仲裁庭和仲裁員與當事人及托代理人存在什么關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 11:41:30
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實踐中，由一方當事人選定的仲裁員在仲裁庭中很容易出現(xiàn)角色定位錯誤的問題，個別仲裁員把自己在仲裁庭中的身份等同于委托代理人，認為既然自己是一方當事人選定的，就應(yīng)該為當事人一方說話，要為其當事人爭辯，在仲裁庭審中與另一方當事人辯論?；蛘咧俨猛ズ献h時為選定自己的一方當事人尋找各種證據(jù)和理由等。
這些行為都是錯誤的，有的仲裁員甚至違反仲裁庭紀律將庭審意見、仲裁庭評議意見通報選定自己一方當事人等。這種把作為第三方中間裁決者的仲裁員身份與作為一方當事人代理人身份相混淆的現(xiàn)象，雖然只在很少一部分或者個別仲裁案件中的仲裁員身上有所表現(xiàn)，但其危害極大，不僅嚴重違背了仲裁員的獨立性和公正性，而且造成仲裁庭成員內(nèi)部意見的嚴重分歧，各執(zhí)一詞，導(dǎo)致仲裁案件不能及時公正裁決，使仲裁委的信譽大打折扣，失信當事人，造成當事人強烈不滿，還容易引起涉案上訪案件。對此，我們必須高度重視，堅決糾正。
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回仲裁申請，不是仲裁協(xié)議失效的前提條件。仲裁協(xié)議是雙方當事人對糾紛解決方式的選擇條款，即只要雙方當事人因?qū)儆谥俨脜f(xié)議范圍內(nèi)的事項發(fā)生爭執(zhí)，就可以通過仲裁方式申請仲裁庭行使仲裁權(quán)給予解決。盡管當事人撤回仲裁申請，但只要雙方當事人之間的糾紛沒有最終解決，只要雙方當事人沒有就該爭議達成新的仲裁協(xié)議，只要在法律規(guī)定和當事人約定的仲裁協(xié)議有效期內(nèi)，當事人就可以依據(jù)有效的仲裁協(xié)議申請仲裁，仲裁庭就可以據(jù)此行使仲裁權(quán)，解決當事人之間的糾紛。二、當事人重新提出仲裁申請意味著請求仲裁庭恢復(fù)行使仲裁權(quán)。無論是當事人主動撤回仲裁申請，還是由法院按撤回仲裁申請?zhí)幚硭斐傻闹俨贸绦蚪K結(jié)，都只能看作是仲裁庭行使仲裁權(quán)的結(jié)束而非仲裁權(quán)的消滅。仲裁權(quán)直接源于生效的仲裁協(xié)議，在仲裁協(xié)議不發(fā)生變化的情況下，仲裁機構(gòu)所享有的仲裁權(quán)是客觀存在的，當事人當然有權(quán)請求仲裁庭重新行使仲裁權(quán)。三、從實踐上看，原仲裁庭仍然可以是重新行使仲2023-04-03162人看過 -
仲裁協(xié)議無效仲裁地指的是仲裁的法律所在地,即在法律上進行仲裁所需的地點。仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地不同,仲裁機構(gòu)所在地指的是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的,國家法律規(guī)定,不允許仲裁機構(gòu)異地行使仲裁權(quán)。仲裁地可以理解為仲裁的法律所在地,即在法律上進行仲裁所需的地點。換句話說,仲裁需要在特定的法律框架內(nèi)進行,這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的，國家法律規(guī)定，不允許仲裁機構(gòu)異地行使仲裁權(quán)。 仲 裁 地 與 仲 裁 機 構(gòu) 所 在 地 含 義 解 析仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地在仲裁糾紛解決中具有重要作用。仲裁地指的是當事人自愿選擇的法律環(huán)境，可以是法院所在地、也可以是仲裁機構(gòu)所在地。仲裁機構(gòu)所在地則是指具體的仲裁機構(gòu)所在地點。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地可以不一致2023-09-03360人看過
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人事爭議仲裁（1）管理對象不同，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動爭議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議；（2）適用的法律法規(guī)不同，在仲裁過程中，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁分別適用不同的程序法和實體法規(guī)范。勞動爭議仲裁主要適用國家有關(guān)勞動管理方面的法律法規(guī)，人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策；（3）人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的機構(gòu)及人員構(gòu)成也不同。勞動爭議仲裁機構(gòu)和人員是按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的，人事爭議仲裁機構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》運作的。勞動爭議仲裁與訴訟隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動用工制度的改革，訴訟到法院的勞動爭議案件逐年增加，而現(xiàn)行的法律及司法解釋，遠遠不能滿足新型勞動爭議案件審理的需要。勞動爭議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關(guān)2023-08-17308人看過 -
北京制定《人事爭議仲裁辦法》當事人雙方可各選一名仲裁員開全國先河籌備多年、彌補事業(yè)單位人事爭議仲裁法規(guī)空白的《北京市人事爭議仲裁辦法》將于2003年5月1日起正式開始實施。據(jù)市人事局人事爭議仲裁處負責人介紹，由于傳統(tǒng)的解決人事爭議的手段存在著明顯的弊端，導(dǎo)致受理案件的程序不規(guī)范，缺乏明顯的時效性和權(quán)威性，已不能滿足人民群眾的內(nèi)在需要，因此，建立人事爭議仲裁制度可以為當事人提供公正、規(guī)范、快捷的服務(wù)，從而化解社會矛盾。北京市人事爭議案件將實行級別管轄。這與勞動爭議案件的管轄有明顯的區(qū)別。根據(jù)《仲裁辦法》的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會并分別負責受理各級國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件。中央在京機關(guān)、事業(yè)單位出現(xiàn)的人事爭議案件，由中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。設(shè)立級別管轄有利于當事人就近提出仲裁申請。人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度。2023-06-0667人看過 -
