處理員工工資拖欠問(wèn)題：法律建議與實(shí)際操作
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時(shí)間： 2023-08-18 04:10:07
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位拖欠員工的工資，員工可以采取多種方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。首先，員工可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的熱線電話，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)將對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資的情況，他們將責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。其次，員工可以向法院申請(qǐng)支付令。一旦法院證實(shí)存在拖欠工資的情況，他們將依法發(fā)出支付令。最后，員工還可以到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向單位索賠。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位拖欠員工的工資，員工可以采取以下幾種方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：首先，員工可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的熱線電話，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)將對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資的情況，他們將責(zé)令用人單位支付拖欠的工資；其次，員工可以向法院申請(qǐng)支付令。一旦法院證實(shí)存在拖欠工資的情況，他們將依法發(fā)出支付令；最后，員工還可以到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向單位索賠。
2. 法院如何解決工資拖欠問(wèn)題？
工資拖欠問(wèn)題一直是勞動(dòng)法律關(guān)系中一個(gè)重要的問(wèn)題。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是必須遵守的法律規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，獲得合法的薪資是他們的權(quán)利。在解決工資拖欠問(wèn)題上，法院扮演著重要的角色。
首先，在工資拖欠問(wèn)題上，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)于拖欠工資數(shù)額較大的用人單位，勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令其負(fù)責(zé)人及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
其次，在解決工資拖欠問(wèn)題時(shí)，法院也發(fā)揮著重要作用。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在訴訟過(guò)程中，法院會(huì)依法對(duì)用人單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全，以確保勞動(dòng)者的工資得到及時(shí)發(fā)放。
最后，對(duì)于一些惡意拖欠工資的用人單位，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在這種情況下，法院會(huì)采取強(qiáng)制措施，如扣押用人單位的存款、匯款等財(cái)產(chǎn)，以保障勞動(dòng)者的工資得到及時(shí)發(fā)放。
總之，在解決工資拖欠問(wèn)題上，法院既發(fā)揮著監(jiān)管作用，也發(fā)揮著司法保障作用。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如有拖欠工資等問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或法院提起投訴或訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
工資拖欠問(wèn)題一直備受關(guān)注。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位拖欠員工的工資,員工可以采取多種方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。包括向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、向法院申請(qǐng)支付令和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是必須遵守的法律規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),獲得合法的薪資是他們的權(quán)利。在解決工資拖欠問(wèn)題上,法院扮演著重要的角色。
《勞動(dòng)法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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沒(méi)有特別的法律責(zé)任。但未婚先孕生下的孩子，男女雙方都需要負(fù)責(zé)。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。未婚先孕是違法的嗎未婚先孕不違法。當(dāng)然了，如果你跟未滿14周歲的女孩非婚生子，那就涉及強(qiáng)奸犯罪，正常下的未婚先孕一般只戀人之間，同居者之間。未婚先孕涉及到一些法律問(wèn)題我們可以從以下幾點(diǎn)來(lái)認(rèn)識(shí)。1、目前并沒(méi)有法律明確規(guī)定未婚先孕是違法的。雖然未婚先孕不違法，但是未婚先孕牽涉到許多問(wèn)題，例如社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、孩子的戶口、孩子的撫養(yǎng)等，建議雙方可以盡快辦理結(jié)婚登記，保護(hù)孩子及女方的合法權(quán)益。在此我們說(shuō)一些大家比較關(guān)心的問(wèn)題。2、未婚先孕生下的孩子，男方并非要負(fù)全責(zé)。很多女方會(huì)想，未婚先孕，男方應(yīng)該要負(fù)責(zé)。這樣的說(shuō)法不能說(shuō)錯(cuò)誤，只能算是對(duì)相關(guān)法律理解不全面。未婚生下的孩子，屬于非婚生2023-07-15426人看過(guò) -
