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在辦公室抽煙被扣工資合理嗎？用人單位的規(guī)章制度應(yīng)公示

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 18:53:31 489 人看過

遼西商報訊(魯暘暘)“我想問，公司的這種規(guī)定合法嗎？”、“我應(yīng)該找誰修理？”這兩天，有多名讀者撥打商報民生新聞熱線4123456咨詢。

公司的這種規(guī)定合法嗎？

王先生：我在一家公司上班。前幾天因為我在辦公室抽煙，領(lǐng)導(dǎo)說要扣發(fā)我的工資。我認為很不合理，領(lǐng)導(dǎo)卻說公司的制度就是這樣規(guī)定的，可我從來不知道有這樣的規(guī)定。公司的這種規(guī)定合法嗎？

解答：渤海大學(xué)政法學(xué)院吳教授說，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出意見，與職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

用人單位的制度制定出來后的公示也要依照規(guī)定執(zhí)行。

我應(yīng)該找誰修理？

李先生：我家住頂層，樓頂?shù)钠脚_壞了，我家房頂也漏水，我應(yīng)該找誰修理？

解答：渤海大學(xué)政法學(xué)院吳教授說，依照法律規(guī)定，樓頂平臺是全體業(yè)主共有的部位(但有特殊規(guī)定除外)，應(yīng)該由物業(yè)公司進行維修、維護。樓頂平臺壞了，應(yīng)找物業(yè)公司維修。物業(yè)公司未及時維修、維護使您遭受損失，您有權(quán)要求物業(yè)公司賠償。

公司這樣做對嗎？

張先生：我在一家公司上班，該公司周六不讓休息，我在此上班，沒有一天的加班費。公司這樣做對嗎？

解答：相關(guān)律師說，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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男子因太胖被扣1萬多工資，用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定

一、男子因太胖被扣1萬多工資，用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定在2019年10月9日，公司突然下發(fā)《關(guān)于開展員工體型達標(biāo)活動的通知》。文件中寫明了男女體型參考標(biāo)準(zhǔn)，其中男性體重標(biāo)準(zhǔn)是身高減去105得出來的數(shù)字，超出或低于標(biāo)準(zhǔn)體重的10％即為不合格。根據(jù)公司的通知，王先生的體重需要達到150斤才算合格，但他現(xiàn)在有200多斤，因此每個月公司都要扣他500塊錢，從2019年11月到現(xiàn)在已經(jīng)扣了1萬多塊錢了。為了減肥達到公司的標(biāo)準(zhǔn)體重，王先生也付出了很多，從以前的一天三頓飯變成一天一頓飯，已經(jīng)減了30斤，但是現(xiàn)在實在是減不下去了。在采訪中，人事部經(jīng)理首先表示沒有克扣王先生任何工資，但當(dāng)王先生反問為什么要每月扣他500塊錢，人事部經(jīng)理又改口說如果體重達標(biāo)了，扣掉的工資會一次性返回，曾經(jīng)有一個員工被扣過最后全部返還了。后來人事部經(jīng)理稱不是體重不達標(biāo)就要扣錢。王先生表示班長級以上的都扣了，經(jīng)理否認。這時王先生

2021-03-05

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用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制定

縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在查處職工投訴舉報案件中發(fā)現(xiàn)，有不少用人單位制訂規(guī)章制度沒有緊密結(jié)合企業(yè)自身情況依法進行。存在下列問題：一是規(guī)章制度的內(nèi)容違法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律規(guī)定而不具有法律效力。二是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會或總經(jīng)理甚至是某個部門制定后即實施。但法律規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會通過，否則不發(fā)生法律效力。三是規(guī)章制度未經(jīng)公示。許多企業(yè)的有些規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度必須要向全體員工公示，否則不對員工產(chǎn)生效力。四是規(guī)章制度未及時修改、補充。許多企業(yè)規(guī)章制度制定好以后便完事大吉，由于勞動保障現(xiàn)行法律不斷推陳出新，制訂當(dāng)時屬合法的內(nèi)容可現(xiàn)在已不合法，對已有的規(guī)章制度沒有進行定期或不定期檢查，及時修改、補充相關(guān)內(nèi)容。規(guī)章制

2023-06-05

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廠的規(guī)章制度需要公示嗎

在法律上，并非所有用人單位制定的普通規(guī)章制度都需要經(jīng)過公示后方能具有約束力，然而，對于那些直接影響勞動者個人權(quán)益的規(guī)章制度以及關(guān)于重要事宜的決策，通常情況下，它們必須通過公示才能產(chǎn)生法律效力，或者是直接向員工本人進行明確告知以具備約束力。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2024-05-01

