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工傷賠償按照哪個(gè)工資計(jì)算的
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-16 01:28:20 219 人看過

一、工傷賠償按照哪個(gè)工資計(jì)算的

工傷賠償是按照平均工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進(jìn)行確定的,也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話,需要進(jìn)行一定的鑒定。鑒定完畢之后需要賠付的,有醫(yī)療費(fèi)用和一次性的傷殘補(bǔ)助金。造成暫時(shí)不能夠工作的,也會(huì)支付基本的工資。

二、工傷賠償需要什么材料

工傷賠償需要的資料包括:

1.用人單位與職工的身份證明;

2.勞動(dòng)合同;

3.工傷認(rèn)定決定書;

4.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;

5.有關(guān)工傷醫(yī)療的資料;

6.支出醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。

三、工傷補(bǔ)償是否繳納個(gè)稅

工傷補(bǔ)償不需要繳納個(gè)稅。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條:下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》(2018修正): 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:\n(一)工資、薪金所得;\n(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;\n ?。ㄈ└宄晁?;\n(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;\n(五)經(jīng)營所得;\n(六)利息、股息、紅利所得;\n(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;\n(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;\n(九)偶然所得。\n居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

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    工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷工資有兩種計(jì)算方法:一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。一、工傷怎么算工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需
    2023-03-15
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  • 工傷6級(jí)人員待遇工資是按照平均工資計(jì)算的嗎
    工傷6級(jí)人員待遇工資一般情況下是按照平均工資計(jì)算的,實(shí)踐中,根據(jù)工作時(shí)間的長短,分別如下處理:(一)員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個(gè)月的,原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前十二個(gè)月每月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算;(二)員工在發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個(gè)月的,原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前工作了幾個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算計(jì)算;(三)員工在發(fā)生工傷前上班沒滿一個(gè)月的,原工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)合同寫的月工資計(jì)算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的,要不低于該市上年度員工社會(huì)月平均工資的百分之六十來計(jì)算。一、工傷賠償項(xiàng)目(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦
    2023-02-16
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  • 個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算還是應(yīng)發(fā)工資,工資個(gè)稅的計(jì)算公式
    個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算。工資個(gè)稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額等于工資薪金所得減去五險(xiǎn)一金再減去扣除后乘以適用稅率再減去速算扣除數(shù)。目前我國個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是五千元。一、個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算還是應(yīng)發(fā)工資個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算,根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定,應(yīng)納稅所得額的計(jì)算:1.居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。2.非居民個(gè)人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。3.經(jīng)營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額,為應(yīng)納稅所得額。4.財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。5.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)
    2022-08-09
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      山西在線咨詢 2022-04-22
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