員工能否要求老板公司支付半個月工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 08:35:53
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如果公司是扣押住半個月的工資長期不發(fā)，是一定違反《中華人民共和國勞動合同法》的。但是許多企業(yè)一般發(fā)薪日定在15日，開上個月的工資。這種行為不算壓支，因為核對考勤，核算工資都是有一定時間的，根據企業(yè)實際情況而定，有的是5號開，10號開，15號開都是可以的，法律對于發(fā)薪日沒有明確規(guī)定，這都是企業(yè)自己定的。
請了病假半個月工資怎么算？
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2．計算系數按照以下方式確定：
（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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