一、職工與用人單位解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病的是否屬于工傷
符合法定條件是可以的。因職業(yè)病的潛伏期較長，發(fā)現(xiàn)往往具有滯后性，不能因為發(fā)現(xiàn)的晚就剝奪了職業(yè)病患者的工傷權(quán)益。
1、如果用人單位沒有履行職業(yè)病防治的義務(wù)，導(dǎo)致職工患上職業(yè)病，即使勞動關(guān)系解除，仍然可以認定為工傷。如果被認定為工傷，職工可以享受相關(guān)的工傷待遇，包括醫(yī)療費用、工傷補助金、傷殘津貼等。
2、職業(yè)病是指在特定的工作環(huán)境和工作條件下，由于工作的性質(zhì)、條件或者職業(yè)活動所致，使勞動者患上的疾病。根據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位應(yīng)當對職業(yè)病危害進行評估和控制，并提供相應(yīng)的個人防護用品和職業(yè)健康檢查。
3、當職工確診為職業(yè)病后，應(yīng)當及時向勞動保障部門報告，并提交相應(yīng)的證明材料，如診斷證明、工作記錄等。勞動保障部門將會進行核查和認定，確認該職工的疾病是否屬于職業(yè)病，以及是否與工作有關(guān)。如果被認定為工傷，職工可以享受相關(guān)的工傷待遇，包括醫(yī)療費用、工傷補助金、傷殘津貼等。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
二、離職后才發(fā)現(xiàn)自己患職業(yè)病，如何請律師
如果您離職后才發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病，您可以考慮咨詢并雇傭一位勞動法律專業(yè)的律師來協(xié)助您處理此事。以下是一些步驟和建議，以幫助您請律師：
1、尋找勞動法律專業(yè)的律師：選擇一位經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)較高的勞動法律專業(yè)律師非常重要。您可以咨詢當?shù)芈蓭焻f(xié)會、搜索在線律師數(shù)據(jù)庫或者向朋友、同事尋求推薦來找到適合您情況的律師。
2、安排面談：在您找到合適的律師之后，安排一次面談以詳細討論您的情況。這個面談可以通過電話、視頻會議或者面對面進行，視您和律師的地理位置而定。在面談中，詳細說明您的離職情況和職業(yè)病發(fā)現(xiàn)情況，以及您希望律師為您提供的幫助和法律建議。
3、準備相關(guān)文件和證據(jù)：為了幫助律師更好地理解和處理您的案件，收集和準備相關(guān)的文件和證據(jù)是很重要的。這可能包括與您的雇傭關(guān)系和離職有關(guān)的文件、職業(yè)病的診斷證明、醫(yī)療記錄、工作記錄等。
4、協(xié)商費用和服務(wù)：在面談中，與律師討論費用安排和服務(wù)范圍。了解律師的收費方式，包括收費標準、咨詢費用和其他可能涉及的費用。確保您和律師就收費事項達成一致，并明確服務(wù)范圍和時間框架。
5、與律師合作：一旦您決定雇傭某位律師，與律師保持密切合作是很重要的。提供他們需要的所有文件、信息和證據(jù)，并及時回復(fù)他們的詢問和要求。與律師保持溝通，了解案件進展，并讓他們代表您與相關(guān)方進行協(xié)商和談判。
6、請注意，上述步驟僅供參考，具體情況可能因地區(qū)和案件的特殊性而有所不同。與一位專業(yè)的律師合作將有助于您更好地了解自己的權(quán)益，并在法律領(lǐng)域獲得適當?shù)脑?/p>
三、離職后才發(fā)現(xiàn)自己患職業(yè)病，如何要求單位賠償
要求單位賠償職業(yè)病可能需要以下步驟：
1、確認診斷：首先，確保您已經(jīng)接受了專業(yè)醫(yī)生的診斷，確定您患有職業(yè)病，并能提供相關(guān)的醫(yī)療報告和證明。
2、搜集證據(jù)：收集與您的職業(yè)病相關(guān)的證據(jù)，例如工作環(huán)境、工作職責、工作條件等的相關(guān)文件和記錄。這些證據(jù)可能包括工作合同、工資單、醫(yī)療記錄、勞動保護監(jiān)測報告等。
3、研究法律：研究當?shù)氐膭趧臃珊头ㄒ?guī)，了解您是否符合要求提出賠償申請。不同國家和地區(qū)的法律要求和程序可能有所不同。
4、咨詢勞動法律師：咨詢專業(yè)的勞動法律師，向他們解釋您的情況，并提供您收集到的所有證據(jù)。他們可以為您提供針對您具體情況的法律建議，并指導(dǎo)您如何進一步采取行動。
（1）提出索賠：根據(jù)法律專家的建議，編寫一份正式的索賠信函，詳細說明您的情況、職業(yè)病的原因和證據(jù)，并要求單位進行賠償。確保信函中包含您希望得到的具體賠償金額。
（2）談判或訴訟：一旦您的單位收到索賠信函，他們可能會回應(yīng)并提出談判或和解的可能性。如果談判不成功，您可能需要尋求法律途徑，通過法庭提起訴訟。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。
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1、職工患病后在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位一般不可以解除勞動合同，除非職工具有重大過錯。如果此時解除勞動合同，屬于違法解除，需支付雙倍的經(jīng)濟補償金給職工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動者解除勞動合同的情形1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位及時足額支付2023-02-23304人看過 -
該政策規(guī)定了工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療時的醫(yī)療待遇和一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的支付方式。同時，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同時，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這一政策旨在保障工傷職工在停工期間的醫(yī)療需求，并確保其在康復(fù)后得到必要的幫助和支持。保持勞動關(guān)系，但不再參與工作崗位。停工留薪期不超過12個月，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。相關(guān)標題標題：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺非法金融活動的法律分析近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，非法金融活動也逐漸涌現(xiàn)。這些活動可能涉及到多種法律問題，例如P2P網(wǎng)絡(luò)借貸、虛擬貨幣交易、非法集資等。本文將對這些非法金融活動的法律風(fēng)險進行探討。首先，2024-01-13308人看過 -