仲裁庭仲裁勞動關(guān)系的確定：一般通過雙方簽訂的勞動合同確定勞動關(guān)系。如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動仲裁庭仲裁程序是什么當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；被申請人提交答辯書；仲裁庭開庭審理、調(diào)解；做出裁決。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性?！秳趧雍贤?/div>2023-08-04320人看過
代理1、當事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。2、職工當事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動的，除經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準的以外，本人仍應(yīng)出庭參加仲裁庭審。3、當事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動。委托他人參加勞動仲裁的，當事人必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。授權(quán)委托書僅寫“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，請求和接受調(diào)解。4、當事人應(yīng)在開庭前將授權(quán)委托書送交勞動爭議仲裁委員會。代理人的代理權(quán)限發(fā)生變更或被解除代理的，當事人應(yīng)當書面告知勞動爭議仲裁委員會。5、當事人可以委托下列人員作為代理人：(一)律師;(二)當事人的近親屬;(三)有關(guān)的社會團體或者所在單位推薦的人;(四)有正當理由經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民。無民事行為能力、限制民事行為能力或者可2023-03-1069人看過-
仲裁制度近年來，司法機制逐漸引入我國體育糾紛的解決，尤其在2002年廣州吉利和吉林亞泰不服中國足協(xié)的假球處罰而提起的訴訟引起了體育學(xué)界和法學(xué)界的廣泛關(guān)注，隨著體育糾紛的增多，司法機制解決體育糾紛的問題也逐漸暴露出來：受理和處理案件的時間過長、缺乏專業(yè)性等等，如果這些糾紛可以通過體育仲裁的方式解決，不僅可以減輕司法案件的負擔，同時可以發(fā)揮仲裁糾紛解決機制民間性、時間短、效率高、保密性等特點，取得更好的案件處理效果。要引入體育仲裁制度首先要解決的一個問題就是：體育仲裁和我國《仲裁法》規(guī)定的現(xiàn)有仲裁制度的關(guān)系。一、我國體育仲裁現(xiàn)狀我國關(guān)于體育仲裁的規(guī)定主要體現(xiàn)在《體育法》第33條，在競技體育活動中發(fā)生糾紛，由體育仲裁機構(gòu)負責調(diào)解、仲裁。體育仲裁機構(gòu)的設(shè)立辦法和仲裁范圍由國務(wù)院另行規(guī)定。但是《體育法》出臺十多年來，國務(wù)院并沒有出臺規(guī)定對仲裁機構(gòu)的設(shè)立辦法和仲裁范圍進行補充，這也使得體育仲裁實踐中缺乏操作上2023-06-06114人看過 -
當事人可以約定仲裁庭的組成方式及選定仲裁員。適用一般程序的案件，由三名仲裁員組成仲裁庭。當事人雙方各自選定一名仲裁員或各自委托本會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托本會主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。當事人一方為兩人以上的，應(yīng)當共同選定或者共同委托本會主任指定一名仲裁員。適用簡易程序的案件，由一名仲裁員組成仲裁庭獨任審理。這種組庭方式由當事人雙方共同選定或者共同委托本會主任指定一名仲裁員。仲裁委員會一般都備有仲裁員名冊，供當事雙方選擇。雙方當事人應(yīng)當在收到仲裁通知書之日起15日(涉外案件為20日，簡易程序為10日)內(nèi)約定仲裁庭組成方式，并從仲裁員名冊中選定仲裁員。當事人未能在上述期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式及選定仲裁員的，由本會主任決定仲裁庭組成方式并指定仲裁員。2023-06-14367人看過 -
仲裁員的選定及仲裁庭的組成當事人可以約定仲裁庭的組成方式及選定仲裁員。適用普通程序的案件，由三名仲裁員組成仲裁庭。當事人雙方應(yīng)在收到受理通知書和仲裁通知書10日內(nèi)(涉外案件為30日內(nèi))，以書面方式各自選定一名仲裁員或各自委托本會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托本會主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。當事人未能在上述期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式及選定仲裁員的，由本會主任決定仲裁庭組成方式并指定仲裁員。當事人一方為兩人以上的，應(yīng)當共同選定或者共同委托本會主任指定一名仲裁員。適用簡易程序的案件，由一名仲裁員組成仲裁庭獨任審理。這種組庭方式由當事人雙方共同選定或者共同委托本會主任指定一名仲裁員。2023-06-06255人看過 -
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人事爭議仲裁仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員;簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為仲裁員。國家行政機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員，企業(yè)及其經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員為人事爭議案件的當事人。法人由法定代表人參加仲裁活動，非法人組織由其主要負責人參加仲裁活動。在仲裁過程中，法定代表人或者主要負責人更換，應(yīng)由新的法定代表人或者主要負責人繼續(xù)參加仲裁活動，原法定代表人或者主要負責人參加仲裁活動的行為有效。仲裁參加人包括當事人、代理人以及第三人。單位和與之形成人事關(guān)系的工作人員為人事爭議的當事人。在仲裁過程中，法人由其法定代表人參加仲裁活動;當事人個人若為無民事行為能力或限制行為能力的人，由其法定代理人參加仲裁活動。當事人、法定代理人可以委托一至二2023-06-10448人看過 -
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代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對人）實施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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