取走公司財(cái)物可以不扣押工資嗎
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時(shí)間： 2023-08-02 15:23:25
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實(shí)踐中，要根據(jù)員工的主觀情況區(qū)分，具體如下：1、員工出于故意，故意毀壞財(cái)物的，屬于侵權(quán)，公司可以要求員工對(duì)財(cái)產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任；2、員工出于重大過失，員工有義務(wù)賠償，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20％，并不應(yīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、員工出于一般過失，已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
盜竊公司財(cái)物罪行如何判刑
盜竊公司財(cái)物罪行如何判刑，要綜合犯罪行為與犯罪情節(jié)來(lái)確定，具體如下：
1、若沒有利用職務(wù)上的便利，構(gòu)成盜竊罪，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2、若屬于公司工作人員利用職務(wù)上的便利，侵占公司財(cái)產(chǎn)的行為，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；
3、若是國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，竊取公共財(cái)物的，構(gòu)成貪污罪，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)；數(shù)額特別巨大，并使國(guó)家和人民利益遭受特別重大損失的，處無(wú)期徒刑或者死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。
一、盜竊罪的構(gòu)成要件如下：
1、客體要件，該罪侵犯的客體是公私財(cái)物的所有權(quán)；
2、客觀要件，該罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人具有秘密竊取數(shù)額較大的公私財(cái)物或者多次秘密竊取公私財(cái)物的行為；
3、主體要件，該罪的主體為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的人；
4、主觀要件，該罪屬于主觀故意。
二、職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件如下：
1、客體要件是公司、企業(yè)或其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)；
2、客觀要件是利用職務(wù)上的便利，將數(shù)額較大的單位財(cái)物非法占為己有的行為；
3、主體要件是公司、企業(yè)或者其他單位的人員；
4、主觀要件是故意，且具有非法占有目的。
三、貪污罪的構(gòu)成要件如下：
1、客體要件，侵犯了公共財(cái)物的所有權(quán)，又侵犯了國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的正?；顒?dòng)以及職務(wù)的廉潔性，但主要是侵犯了職務(wù)的廉潔性；
2、客觀要件，利用職務(wù)之便，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的行為。這是貪污罪區(qū)別于盜竊、詐騙、搶奪等侵犯財(cái)產(chǎn)罪的重要特征；
3、主體要件，特殊主體，即必須是國(guó)家工作人員。國(guó)家工作人員，是指國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國(guó)有公司企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以及其他依照法律從事公務(wù)的人員，以國(guó)家工作人員論；
4、主觀要件，必須出自直接故意，并具有非法占有公共財(cái)物的目的。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條《刑法》第二百七十一條
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工資扣押公司物品換取工資當(dāng)然是犯罪，侵犯他人財(cái)產(chǎn)，如果老板拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局調(diào)解，或在百度搜索其合法合伙人了解相關(guān)法律并使用法律起訴根據(jù)中國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第五條，工資應(yīng)以法律規(guī)定的貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣。第七條規(guī)定，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可按周、日、時(shí)發(fā)放根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付。以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付是違法的，當(dāng)然，如果公司的利益不好，員工可以同意用公司的貨物作為工資，如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁解決。風(fēng)險(xiǎn)提示：盡量協(xié)商如果拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但不能擅自用公司的貨物沖抵工資；擅自攜帶公司物品的，涉嫌職務(wù)侵占、盜竊；法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者2023-05-07404人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司可以代扣工資嗎單位能代扣勞動(dòng)者的工資。但用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、哪些扣工資的行為是違法的1．違法性扣除指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如，參加社會(huì)活動(dòng)屬于正常勞動(dòng)的情形，如果單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除。2．強(qiáng)制性扣除2024-01-18441人看過 -
法律綜合知識(shí)一、由于拖欠工資扣押了公司財(cái)物，公司報(bào)警了怎么辦倘若你不經(jīng)過公司的批準(zhǔn)就帶走電腦以此來(lái)當(dāng)作拖欠薪水的賠償?shù)脑?，這種做法很可能會(huì)被認(rèn)定為偷盜行徑。就算是公司真的拖欠了你的工資，但是你私自將公司的財(cái)產(chǎn)占為己有也是不被允許的呢。在這樣的情況下，如果公司覺得你的行為已經(jīng)構(gòu)成了偷盜，那么他們完全有權(quán)去法院起訴你，讓你承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、員工辭職后、老板一直找介口拖欠工資怎么辦首先呢，你可以試著委婉地直截了當(dāng)?shù)叵蚰愕睦习逶儐?，并給出一個(gè)他無(wú)法拒絕的原因，比如說：“我最近手頭有點(diǎn)緊，有些債務(wù)壓力，希望您能夠借給我些錢周轉(zhuǎn)一下”之類的。看看他會(huì)怎么回應(yīng)，如果他同意還款的話，那就耐心等待一段時(shí)間吧，設(shè)定一個(gè)比較短的期限給他，類似于在三天之內(nèi)這樣很急迫的情況。然后，如果他說好卻沒有做到，2024-07-02177人看過 -