員工與用人單位的工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。腦梗屬于工傷范疇嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認定的條件之一的，就算工傷：第一、腦梗是否發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腦梗?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的2023-08-18447人看過 -
解除勞動關(guān)系10年前，陶某被某搬運公司招用為貨運員。2013年6月，公司依法與其訂立了無固定期限勞動合同。2013年10月，陶某在工作中不慎受傷，致胃切除1/2。后陶某被認定為工傷，傷殘鑒定等級為7級，并領(lǐng)取了一次性傷殘補助金。12月，陶某向公司表示不解除勞動關(guān)系，傷好后再回公司上班。2014年1月，公司以書面形式通知陶某回公司上班，陶某以傷勢未愈為由拒絕。2月，公司又發(fā)出書面通知，要求陶某在1周內(nèi)回公司上班，否則按曠工處理。陶某在規(guī)定時間內(nèi)沒有上班，也沒有辦理請假手續(xù)。春節(jié)后，公司通知工會后，以陶某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出了解除陶某勞動合同的決定。陶某不服，認為雙方訂立的是無固定期限勞動合同，自己因工受傷，根據(jù)《工傷保險條例》第37條之規(guī)定，公司不能單方解除勞動合同。本案爭議的焦點是：訂立無固定期限勞動合同的勞動者因工受傷后，用人單位是否可以單方解除勞動關(guān)系?處理此案的過程中出現(xiàn)了兩種不同觀點2023-04-22243人看過
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法律綜合知識一、職業(yè)病勞動者患有職業(yè)病是否算工傷職業(yè)病屬于工傷。職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。二、工傷認定標準哪些情況被認可法律規(guī)定工傷認定標準是：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通2023-09-19350人看過 -
試用期內(nèi)懷孕的女員工如果從人德和社會責任的角度持否定態(tài)度，是否可以終止與用人單位的勞動關(guān)系，無可厚非。但今天我們只能從法律法規(guī)的角度來談這個問題，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同不得終止，但本規(guī)定還有一個前提，即女職工懷孕期間的勞動合同，有下列情形之一的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止生育、哺乳：2023-05-0788人看過 -
不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。工傷職工護理費標準及申報工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。一、治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結(jié)束。二、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞2023-07-04215人看過 -
用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動關(guān)系1、《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。2、《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；但是可以依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。3、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；但是要以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（2023-02-2891人看過
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職場中，女性因其自身的生理特點容易遭受不公平的對待，尤其在面臨懷孕等問題時，可能會被用人單位以各種理由辭退。今天的案例，將為您解析女職工的在懷孕、生育等方面的相關(guān)權(quán)益。辭退超生女員工企業(yè)要罰賠。孫*美(文中當事人均為化名)，27歲，于2007年9月18日入職廣州某汽車部件有限公司，崗位是文職員工。在職期間公司為其購買社保和住房公積金，最后一期的勞動合同簽訂時間為2012年9月18日，為無固定期限勞動合同。孫*美因懷有二胎，自知是計劃外的生育行為，所以提前了20天向公司提出休事假的申請，該休假申請注明請假原因是回家生小孩，并經(jīng)過合規(guī)的請假程序，得到公司的確認與批準。2015年1月5日，孫*美仍處于休假中，接到上級的電話通知其不要再回公司上班了，且公司單方作出減員處理，暫停了孫*美的社保和住房公積金的繳納。至此，公司違法解除了與孫*美的勞動關(guān)系，導(dǎo)致其失業(yè)。但公司方面卻矢口否認，稱2015年12023-05-30385人看過 -
