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年底辭退一般是有年終獎(jiǎng)金的，但如果用人單位并沒有和勞動者在合同進(jìn)行過年終獎(jiǎng)規(guī)定，無論何時(shí)辭退都是沒有年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)金不能代替加班工資，加班工資是有其發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，而年終獎(jiǎng)金是對員工一年以來工作表現(xiàn)的肯定。一、年底辭退有年終獎(jiǎng)金嗎年底辭退一般而言是有年終獎(jiǎng)金的。公司有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎(jiǎng)。年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，可以進(jìn)而認(rèn)為也是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍在此前提下可以要求年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。部分省市支持按實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。二、年終獎(jiǎng)金能否代替加班工資年終獎(jiǎng)金不能代替加班工資，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法

什么是年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)就是屬于勞動報(bào)酬中的一種，是單位對于員工一年辛勞工作的獎(jiǎng)賞。但年終獎(jiǎng)與其他工資不同，獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位自主權(quán)范疇，其發(fā)放額度、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放形式由企業(yè)自己根據(jù)情況來確定。在一定程度上可以說，獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人單位說了算。也就是說，如果單位的制度規(guī)定了“離職員工不能享受年終獎(jiǎng)”，在離職時(shí)不頒發(fā)年終獎(jiǎng)也是可以的。勞動法中對于年終獎(jiǎng)是否發(fā)放并沒有相關(guān)的法律規(guī)定。但根據(jù)勞動法“同工同酬”的原則，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作業(yè)績與個(gè)人表現(xiàn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。在離職員工已經(jīng)全年提供勞動義務(wù)，且工作業(yè)績符合年終獎(jiǎng)享受條件的情況下，用人單位僅憑其已經(jīng)離職就不予發(fā)放年終獎(jiǎng)，有違公平原則。需要注意的是，如果用人單位的年終獎(jiǎng)設(shè)立的目的是為了激勵(lì)員工的工作而不是為了員工前一年的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的，對于離職的員工則無需頒發(fā)年終獎(jiǎng)，也無權(quán)享受。春節(jié)假期值班工資怎么算的

讀者咨詢讀者王女士來電咨詢說，在春節(jié)放假前，她的單位因?yàn)閾?dān)心春節(jié)后員工大批辭職，導(dǎo)致崗位出現(xiàn)缺人的情況，決定將年終獎(jiǎng)延至春節(jié)后發(fā)。但是現(xiàn)在已經(jīng)上班一周多了，單位還沒有提發(fā)年終獎(jiǎng)的事兒。王女士想問，年終獎(jiǎng)在春節(jié)之后發(fā)，是否違反法律規(guī)定。此外，以往發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，單位總是發(fā)一部分現(xiàn)金一部分實(shí)物，這樣做是否正確?法律看點(diǎn)1.年終獎(jiǎng)應(yīng)該在一年的什么時(shí)候發(fā)放，有無相應(yīng)的法律規(guī)定?2.給每個(gè)員工年終獎(jiǎng)發(fā)多少錢是不是單位的權(quán)利?如果員工認(rèn)為有失公平能否提起勞動仲裁?3.發(fā)年終獎(jiǎng)以實(shí)物沖抵現(xiàn)金，是否符合法律規(guī)定，為什么?律師解讀關(guān)鍵詞·何時(shí)發(fā)放情況一在職員工何時(shí)收到年終獎(jiǎng)單位定知名勞動法律專家、北京仁豐律師事務(wù)所律師宋東說，年終獎(jiǎng)在什么時(shí)候發(fā)放，法律沒有明確的規(guī)定，單位可按照單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。但是在具體的履行過程中，應(yīng)當(dāng)分兩種情況處理。對于勞動合同尚在履行中的職工，可以明確，法律沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)在什么時(shí)候發(fā)

應(yīng)納稅額年一次性獎(jiǎng)金收入適用稅率－速算扣除數(shù)，對應(yīng)公式就是300000（全年一次性獎(jiǎng)金收入）＊45％（適用稅率）－15160（速算扣除數(shù)）19840（應(yīng)繳納稅額）稅務(wù)總局就宣布的年終獎(jiǎng)計(jì)算方法從2019年1月1日起開始執(zhí)行，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。年終獎(jiǎng)算公積金嗎一、公積金基數(shù)不算年終獎(jiǎng)，職工住房公積金由兩部分組成：一是職工個(gè)人每月按規(guī)定從工資中扣繳存部分；二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分，兩部分歸職工個(gè)人所有。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年月平均工資分別乖以職工住房公積金繳存比例和單位住房公積金繳存比例后相加，以元為單位，元以下見角進(jìn)元，見分舍去。繳存基數(shù)核定后年度內(nèi)保持不變，每一公積金匯繳年度調(diào)整一次?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法

2月22日，春節(jié)后第一個(gè)交易日，兩只新基金**上證50和農(nóng)行匯理同時(shí)發(fā)行。今日，南方策略優(yōu)選、易方達(dá)中盤ETF和易方達(dá)掛鉤基金將同時(shí)發(fā)行。這5只基金均偏股，其中指數(shù)型3只，股票型2只據(jù)記者初步統(tǒng)計(jì)，目前已經(jīng)獲批但尚未發(fā)行的新基金有10多只，包括**寶德信中小盤、海富通中小盤、南方策略、國投瑞銀滬深300、，易方達(dá)上海證券中盤及其子基金、金鷹穩(wěn)健增長和QDII基金等，這些基金也將于近期發(fā)行**公司爭奪年終獎(jiǎng)業(yè)內(nèi)人士表示，新基金獲批后，**公司可以在六個(gè)月內(nèi)決定發(fā)行新基金的時(shí)間。但在新基金審批制度改革的背景下，新基金審批加速是大概率事件，獲批基金很可能抓住發(fā)行時(shí)機(jī)，“節(jié)前市場悲觀情緒占主導(dǎo)地位，導(dǎo)致基金申購不盡如人意。許多公司將新基金的發(fā)行推遲到節(jié)后。投資者的投資欲望或?qū)⒃诠?jié)后釋放?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示，據(jù)北京某**公司市場部人士透露，每年春節(jié)過后，市場都會迎來新一輪的基金發(fā)行熱潮。一方面，多數(shù)

發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎(jiǎng)？發(fā)年終獎(jiǎng)金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎(jiǎng)？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002.4--2003.3）的績效獎(jiǎng)金，我認(rèn)為這個(gè)獎(jiǎng)金他應(yīng)該有份拿。但他說他們公司有個(gè)規(guī)定：凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)，（無論什么原因離開的）。請問這個(gè)規(guī)定合法嗎，同時(shí)他有權(quán)向公司要求補(bǔ)發(fā)嗎？關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)”，該項(xiàng)規(guī)定有違勞動法的。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”以及《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎(jiǎng)金范圍的規(guī)定：“（一

從行業(yè)來看：金融業(yè)是“金領(lǐng)”最多的地方，中層人員年終獎(jiǎng)普遍超過10萬**醫(yī)藥、房地產(chǎn)等行業(yè)緊隨其后；中小制造業(yè)企業(yè)排在最后。這反映出金融危機(jī)的影響和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，從公司規(guī)模來看：*像**這樣的大公司更愿意支付年終獎(jiǎng)。錢不是自己的，所以寄出去比較愉快；幾乎所有的小公司都是私有的，所以他們要小氣得多。當(dāng)然，我們也不能從職位層面排除他們對個(gè)別科技人才的意愿：職位越高，年終獎(jiǎng)越高，但幅度有點(diǎn)離譜。10強(qiáng)、100強(qiáng)、1000強(qiáng)是很常見的，在“英雄創(chuàng)造歷史”的今天，老板們可能有自己獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)，從部門的角度來看，管理部門和市場部門的年終獎(jiǎng)相差很大，相差十倍是正常的。這也可以理解為什么企業(yè)明確提出“一流人才在一線”的口號，同一行業(yè)、同一福利、同一崗位會因單位不同而有不同的年終獎(jiǎng)。如果你覺得這不公平，又不能說服自己，那就換工作，不想換老板。我們也不擅長根據(jù)年終獎(jiǎng)排名行業(yè)。這是最后的手段，以“五星級”來

庭審中報(bào)社并不認(rèn)可張曉主張的年終獎(jiǎng),并認(rèn)為年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否、發(fā)放金額均屬用人單位自主管理范疇,報(bào)社需根據(jù)員工全年的綜合表現(xiàn)來進(jìn)行考評核定,張曉不能根據(jù)其他員工取得年終獎(jiǎng)的情況來推斷自己也應(yīng)取得年終獎(jiǎng)?！痉ü籴屃x】對于張曉所面臨的年終獎(jiǎng)的認(rèn)識問題,朝陽區(qū)法院法官凌巍解釋說,年終獎(jiǎng)屬于勞動報(bào)酬的一種,但又區(qū)別于勞動者每月領(lǐng)取的工資,是勞動者在工資以外的收入,帶有獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,向勞動者按時(shí)、足額發(fā)放勞動報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù),但是年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等都要取決于用人單位的相關(guān)管理政策。在張曉一案中,法院也是據(jù)此裁判的?！緦＜尹c(diǎn)評】王向前說,關(guān)于年終獎(jiǎng)問題,在法律上并沒有明確的規(guī)定,它的發(fā)放是根據(jù)用人單位自身的規(guī)章制度來進(jìn)行的。因此,勞動者應(yīng)注意以下幾個(gè)問題:首先,要搞清用人單位制定的年終獎(jiǎng)制度是否有合法依據(jù),是否參照勞動合同法第四條的規(guī)定來進(jìn)行。有的用人單位每月

1：績效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)是有區(qū)別的，兩者的區(qū)別在于績效獎(jiǎng)強(qiáng)化了以業(yè)績?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)的強(qiáng)化依據(jù)，而年終獎(jiǎng)更多是根據(jù)企業(yè)，老板的情況為依據(jù)的。2：現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金)與福利(法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利)。3：績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎(jiǎng)金對于績效不良者不會進(jìn)行罰款。4：年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定;年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力?？冃И?jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的

因事故受到人身損害從而不能正常工作、勞動而發(fā)生的可期待財(cái)產(chǎn)利益的損失。從誤工費(fèi)的概念來看，誤工費(fèi)是不能正常工作減少的收入，是一種期待利益。雖然在多數(shù)情況下工資構(gòu)成了誤工損失中的主要部分，但是也不能把誤工費(fèi)和工資損失完全畫等號，這樣既不符合社會生活現(xiàn)實(shí)情況也不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)。侵權(quán)法的財(cái)產(chǎn)賠償原則是賠償直接損失，期待利益從性質(zhì)上看應(yīng)屬于直接損失而非間接損失，工資和獎(jiǎng)金同屬期待利益，只是可期待的強(qiáng)弱程度有所不同，在侵權(quán)事實(shí)及相應(yīng)的因果關(guān)系存在的情況下，不能因?yàn)榭善诖潭绕蹙筒挥栀r償。對于獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)這類期待利益，應(yīng)屬于法官自由裁量的范圍，法官應(yīng)遵循法官職業(yè)道德，根據(jù)案件事實(shí)和相關(guān)證據(jù)謹(jǐn)慎認(rèn)定。一、無誤工損失證明是否可以支持誤工費(fèi)無誤工損失證明不可以支持誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入

一、年終獎(jiǎng)屬于崗位績效獎(jiǎng)金嗎1．關(guān)于年終獎(jiǎng)是否歸屬于雇員薪酬范疇的問題，我們可以明確指出其毫無疑問地被包括在職工薪酬中。2．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所定義，雇傭關(guān)系中的工資總額應(yīng)當(dāng)包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種形式的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及在特殊情況下予以支付的工資等六個(gè)方面。在此，獎(jiǎng)金被理解為向雇員支付的超出正常勞動收入范圍或增加其收入來源并降低開支的全部勞動報(bào)酬。3．同時(shí)值得注意的是，依據(jù)司法統(tǒng)一解釋，在企業(yè)（單位）生產(chǎn)管理中所設(shè)立的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)、安全無事故獎(jiǎng)、針對各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行全面考核后產(chǎn)生的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)、提前完成項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)、為外籍員工提供快速派遣服務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)，以及年終獎(jiǎng)（即勞動分紅）等多種類型。4．因此，年終獎(jiǎng)作為企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益狀況和對各部門員工年終工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估后所給予的一次性的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，無疑也應(yīng)該屬于雇員薪酬的范疇之內(nèi)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

一、年終獎(jiǎng)必須滿一年嗎，年終獎(jiǎng)算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制規(guī)定的勞動報(bào)酬，應(yīng)由用人單位根據(jù)自身規(guī)章制度支付給勞動者；提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為支付勞動報(bào)酬；這種協(xié)議是無效的，屆時(shí)解除勞動合同，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)來由獎(jiǎng)金對于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。三、年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：方法一：取得年終獎(jiǎng)金

“拿到年終獎(jiǎng)了嗎？”過了元旦、臨近春節(jié)，今年年終獎(jiǎng)是“杯具”還是“洗具”，成為白領(lǐng)熱議的話題。據(jù)了解，今年年終獎(jiǎng)?wù)w水平或低于去年，有企業(yè)甚至用休假等方式來抵年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)竟是一個(gè)月假期和以往實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”?！拔业哪杲K獎(jiǎng)居然是一個(gè)月的帶薪假期！”在某知名論壇上，一位網(wǎng)友說，他所在的公司用假期代替年終獎(jiǎng)。在某外企工作的龔女士也告訴記者，去年公司沒有發(fā)年終獎(jiǎng)，今年比去年“進(jìn)步”了，給了她10天假期，作為“假期年終獎(jiǎng)”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式五花八門，除了購物券、提貨券之外，有些公司還用海外培訓(xùn)名額、獎(jiǎng)勵(lì)旅游等，來代替現(xiàn)金年終獎(jiǎng)。部分不滿足于“非資金獎(jiǎng)勵(lì)”年終獎(jiǎng)的員工，不得不和老板斗智斗勇，催討年終獎(jiǎng)。網(wǎng)友“black”就發(fā)帖支招，老板不發(fā)年終獎(jiǎng)，他就不續(xù)約，最后老板不僅發(fā)放年終獎(jiǎng)，還主動上調(diào)了工資。還有一些員工則在辦公桌上懸掛李嘉

如果公司的規(guī)章制度與法律法規(guī)相符，那么公司依據(jù)這些規(guī)章制度發(fā)放年終獎(jiǎng)是合法的。但如果公司違法扣除年終獎(jiǎng)，勞動者可以通過協(xié)商、投訴、調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟等方式維權(quán)。如果公司的規(guī)章制度與法律法規(guī)相符，那么公司依據(jù)這些規(guī)章制度發(fā)放年終獎(jiǎng)是合法的。若公司違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。 公 司 違 法 扣 發(fā) 年 終 獎(jiǎng) ， 如 何 應(yīng) 對 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者的工資，并依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。如果公司違法扣發(fā)了員工的年終獎(jiǎng)，這可能違反了《勞動合同法》的規(guī)定。員工有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定支付年終獎(jiǎng)。在這種