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未支付工資半個月員工該怎么辦理

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-13 23:29:49 135 人看過

一、未支付工資半個月員工該怎么辦理

1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進行協(xié)商。

2．協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進行調(diào)解。

3．都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行，并責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

4．也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費用大約200－300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負擔。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

5．向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金。

二、拖欠工資仲裁時效是多久

拖欠工資仲裁時效一般是一年。如果當事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應當自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。

三、根據(jù)法律拖欠工資需要達到多久才算違法

根據(jù)法律拖欠工資需要達到30天算違法。我國《勞動法》規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

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