【案情摘要】申訴人王某，女，未婚，系某印刷廠職工。訴稱，2007年4月，其到被訴人處作會計工作，雙方未簽訂書面。2007年11月，申訴人。同年12月，因申訴人懷孕，被訴人讓申訴人回家休息。2008年1月15日，被訴人提出與申訴人解除，要求其辦理交接手續(xù)。之后，申訴人提起仲裁：要求恢復(fù)勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，該合同期限至申訴人哺乳期滿為止。被訴人某印刷廠辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責任應(yīng)申訴人來承擔。因此，請求仲裁委駁回申訴人的申訴請求?！咎幚斫Y(jié)果】不成，仲裁委作出裁決：被訴人恢復(fù)與申訴人的勞動關(guān)系，雙方簽訂勞動合同，該合同期限至申訴人哺乳期滿為止?！颈景冈u析】本案爭議焦點為：未婚先孕職工的勞動關(guān)系能否被解除，換言之，即未婚先孕職工是否受《中華人民共和國勞動法》、《女職工保護條例》的保護問題。本人認為，雖然案中申訴人王某未婚先孕是一個不爭的事2023-06-09171人看過 -
該段內(nèi)容講述了在勞動者因疾病在醫(yī)療期超過兩年時，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。但是，在實施這一決定時，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果一般勞動者因疾病在醫(yī)療期超過兩年，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。然而，在實施這一決定時，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 醫(yī) 療 期 與 勞 動 合 同 解 除 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定醫(yī)療期是醫(yī)療保健單位為職工患病或非因工負傷提供必要的醫(yī)療服務(wù)的期間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，醫(yī)療期最長不超過二十四個月。在醫(yī)2023-09-03286人看過 -
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動者在未簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議時均可以參考該通知提供相關(guān)的證據(jù)以證明勞動關(guān)系的存在。如果勞動者因用人單位原因仍不2023-04-27163人看過
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近日，惠州市政府官網(wǎng)發(fā)布的《惠州市市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）明確規(guī)定，用人單位要依法為編外聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，所需經(jīng)費由市財政部門核撥。此外，還要有加班費、績效獎等，正常工作時間工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，《辦法》也明確，編外聘用人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期。其中，在帶薪年休假方面，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當年度不能享受的，可調(diào)整到下一年度享受。法定休假日、休息日不計入年休假假期。政府臨時工與政府解除勞動關(guān)系是否很容易？《辦法》指出，有下列十三種情形之一的，用人單位才能與編外聘用人員解除勞動合同。具體情形分別是2023-06-04420人看過 -
一、企業(yè)職工患病期間單位是否有權(quán)解聘該職工企業(yè)職工患病期間單位是沒有權(quán)解聘該職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、企業(yè)職工患病解雇怎么賠償企業(yè)職工患病解雇的賠償是與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補2024-02-07363人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位解除與工傷職工的勞動關(guān)系是否應(yīng)支付賠償金？河北在線咨詢 2023-06-13可以。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 -
怎樣解除患病職工勞動關(guān)系？山西在線咨詢 2023-11-20在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。員工在患病期間，用人單位是不可以與其解除勞動關(guān)系的，如果用人單位違規(guī)解除勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》87條規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。 -
患病職工的勞動關(guān)系如何解除吉林省在線咨詢 2021-07-13一、解除患病職工勞動關(guān)系的方式：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。 二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付 -
工傷賠償后用人單位是否可以與勞動者解除勞動關(guān)系，是屬于解除合同江西在線咨詢 2022-02-08工傷賠償除治療期間產(chǎn)生的費用以外，如果有傷殘者是有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。如果員工工傷賠償中僅僅是醫(yī)療費用、停工留薪期的工資和一次性傷殘補助金，那么單位是不能與員工解除勞動關(guān)系的。如果員工要求單位賠償一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，那么單位可以默認為員工是要和單位解除勞動關(guān)系。是合理解除勞動關(guān)系并不屬于解雇或者辭退。因為工傷賠償中的一次性傷殘就業(yè)補助金和一 -
發(fā)現(xiàn)勞動者患精神病，用人單位能解除勞動關(guān)系嗎浙江在線咨詢 2023-08-13對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。
