被工廠無緣無故開除需要什么賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-19 19:07:38
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如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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一、被老板無緣無故辭退了如何賠償被老板無緣無故辭退了的賠償是需要結合勞動者的工作年限來進行經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。二、用人單位辭退員工的條件是什么1.員工在試用期間內不符合錄用條件的；2.員工嚴重失職，給公司造成重大損害的；3.員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；4.員工兼職，嚴重影響本公司工作任務的完成，屢勸不改的；5.法律規(guī)定的其他條件。三、被辭退員工可以領失業(yè)保險金嗎被辭退員工可以領失業(yè)保險金，但需滿足以下條件：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年2023-04-26424人看過 -
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變更勞動合同過失性辭退包括在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度但規(guī)章制度不違法、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立多個勞動關系且拒不改正、欺詐、脅迫或乘人之危導致勞動合同無效、以及被依法追究刑事責任的情況。若用人單位因這些情形解雇員工，則不需支付賠償。如果用人單位因為過失性原因解雇員工，那么這種解雇行為不會被視為違法，也不需要向員工支付賠償。過失性辭退包括以下情形：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，用人單位以此為由辭退勞動者仍然屬于違法辭退，需要給予賠償。（三）勞動者存在嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。若勞動者建立多個勞動關系的行為尚未給本用人單位造成嚴重影響，且用2023-10-13201人看過 -
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一、廠里無緣無故辭退一個人怎么辦廠里無緣無故辭退一個人應該按照經(jīng)濟補償標準支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、提前一個月通知辭退員工違法嗎提前一個月通知辭退員工不違法，是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者2023-04-25223人看過 -
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