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如何應(yīng)對我國老賴不支付工資問題

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-01 11:19:55 215 人看過

一、如何應(yīng)對我國老賴不支付工資問題

1．可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；

2．可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資；

3．向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、拒付工資的仲裁時效是多久

勞動爭議仲裁時效為一年，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、拖欠工資請勞動仲裁流程

拖欠工資請勞動仲裁流程如下：

1．向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；

2．仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；

3．仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理，雙方當(dāng)事人可以相互闡述自己的主張和意見；

4．仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；

5．調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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法律綜合知識
工傷減少工資如何應(yīng)對問題

一、工傷減少工資如何應(yīng)對問題1．與用人單位協(xié)商：首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求按照工傷前的工資待遇支付工資。如果用人單位同意，最好能夠簽訂書面協(xié)議，確保權(quán)益得到保障。2．保留證據(jù)：勞動者應(yīng)保留與工傷有關(guān)的證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、工資單等。這些證據(jù)將有助于證明工傷后的工資待遇問題。3．投訴舉報：如果用人單位拒絕按照工傷前的工資待遇支付工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。勞動監(jiān)察部門將會對此進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施保護(hù)勞動者的權(quán)益。4．申請勞動仲裁：如果協(xié)商和投訴舉報都無法解決問題，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要提交相關(guān)證據(jù)，并詳細(xì)說明用人單位降低工資的情況。勞動仲裁委員會將會對此進(jìn)行調(diào)解或裁決，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。二、工傷減少工資怎么收集證據(jù)1．工傷認(rèn)定書：勞動者需要保留工傷認(rèn)定書，以證明工傷的事實(shí)和認(rèn)定結(jié)果。2．醫(yī)療費(fèi)用

2024-02-01

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