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因違反規(guī)章制度被公司扣工資可以告嗎

1、因違反規(guī)章制度被公司扣工資可以去告，但結(jié)果肯定是敗訴，起訴是員工擁有的權(quán)利，但要考慮清楚起訴的后果，違反公司規(guī)定扣工資不違法，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。2、用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。一、被單位克扣工資去哪舉報？用

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是否可以在辦公室里抽煙？

辦公室吸煙違法。辦公室內(nèi)法律規(guī)定不能抽煙，因為辦公室是公共場所。公共場所經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求對公共場所的空氣、微小氣候、水質(zhì)、采光、照明、噪聲、顧客用品用具等進行衛(wèi)生檢測，檢測每年不得少于一次；檢測結(jié)果不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求的應(yīng)當(dāng)及時整改。辦公室安全隱患，及防范措施1、火災(zāi)隱患。易燃物品較多，日常工作中應(yīng)避免火源，并設(shè)置消防滅火設(shè)施，熟練掌握操作方法。2、用電隱患。電氣設(shè)施、線路較多，應(yīng)注意絕緣及自我防護。3、物品安全隱患。部分物品存在人身傷害隱患，工作中需強化安全意識，做到“三不傷害”。4、環(huán)境安全隱患。工作中經(jīng)常到作業(yè)現(xiàn)場，需佩戴齊全勞動保護用品，并注意觀察安全警示標(biāo)志，按規(guī)定路線通過?！豆矆鏊l(wèi)生管理條例實施細則》第十八條室內(nèi)公共場所禁止吸煙。公共場所經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的禁止吸煙警語和標(biāo)志。室外公共場所設(shè)置的吸煙區(qū)不得位于行人必經(jīng)的通道上。公共場所不得設(shè)置自動售煙機

2023-07-07

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公司規(guī)章制度公示方法如下：1.員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認）；2.內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；3.勞動合同約定法；4.考試法（開卷或閉卷）；5.傳閱法；6.入職登記表聲明條款；7.意見征詢法。一、保密協(xié)議的無效情形是什么呢1.與不負有保密義務(wù)的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。2.未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。3.約定以員工在職期間的津貼、獎金等實質(zhì)上屬于勞動報酬的費用作為離職后競業(yè)禁止期限的經(jīng)濟補償金的，該競業(yè)禁止約定可能無效。4.競業(yè)禁止期限約定超過法定期限后，該條款無效。5.競業(yè)禁止協(xié)議條款中的限制就業(yè)的“關(guān)聯(lián)公司”范圍不明確或不合理的，競業(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。6.未與員工達成合意的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。7.競業(yè)禁止協(xié)議條款中對地域范圍的限制過大的，該條款可能無效。二、二手房轉(zhuǎn)讓合同有什么條款二手房轉(zhuǎn)讓合同的內(nèi)

2023-03-06

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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者。公司是否可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度公司可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論提出

2023-07-08

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公司規(guī)章制度公示過才有效嗎，公司規(guī)章制度需要員工簽字確認嗎

公司規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力，沒有公示過或者沒有告知勞動者的，不能將其作為勞動者違紀(jì)的依據(jù)，公司規(guī)章制度不需要員工簽字確認。一、公司規(guī)章制度公示過才有效嗎公司規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀(jì)的客觀依據(jù)。二、公司規(guī)章制度需要員工簽字確認嗎公司規(guī)章制度并不需要員工簽字，只需要將規(guī)章制度公示或者告知公司所有員工。員工簽字與否，并不影響該規(guī)章制度的效力，只要規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律規(guī)定，民主、公示程序已經(jīng)履行完畢，就是有效的。實踐中，多數(shù)用人單位會將員工簽收作為向員工告知規(guī)章制

2022-07-15

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用人單位對勞動規(guī)章制度制定和公示的舉證責(zé)任和舉證的技巧

《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”“在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。”“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”（一）勞動規(guī)章制度對員工具有約束效力成立的條件從《勞動合同法》第四條的規(guī)定中我們可以看出，用人單位的規(guī)章制度很多，但并不是所有的規(guī)章制度都具有勞動法律意義上的規(guī)章制度，只有符合《勞動合同法》第四條所規(guī)定的事項的制度才是勞動規(guī)章制度，也只有按

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一、怎樣算公示了規(guī)章制度根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定可以看出，規(guī)章制度的制定要程序合法、內(nèi)容合法，才能作為勞動人事仲裁定案的依據(jù)。規(guī)章制度的制定、修改應(yīng)履行民主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序。制定規(guī)章制度工作流程為：民主討論征求意見制定提出方案公示告知（簽字手章等留痕）存檔。在勞動人事仲裁或訴訟過程中，不合法的規(guī)章制度，不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合民主程序制定、內(nèi)容合法，公示告知三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。二、規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的

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2023-05-07

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