)月的雙倍工資。盡管2010年3月至6月被視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，但并不能免除拆遷公司與王某訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。筆者認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)條例將工傷期間視

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)

在生活當(dāng)中女方工作的時(shí)候一般都會(huì)遇到生孩子的事情，生孩子是肯定不能夠上班的，所以說(shuō)我們國(guó)家對(duì)于這種情況規(guī)定的是有一定的產(chǎn)假就的。大家都知道在假期期間上班的話工資一般都會(huì)比平常多，往往都是雙倍工資。那么產(chǎn)假期間上班工資幾倍呢？產(chǎn)假期間，企業(yè)是不支付工資的，由社會(huì)保險(xiǎn)支付生育保險(xiǎn)津貼。產(chǎn)假期間上班，要看是員工主動(dòng)，還是企業(yè)要求的，如果是員工主動(dòng)，企業(yè)只要按照員工正常出勤的上班工資支付，如果是企業(yè)要求的，員工可以與企業(yè)協(xié)商解決，否則，員工可以拒絕企業(yè)的要求，同時(shí)，企業(yè)不能以此為由與員工解除勞動(dòng)合同。1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增

一、疫情期間天津延期復(fù)工時(shí)間天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指揮部1月31日晚間發(fā)布通知，要求天津市區(qū)域內(nèi)，除必需行業(yè)外，其他類企業(yè)暫不復(fù)工，各級(jí)各類學(xué)校延期開(kāi)學(xué)。通知指出，天津市區(qū)域內(nèi)除涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)之外，其他類企業(yè)暫不復(fù)工。天津市各級(jí)各類學(xué)校延期開(kāi)學(xué)。天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指揮部表示，復(fù)工、開(kāi)學(xué)具體時(shí)間將提前通知，給企業(yè)、學(xué)校留出準(zhǔn)備時(shí)間。二、被隔離和患病職工工資如何發(fā)放根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上

疫情期間重慶復(fù)工工資標(biāo)準(zhǔn)是：停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期且沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。疫情期間重慶復(fù)工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的的法律依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付

疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)各地規(guī)定不一，一般為：切實(shí)掌握員工流動(dòng)情況，按照當(dāng)?shù)匾蠓謪^(qū)分類進(jìn)行健康管理，對(duì)來(lái)自疫情嚴(yán)重地區(qū)的人員實(shí)行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察；各單位要明確防控責(zé)任，做好異常情況處置；疫情播散的單位，要實(shí)施內(nèi)防蔓延、外防輸出的防控策略；其他。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十二條傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時(shí)，報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動(dòng)；（二）停工、停業(yè)、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動(dòng)物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場(chǎng)所。上級(jí)人民政府接到下級(jí)人民政府關(guān)于采取前款所列緊急措施的報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出決定。緊急措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決

一、南京疫情期間復(fù)工指南依據(jù)南京出臺(tái)的復(fù)工指南規(guī)定，南京轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)復(fù)工的，要做好加強(qiáng)復(fù)工時(shí)間管控、嚴(yán)格復(fù)工條件審查、規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)防控等的防疫措施。二、相關(guān)通知規(guī)定《關(guān)于加強(qiáng)建筑工地疫情防控工作的通告》為全面貫徹落實(shí)中央、省委和市委應(yīng)對(duì)疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于當(dāng)前疫情防控工作的要求，切實(shí)保障全市建筑業(yè)從業(yè)人員和廣大市民的安全健康，堅(jiān)決有效遏制疫情在南京地區(qū)建筑工地發(fā)生和擴(kuò)散，現(xiàn)就加強(qiáng)建筑工地疫情防控工作有關(guān)事項(xiàng)通告如下：一、加強(qiáng)復(fù)工時(shí)間管控。本市各建筑工地(含新開(kāi)工，以下同)復(fù)工時(shí)間不得早于2月9日24時(shí)。鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)疫情形勢(shì)，結(jié)合工地實(shí)際，延遲或錯(cuò)峰復(fù)工。二、嚴(yán)格復(fù)工條件審查。建設(shè)單位申請(qǐng)復(fù)工前，應(yīng)制定防疫應(yīng)急預(yù)案、開(kāi)展工地復(fù)工防疫條件自查，將自查情況報(bào)工程監(jiān)管部門及所在區(qū)(園區(qū))防疫指揮部，符合條件的，方可進(jìn)入復(fù)工流程、通知工人返寧(詳見(jiàn)《南京市疫情期間建設(shè)工程復(fù)工指南》)。三、規(guī)范施

目前我國(guó)法律并沒(méi)有禁止物流企業(yè)在疫情期間停產(chǎn)停工，物流企業(yè)可以自行選擇復(fù)工時(shí)間，而很多物流企業(yè)是正常經(jīng)營(yíng)的。二、相關(guān)通知《國(guó)家郵政局關(guān)于做好節(jié)后恢復(fù)生產(chǎn)工作的通知》為切實(shí)做好節(jié)后寄遞服務(wù)保障工作，確保行業(yè)安全平穩(wěn)運(yùn)行，近日，國(guó)家郵政局發(fā)布《關(guān)于做好節(jié)后恢復(fù)生產(chǎn)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱“通知”)，對(duì)郵政行業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)工作作出部署。通知指出，2月4日~2月10日，各寄遞企業(yè)按照國(guó)家局工作部署，落實(shí)“四不”工作要求，完善節(jié)假日工作安排，堅(jiān)守服務(wù)崗位，有效滿足了春節(jié)期間寄遞需求，踐行了服務(wù)承諾，維護(hù)了用戶權(quán)益，呼應(yīng)了群眾期盼。春節(jié)假期已過(guò)，各寄遞企業(yè)陸續(xù)恢復(fù)正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，但當(dāng)前仍處于春運(yùn)期間，人流、車流、物流集中，全國(guó)兩會(huì)即將召開(kāi)，關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)行業(yè)迅速恢復(fù)生產(chǎn)提出了新要求。通知要求，一要全面掌握春節(jié)期間生產(chǎn)及復(fù)工情況。各級(jí)郵政管理部門要全面了解春節(jié)期間行業(yè)整體運(yùn)行情況，并以地(市)為單位摸排網(wǎng)點(diǎn)在

一、因疫情延期復(fù)工是不是有工資因疫情延期復(fù)工，如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，是不是有工資；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，在員工付出了正常勞動(dòng)的情況下，是不是有工資，如果員工未付出勞動(dòng)的，則只是不是有一定的生活費(fèi)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)是不是有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、工傷醫(yī)療期是不是有工資工傷醫(yī)療期也即停工留薪期。停工留薪期間，要按原工資向工傷職

疫情期間被辭退賠償需要根據(jù)該勞動(dòng)者在單位工作的具體年限進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、需

一、疫情期間勞動(dòng)用工政策是什么?企業(yè)應(yīng)當(dāng)全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，對(duì)于職工因疫情不能提供正常勞動(dòng)的，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或?qū)趧?wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。根據(jù)具體情形，不能提供正常勞動(dòng)的原因包括兩個(gè)：其一，該類職工系新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者而被隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察、被政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施。對(duì)于該類職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工作報(bào)酬。職工確診患病后，需要停止工作治療休息的，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。其二，該類職工因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施，不能返工到崗，對(duì)于該類職工企業(yè)可以協(xié)商一致安排休年休假或待崗。上述兩類職工在不能提供正常勞動(dòng)期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、疫情期間復(fù)工可否加班?國(guó)家對(duì)疫情期間加班并沒(méi)

一、春節(jié)期間哪幾天是三倍工資《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)放假3天，為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。因此，用人單位安排勞動(dòng)者在春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×200%在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說(shuō)，許多加班職工的實(shí)際報(bào)酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。二、春節(jié)安排加班，必須支付加班工資嗎根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，

過(guò)年期間的加班費(fèi)是本人工資的3倍，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、被拖欠加班費(fèi)可以單方離職嗎？被拖欠加班費(fèi)的，員工可以單方離職。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人

依據(jù)吉林省相關(guān)通知的規(guī)定，受新型冠狀病毒疫情的影響，吉林省各類企業(yè)不早于2020年2月2日24時(shí)前復(fù)工，但涉及保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需等企業(yè)除外。二、相關(guān)通知規(guī)定《關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開(kāi)學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制的通知》各市(州)人民政府，長(zhǎng)白山管委會(huì)，長(zhǎng)春新區(qū)管委會(huì)，各縣(市)人民政府，省政府各廳委辦、各直屬機(jī)構(gòu):為切實(shí)加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，按照黨中央、國(guó)務(wù)院工作部署，根據(jù)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》和我省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件Ⅰ級(jí)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府研究決定，現(xiàn)就延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開(kāi)學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制等事項(xiàng)通知如下：一、省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。涉及保障城市運(yùn)行必需(供水、供氣、供電、供煤、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)