老板不發(fā)工資不可以扣押物品，老板不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。不按時(shí)發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。老板故意不發(fā)工資該怎么辦老板故意不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位在限期內(nèi)支付。單位逾期不付的，責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾2023-07-28398人看過
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工資私自將單位貨款抵扣工資是違法，涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占。可以和公司協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議，如果協(xié)商失敗，可以向人民法院起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、接私活違法嗎接私活是否違法，要根據(jù)具體情況而定：1、若個(gè)人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機(jī)密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為；2、如果屬于一般性的私活，可能違反公司的制度規(guī)定和合約條款，一般被發(fā)現(xiàn)要按照制度規(guī)定或合約給予批評(píng)或扣除獎(jiǎng)金、工資直至解雇。一、勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。二、勞動(dòng)糾紛處理的方式如下：1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；2、不愿2023-06-2560人看過 -
船舶在偵查過程中需要扣押財(cái)物、文件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)辦案部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，制作扣押決定書；在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和搜查中需要扣押財(cái)產(chǎn)和文件的，由現(xiàn)場(chǎng)指揮人員決定；但是，扣押財(cái)產(chǎn)、文件價(jià)值高或者可能嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，作出扣押決定?？垩旱奈锲?、文件、郵件、電子郵件和電報(bào)應(yīng)由專人妥善保管，不得使用、更換、損壞或自行處理。發(fā)現(xiàn)與案件無(wú)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)解除扣押，退還原主或者原郵電部門、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)單位。公安局扣押被害人物品期限公安局扣押被害人物品期限為三十日。如果案件的情節(jié)比較嚴(yán)重復(fù)雜，經(jīng)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。超過三十日不作決定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將扣押的物品退還當(dāng)事人。如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)與案件無(wú)關(guān)的相關(guān)物品，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)解除扣押，并退還給當(dāng)事人?！豆矙C(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第九十二條規(guī)定：行政案件扣押物品期限為三十日，案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)三十日；法律、2023-08-0784人看過 -
法律綜合知識(shí)一、計(jì)件工資公司可不可以隨便扣計(jì)件工資公司不可不可以隨便扣。用人單位不得隨意克扣工資，用人單位隨意扣工資的，可不可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，不得隨意扣除工資，且每月扣除部分不得超過員工工資的20％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可不可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。二、公司倒閉還可不可以拿到工資公司倒閉還2024-01-1565人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資里扣工裝押金可以嗎？要看實(shí)際的情況，只要雙方都同意就沒有什么糾紛。這種情況，需要看你們簽訂的勞動(dòng)合同中如何約定的，有些單位的工裝并不是屬于必須提供的勞動(dòng)保護(hù)用品之列，如果屬特殊崗位，單位應(yīng)當(dāng)提供必須的勞動(dòng)保護(hù)。但如果單位已經(jīng)承諾提供工裝，再扣除工資，明顯就是違約的，當(dāng)然不合法了根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求;勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物據(jù)《勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元一下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔2023-01-27406人看過
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法律綜合知識(shí)一、不付運(yùn)費(fèi)可以扣押貨物嗎在一般情況下，如果運(yùn)費(fèi)未支付，承運(yùn)人是有權(quán)在運(yùn)費(fèi)范圍內(nèi)留置一部分貨物的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，托運(yùn)人、收貨人不支付運(yùn)費(fèi)、貨物的保管費(fèi)用或其他費(fèi)用的，承運(yùn)人對(duì)于貨物享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。值得注意的是，留置權(quán)的行使并非無(wú)條件的。1．承運(yùn)人在行使留置權(quán)時(shí)，必須確保所留置的貨物價(jià)值與未支付的運(yùn)費(fèi)等費(fèi)用相當(dāng)，且不能損害貨物的價(jià)值或品質(zhì)。2．承運(yùn)人還需及時(shí)通知托運(yùn)人或收貨人支付費(fèi)用，并給予其一定的寬限期。如果寬限期過后，費(fèi)用仍未支付，承運(yùn)人才有權(quán)依法處理留置的貨物。二、不付運(yùn)費(fèi)扣押貨物的法律規(guī)定不付運(yùn)費(fèi)時(shí)承運(yùn)人扣押貨物的行為，實(shí)際上是行使留置權(quán)的一種表現(xiàn)。留置權(quán)作為擔(dān)保物權(quán)的一種，其設(shè)立旨在保障債權(quán)人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定：1．債權(quán)人留置的動(dòng)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系，但是企業(yè)之間留置的除外。2．在不付運(yùn)費(fèi)的情況下，2024-07-14216人看過 -
