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年終獎“逐步恢復”企業(yè)用“假期年終獎”代替現(xiàn)金

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 14:43:06 375 人看過

“拿到年終獎了嗎？”過了元旦、臨近春節(jié)，今年年終獎是“杯具”還是“洗具”，成為白領熱議的話題。據(jù)了解，今年年終獎整體水平或低于去年，有企業(yè)甚至用休假等方式來抵年終獎。

年終獎竟是一個月假期

和以往實實在在的獎金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎勵”。

“我的年終獎居然是一個月的帶薪假期！”在某知名論壇上，一位網(wǎng)友說，他所在的公司用假期代替年終獎。在某外企工作的龔女士也告訴記者，去年公司沒有發(fā)年終獎，今年比去年“進步”了，給了她10天假期，作為“假期年終獎”。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年年終獎的發(fā)放方式五花八門，除了購物券、提貨券之外，有些公司還用海外培訓名額、獎勵旅游等，來代替現(xiàn)金年終獎。

部分不滿足于“非資金獎勵”年終獎的員工，不得不和老板斗智斗勇，催討年終獎。網(wǎng)友“black”就發(fā)帖支招，老板不發(fā)年終獎，他就不續(xù)約，最后老板不僅發(fā)放年終獎，還主動上調(diào)了工資。還有一些員工則在辦公桌上懸掛李嘉欣的海報，由于“嘉欣”和“加薪”諧音，以此向公司發(fā)出無聲的要求。

年終獎總體或低于去年

2008年暴發(fā)的金融危機，讓很多人去年無緣年終獎，而今年很多人依然難以如愿。一知名人力資源機構近日主要針對外企年終獎進行了調(diào)查，初步結果顯示，雖然今年經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)好，但企業(yè)年終獎的總體水平甚至稍微低于去年。

“老板咬定說金融危機沒過去，發(fā)不出年終獎?！痹谀硰V告公司工作的Lisa告訴記者。

前程無憂首席職場顧問馮麗娟表示，在近日對部分民企和外企就年終獎進行的調(diào)查顯示，效益較好的企業(yè)很少有提高年終獎的打算，而剛從金融危機中恢復的企業(yè)，對經(jīng)濟形勢還有觀望態(tài)度，在年終獎上也是“逐步恢復”，以保證資金流安全。

此外，有的公司雖然發(fā)放年終獎，但卻玩起了拖延時間的戰(zhàn)術?！拔覀兡杲K獎要4月份才發(fā)?！庇芯W(wǎng)友在論壇上抱怨。記者了解到，在不少外企、港資企業(yè)，年終獎的發(fā)放時間都推遲到3、4月份，最晚的甚至要等到7月份再發(fā)放，讓年終獎成了“空頭支票”。

專家觀點

年終獎變假期或放年后發(fā)，是否合理？

上海一勞動法專家表示，年終獎在我國的相關法規(guī)中，并沒有強制性的規(guī)定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應當發(fā)放的數(shù)額，都無法律依據(jù)。這也是工資和年終獎之間的差別。但是如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎其實就相當于工資了，企業(yè)就有發(fā)的義務。反之相關部門并不能強制進行干預。

盡管并非強制性的規(guī)定，但在年底發(fā)放獎金，可以鼓勵員工士氣，也是公司前景的一種證明。業(yè)內(nèi)人士表示，“非資金獎勵”如果得不到員工的認可，那么很有可能使部分員工對企業(yè)失去信心，選擇跳槽，對于企業(yè)來說，可謂得不償失。

如果員工在企業(yè)發(fā)年終獎前跳槽，是否能追要上一年度的年終獎呢？對此，上海勞動法專家陸胤表示，如果企業(yè)沒有和員工約定發(fā)年終獎，則若因企業(yè)效益不好等原因，沒有發(fā)放年終獎，跳槽員工和在職員工一樣，都無法強求。不過如果企業(yè)給在職員工發(fā)放了年終獎，跳槽員工雖然離職，但在過去一年中也有工作績效，應該也有份。

年終獎可以分幾次發(fā)

年終獎可以分兩次發(fā)，年終獎可以進行分批發(fā)放。根據(jù)權責發(fā)生制原則，納稅義務發(fā)生的時間為獎金提取時間，與繳費月份無關。因此，有必要按應計月份申報繳納個人所得稅。獎金是對員工的一種物質(zhì)獎勵。如果員工的業(yè)績好，工作業(yè)績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，應該給予獎勵，一是對員工努力的肯定，二是鼓勵員工繼續(xù)努力，實現(xiàn)更好的工作業(yè)績?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》實施條例和有關法規(guī)，對個人取得的所得征收個人所得稅，上述獎金若計提時沒有計提到個人名下，就不應計算個人所得稅。

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