計件工資可分為個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能夠獨立經(jīng)營并設(shè)定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于需要集體完成工藝流程,不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品數(shù)量的工種
個人計件工資
每個人的工作時間乘以其分配系數(shù)得到其分配權(quán)重
將所有分配權(quán)重相加得到總分配權(quán)重
4.每個人應(yīng)獲得的工資=總工資/總分配權(quán)重*個人分配權(quán)重
其次,集體計件工資有三種分配方式,具體如下:
1.即集體收入計件工資標準按照個人日工資標準和成員實際工作日分配。計算公式如下:
單件工資=個人日工資標準×實際工作日×工資分配系數(shù)
式中:工資分配系數(shù)=集體計件工資總額/集體標準工資總額
集體計件工資總額=數(shù)量工作組生產(chǎn)的合格產(chǎn)品×計件工資率=(個人日工資標準)×實際工作日數(shù)實際上,計件制下的工作時長往往難以確定。畢竟,工資的計算往往與數(shù)量有關(guān)。雖然時間并非毫無意義,但它并不是計算工資的決定性因素。當然,無論怎么計算,總工作時間都有上限,如果超過上限,可以加班或咨詢律師。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
-
實行計件工資的勞動者安排延長工作時間怎么支付工資
182人看過
-
在打工作時間官司時,如何計算計件工作時間?
448人看過
-
工作多長時間才叫臨時工
414人看過
-
延長勞動時間的工資如何計算,計件工資應(yīng)當如何計算
411人看過
-
五個工作日是多長時間?
393人看過
-
計件工作時間是否存在超時?
202人看過
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔相應(yīng)的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
-
計件工資多長時間可以拿到工資廣東在線咨詢 2023-04-291、單位實行計件工資制,標準的工作時間一般是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時;如果單位要安排加班的,則要與勞動者和工會協(xié)商達成一致,且每天不能超過一小時。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不
-
工作多長時間會扣員工工資甘肅在線咨詢 2022-10-30女職工產(chǎn)假時間一般為90天,具體情況以下法律規(guī)定的非常清楚:《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假?!秳趧硬筷P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》一、懷孕不滿四個月
-
工資表最長的工作年限是多少時間云南在線咨詢 2022-11-02員工相關(guān)檔案一般保留兩年即可。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
-
不定時工作制的工作時間上限是多長時間浙江在線咨詢 2023-08-13不定時工作制的工作時間上限:勞動者每日工作時間不得超過八小時,每周不超過四十四小時。 不定時工作制,不是沒有時間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責限制,勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。
-
實行計件工資的勞動者在完成計件工作時間后由用人單位安排延長工作江蘇在線咨詢 2022-02-09《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資?!秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當嚴格