1、公司可以通過員工自行離職扣除工資嗎？因員工自行離職造成的實(shí)際損失部分，公司可以扣除工資，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，需要按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動(dòng)者的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)和工作勞動(dòng)合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。根據(jù)以往的規(guī)定，一般是指尚未喪失工作能力的干部因個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職請(qǐng)求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性遣散費(fèi)，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，他們中的一些人得不到任何遣散費(fèi)。比如，批準(zhǔn)歸僑及其家屬因公出國(guó)定居的，不符合退休、辭職條件的，可以辦理辭職手續(xù)，并按規(guī)定給予一次性辭職補(bǔ)貼。工作滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的2023-05-07350人看過 -
這種肯定是不合理，而且是違法的。理由如下：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者工作一天就有一天的工資，公司不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，因此，沒坐滿一個(gè)月就扣掉一半工資，很明顯屬于違法行為，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。我該怎么辦？假期工沒干夠一個(gè)月給錢嗎？上班時(shí)間不滿一個(gè)月的，工資一般應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)。小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入（21．758）；節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入21．75300％；公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入21．75200％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支2023-07-05159人看過 -
克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書；身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2023-04-15336人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司可以從工資中扣借款嗎？由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動(dòng)法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，將分別按勞動(dòng)爭(zhēng)議和普通民事借款糾紛處理。勞動(dòng)仲裁在處理此事宜時(shí)，一般都會(huì)僅處理工資部分，要求公司補(bǔ)發(fā)工資；而對(duì)借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項(xiàng)。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，特別是《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資要支付給勞動(dòng)者本人，其目的就是為了保障勞動(dòng)者對(duì)自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。二、企業(yè)又將如何進(jìn)行防范和規(guī)避12024-01-24489人看過 -
法律綜合知識(shí)一、分公司不走賬走總公司可以嗎分公司不走賬走總公司可以。1．根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。2．這意味著，雖然分公司作為公司的一個(gè)組成部分，在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)上可能具有一定的獨(dú)立性，但從法律角度看，其并不能獨(dú)立于總公司而存在。3．在財(cái)務(wù)管理上，分公司的賬務(wù)應(yīng)當(dāng)納入總公司的統(tǒng)一管理體系中。分公司不進(jìn)行獨(dú)立的賬務(wù)處理，而是將相關(guān)賬務(wù)交由總公司統(tǒng)一處理，是符合法律規(guī)定的。4．這并不意味著分公司可以完全放棄對(duì)賬務(wù)的管理和監(jiān)控，而是需要在總公司的指導(dǎo)下，按照公司的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行規(guī)范操作。二、分公司債務(wù)與總公司的關(guān)系1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這意味著，分公司的債務(wù)實(shí)際上是由總公司來(lái)承擔(dān)的。2．在債務(wù)問題上，分公司與總公司之間具有密切的聯(lián)系。債權(quán)人可以依法向總公司追討分公司的債務(wù)，總公司也有義2024-07-08426人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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憑扣押物品扣押工資表可以扣押么浙江在線咨詢 2023-05-041.扣押用人單位物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 -
扣押企業(yè)物品可以抵扣工資嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-07扣押企業(yè)物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)者毀壞公司財(cái)物，公司是否可以扣押其全部工資賠償其全部工資嗎江蘇在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者毀壞公司財(cái)物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先根據(jù)員工的主觀態(tài)度判斷是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。1、員工出于故意毀壞財(cái)物的，屬于侵權(quán)行為，公司可以要求員工對(duì)財(cái)產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。并且，致公司遭受財(cái)物損失，屬于違反公司規(guī)章，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。2、員工出于重大過失，未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。因此，公司可以直接從對(duì)方的工資進(jìn)行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的 -
員工盜竊扣工資可以嗎，涉嫌偷盜，公司可以扣押其工資嗎？重慶在線咨詢 2022-07-26勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定： 1、通常情況下，企業(yè)沒有隨意扣工資的權(quán)力1994年原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。” 同
