提供木工打家具勞動(dòng)是雇傭,加工承攬還是勞務(wù)關(guān)系
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時(shí)間： 2023-06-27 17:15:12
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首先，概念不同，雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。其次，從人身支配與服從管理關(guān)系方面看，雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；承攬合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關(guān)系，在勞動(dòng)中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過程，不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性；而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規(guī)定，雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、勞務(wù)合同必須要交社保嗎
勞務(wù)合同不是必須要交社保。
勞務(wù)合同一般是臨時(shí)且類似承攬性質(zhì)的，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務(wù)合同，即雇傭合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動(dòng)，接受人向提供人支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。
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勞動(dòng)者1、一是受國家干預(yù)程度不同。國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反了社會(huì)公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。2、二是是否形成行政隸屬關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)者都必須遵守，在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者雖然是在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營或其他勞務(wù)活動(dòng)，并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理，但是，勞動(dòng)者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，雇用單位與勞動(dòng)者之間是一種平等的人身關(guān)系，不屬于行政上的隸屬關(guān)系。3、三是福利待遇不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有權(quán)享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保障和福利待遇，而雇傭關(guān)系中2023-04-16485人看過 -
仲裁委員會(huì)張某訴稱，其于2008年9月1日開始在被告公司從事后勤工作，約定月工資為600元，工作后被告只給其發(fā)放了2008年9月1日到2008年10月31日兩個(gè)月的工資，至今未曾發(fā)放任何工資。后原告向鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以張某已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書。張某不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令被告支付原告應(yīng)得工資兩萬余元及同期銀行存款利息;解除與被告的勞動(dòng)合同;要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。被告公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司雇用了原告2個(gè)月，已將這2個(gè)月的報(bào)酬結(jié)清。法院審理后認(rèn)為：我國法定的企業(yè)女職工退休年齡是50周歲，原告到被告公司工作時(shí)已滿50周歲，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，原、被告之間應(yīng)視為曾存在短暫的勞務(wù)雇傭合同關(guān)系。原告雖主張其自2008年9月以來一直為被告提供勞動(dòng)，但未提交有效證據(jù)證明其主張，故原告請(qǐng)求被告支付2008年2023-06-1264人看過 -
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退休后再工作者不是勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系一名退休人員二度上崗期間因故被解聘，為此起訴到法院。近日，浙江省海鹽縣人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出宣判，以上述糾紛屬于雇傭關(guān)系、不屬勞動(dòng)關(guān)系為由，判決駁回了這名退休人員的訴訟請(qǐng)求。64歲的原告江某退休后當(dāng)起了海退休后再工作者不是勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系一名退休人員二度上崗期間因故被解聘，為此起訴到法院。近日，浙江省海鹽縣人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出宣判，以上述糾紛屬于雇傭關(guān)系、不屬勞動(dòng)關(guān)系為由，判決駁回了這名退休人員的訴訟請(qǐng)求。64歲的原告江某退休后當(dāng)起了海鹽一家物業(yè)公司的保安。2008年11月，物業(yè)公司以江某當(dāng)班期間與兩名門衛(wèi)關(guān)門睡覺為由，辭退了三人。2009年1月，江某向法院提起訴訟，認(rèn)為物業(yè)公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬違法。另外，江某認(rèn)為其與物業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系期間，物業(yè)公司沒按最低標(biāo)準(zhǔn)支付工資和加班工資。法院審理后認(rèn)為，原告江某已經(jīng)超過退休年齡，2023-06-10374人看過 -
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社會(huì)保險(xiǎn)一、顧問是勞務(wù)雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，聘用顧問并不是勞務(wù)雇傭關(guān)系，顧問并不是在雇主授權(quán)的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，而是依據(jù)合同的約定，提供咨詢服務(wù)，所以聘用顧問是合同關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之2023-06-02311人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此，員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，如果事后造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么？(1)工作2023-03-2166人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣是雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣不是雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，而雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重2023-06-14263人看過
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人身損害賠償可以根據(jù)不同的情形進(jìn)行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入；如果造成傷殘則賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失；如果死亡則還要賠償喪... 更多>
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公司的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-03-04雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。 -
雇傭關(guān)系上的勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)工資么北京在線咨詢 2021-11-22雇傭關(guān)系不是勞務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有以下區(qū)別：1。關(guān)系主體是否具體。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方的主體可以是自然人、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，雙方的主體更加多樣化。在雇傭關(guān)系中，員工只能是自然人，沒有法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的員工。主體地位是否平等。勞動(dòng)關(guān)系主體之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位支付報(bào)酬，不存在其他人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，員工必須在用人單位的指示范圍內(nèi)進(jìn) -
知道怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系嗎香港在線咨詢 2022-10-06雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。2.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),并從單位獲得報(bào)酬形成的關(guān)系.按照《勞動(dòng)法》及其解釋規(guī)定，用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的，則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。而《 -
什么是承攬關(guān)系，如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系福建在線咨詢 2022-03-14承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭
