試用期內(nèi)辭職員工是否有責(zé)任？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 08:14:57
311 人看過(guò)
員工試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)責(zé)任，要看是否符合規(guī)定。只要符合相關(guān)的法律規(guī)定，員工就不會(huì)因?yàn)殡x職而承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、勞動(dòng)合同因本法規(guī)定無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
員工在試用期內(nèi)被辭退需要賠償嗎
以下六種種情況用人單位可以辭退員工無(wú)需補(bǔ)償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以下兩種情況屬于合法辭退但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。其他全為違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工試用期內(nèi)辭職會(huì)不會(huì)負(fù)第三者責(zé)任
432人看過(guò)
-
員工試用期滿被辭退，公司是否有賠償責(zé)任？
365人看過(guò)
-
員工辭職：試用期階段是否自由？
92人看過(guò)
-
小公司是否有義務(wù)支付試用期內(nèi)辭職員工的工資？
493人看過(guò)
-
員工在試用期內(nèi)離職，是否有補(bǔ)償金？
228人看過(guò)
-
員工辭職后是不是沒(méi)有試用期
229人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
在試用期內(nèi)口頭辭職是否算作辭職有效?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有規(guī)定必須書面通知雇主在試用期內(nèi)辭職在試用期內(nèi)辭職流程提前3天提交書面辭職申請(qǐng)，簽字日期為同一天。很明顯，3天前已向雇主提交了書面辭職通知?！稗o職通知”允許單位簽字。如果他不簽字，他將通過(guò)掛號(hào)信或快遞寄出，這將留下通知送達(dá)的證據(jù)。辭職申請(qǐng)日期為簽署日期后的第4天，這可以是正常的辭職程序，工資將按照您的出勤天數(shù)照常發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)有書面交接手續(xù)和雙方簽字（包括貨物交接等）。同時(shí)，獲取個(gè)人檔案（公司必須貼上封條和印章），并暫時(shí)保存完好。離職前需在原單位完成工作交接及相關(guān)費(fèi)用結(jié)算，具體根據(jù)公司制度確定。此外，還應(yīng)注意違約賠償金的問(wèn)題。第一，是否涉及違約金。如果是這樣的話，有必要查明數(shù)額、數(shù)額以及如何計(jì)算。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)時(shí)，需要你自己的申請(qǐng)、人力資源部的意見(jiàn)、2023-05-07197人看過(guò) -
試用期辭職公司原則上是不能扣除工資的，包括基礎(chǔ)工資以及提成，除非勞動(dòng)者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清或者工資在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。具體要看跟公司簽訂的試用期合同是怎么簽訂，約定使用期限以及試用期工資結(jié)算的，如果試用期合同約定了工資照常支付，公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職—流程：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方2023-07-08184人看過(guò) -
不能?！豆珓?wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用”。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；(二)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定，公務(wù)員“曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的”，單位可以“給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分”。2023-06-14497人看過(guò) -
用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第七條解除勞動(dòng)合同。試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段，在這個(gè)階段里，用人單位享有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)，其解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。也就是說(shuō)，試用期間，對(duì)處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的2023-04-11480人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、員工試用期內(nèi)幾天后可自行辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎試用期辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人只要終止或解除了勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接的同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。三、試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有賠償試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根2023-08-13487人看過(guò) -
如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。一、勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的區(qū)別1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(2023-03-26412人看過(guò) -
試用期未到3天可以離職，提前三天通知用人單位即可，也可以在用人單位存在以下情形之一時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。拖欠工資離職用提前30天嗎拖欠工資離職不用提前30天。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情2023-07-06198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工試用期辭職是否需要提前通知員工試用期辭職需要提前通知，提前3天通知用人單位就可以。試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工辭職要提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知。如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前通知?！秳趧?dòng)合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請(qǐng)。因此，用人單位其實(shí)沒(méi)有權(quán)利拒絕員工的辭退通知。不同意辭職的做法是沒(méi)有法律效力的。員工只要能證明自己履2024-01-29127人看過(guò)
-
關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，按照法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，等等。銀行試用期辭退人嗎銀行試用期辭退人，試用期勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退反正非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2023-07-04387人看過(guò) -
所謂試用期必須是雙方簽訂勞動(dòng)合同，才有可能存在試用期。如果與用人單位并無(wú)勞動(dòng)合同，則不存在試用期的約定，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，任何一方都可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月，單位需要自入職第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，勞動(dòng)者需要在法律規(guī)定的時(shí)間主張相關(guān)權(quán)益。如單位將員工辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的具體情形確認(rèn)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。員工試用期被辭退有工資嗎1、試用期被辭退是有工資的。2、用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。3、如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條2023-07-03430人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期可以辭退員工嗎試用期可以辭退員的，但是只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；7．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、試用期有工資拿嗎試用期應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可2022-06-14468人看過(guò) -
試用期勞動(dòng)者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且約定試用期的，勞動(dòng)者再次入職，用人單位是不能與勞動(dòng)者再次約定試用期的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;不滿三年的，不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動(dòng)合同。一、普通職工能二次入職嗎二次入職是可以的，只要符合用工的規(guī)范即可，同時(shí)也得獲得用人2023-03-21157人看過(guò)
-
試用期內(nèi)辭職是有工資的。試用期的工資按照上班的天數(shù)以及加班的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)算。試用期提離職需要提前三天通知用人單位。試用期不可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。一、試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、試用期可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎2023-06-0563人看過(guò) -
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。試用期可以延續(xù)嗎試用期一般不可以延續(xù)。但如果勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致，且延長(zhǎng)后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是可以延長(zhǎng)。試用期的法定試用期期限具體如下：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固2023-07-02450人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
試用期內(nèi)員工提出辭職企業(yè)有沒(méi)有責(zé)任云南在線咨詢 2022-06-26勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有約定競(jìng)業(yè)條款或商業(yè)秘密等事項(xiàng)的，勞動(dòng)者違反條款約定的，用人單位可以請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果沒(méi)有具體的約定，那么員工試用期內(nèi)辭職不需要承擔(dān)責(zé)任。 -
員工在試用期期間辭職是否承擔(dān)法律責(zé)任陜西在線咨詢 2023-05-131、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有約定競(jìng)業(yè)條款或商業(yè)秘密等事項(xiàng)的，勞動(dòng)者違反條款約定的，用人單位可以請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果沒(méi)有具體的約定，那么員工試用期內(nèi)辭職不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 -
員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)否擔(dān)責(zé),有哪些規(guī)定上海在線咨詢 2023-09-03員工試用期內(nèi)辭職的，如果勞動(dòng)者違反規(guī)定的條件被解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)予以賠償。 -
員工試用期內(nèi)提前辭職會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任山西在線咨詢 2022-11-131、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有約定競(jìng)業(yè)條款或商業(yè)秘密等事項(xiàng)的，勞動(dòng)者違反條款約定的，用人單位可以請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果沒(méi)有具體的約定，那么員工試用期內(nèi)辭職不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 -
試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎廣西在線咨詢 2023-03-07試用期職工可以辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