工程質(zhì)量有哪些問(wèn)題1、專業(yè)技能有限，施工中個(gè)人隨意性比較大。管道安裝工程的感官標(biāo)準(zhǔn)“橫平豎直”，幾乎不可能體現(xiàn)，施工中很少使用“平水”、“吊線”等工具，僅僅憑肉眼觀查、丈量，誤差很大。個(gè)人的施工水平完全靠自己經(jīng)驗(yàn)的積累，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專門的技能考核、交流、評(píng)比與訓(xùn)練。2、隨意變更圖紙。按正常施工圖紙變更程序：施工員→項(xiàng)目經(jīng)理→監(jiān)理工程師或業(yè)主→設(shè)計(jì)師→圖紙變更→施工。但在現(xiàn)實(shí)施工中圖紙的改變根本沒(méi)有這么“煩瑣”，一個(gè)施工員或一個(gè)作業(yè)人員就能輕而易舉搞定。3、材料浪費(fèi)比較嚴(yán)重。施工中常常不是按圖施工，而是按料敷設(shè)，該變徑的地方?jīng)]變徑，該分流的部位沒(méi)分流，怎樣操作方便或操作省事，就怎樣操作。大材小用、優(yōu)材劣用、長(zhǎng)料短用的現(xiàn)象比較普遍。廢料、棄料、螺釘螺帽、零配件、敷料隨處可見(jiàn)。4、專業(yè)知識(shí)比較欠缺。特別是規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、圖集知之甚少，行業(yè)準(zhǔn)則、操作規(guī)程均得不到普及和宣傳，缺少專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)教材和學(xué)術(shù)交流2023-06-0474人看過(guò) -
租房押金不退是否違法視情況而定。具體情況如下：1、屬于租賃合同糾紛，可以協(xié)商；2、如果承租人未按照約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，屬于違約；3、押金是否可以退還以及應(yīng)該怎么退則要看租賃合同中對(duì)違約責(zé)任是怎么約定的，如果約定了違約不退押金的情況下，房東有權(quán)不退回押金。交租房押金可以約束租客不對(duì)房屋進(jìn)行損壞。押金，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用存放在對(duì)方處保證自己的行為不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。租房押金不退還要交違約金嗎？房子不租了押金不退還要不要交違約金，需視情況而定：1、如果提前退房屬于違約或者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，承租人需要支付一定金額的違約金；2、但是若符合相關(guān)的法律規(guī)定，承租就不用支付違約金；租房退房注意事項(xiàng)如下：1、保險(xiǎn)退保手續(xù)，在購(gòu)房者辦理按揭貸款時(shí)，銀行一般都會(huì)要求買家為其購(gòu)房上保險(xiǎn)，剩余部分退還投保人；2、違約金就高不就低，違約2023-08-09355人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠員工工資會(huì)引發(fā)哪些法律問(wèn)題與糾紛拖欠員工工資會(huì)引發(fā)以下法律問(wèn)題與糾紛：1．用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。2．用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。二、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。2023-12-18177人看過(guò)
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關(guān)于勞動(dòng)臺(tái)同工資與實(shí)際工資不符的問(wèn)題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的臺(tái)法權(quán)益，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)要求重簽臺(tái)同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2．提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁45天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。被拖欠工資鬧事如何處理如果影響到公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)就屬于違法，單位是可以起訴對(duì)方的。勞動(dòng)者被拖欠工資，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的情況下應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察2023-07-18354人看過(guò) -
醫(yī)療事故鑒定若是“過(guò)勞死”被認(rèn)定為工傷，家屬可通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果“過(guò)勞死”無(wú)法被認(rèn)定為工傷，家屬可以要求用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及喪葬費(fèi)和死亡賠償金。醫(yī)院醫(yī)療事故家屬如何維權(quán)醫(yī)院醫(yī)療事故的當(dāng)事人家屬可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行維權(quán)：第一，首先到醫(yī)院進(jìn)行檢查，確認(rèn)是不是存在醫(yī)療事故，找到原因并進(jìn)行治療，留下必要的證據(jù)。第二，確認(rèn)醫(yī)院存在醫(yī)療事故的話，可以向醫(yī)院里面專門的科室進(jìn)行投訴。第三，可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定。第四，當(dāng)事人也還可以到法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等。《中華人民共和民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)2023-07-11282人看過(guò) -
轉(zhuǎn)讓合同l、村級(jí)集體資產(chǎn)拍賣標(biāo)的要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。村級(jí)集體所有的土地和法律規(guī)定屬于集體所有的山林、荒地、灘涂等自然資源不得拍賣。行政村區(qū)域內(nèi)的道路、橋梁、園林綠地等屬村集體所有的公益性資產(chǎn)也不應(yīng)作為拍賣標(biāo)的。村集體所有的房地產(chǎn)和國(guó)家建設(shè)征用土地時(shí)，政府安排給村集體的安置用地指標(biāo)經(jīng)批準(zhǔn)可按規(guī)定的辦法組織拍賣。如2002年至2004年初，本公司根據(jù)巨一村、劃龍橋村、滄寧村等村民(代表)的委托，成功舉辦了村三產(chǎn)留地土地使用權(quán)的拍賣。后因政府調(diào)整了村集體安置用地指標(biāo)的轉(zhuǎn)讓辦法，我們又及時(shí)改變思路，于2004年下半年在市招投標(biāo)中心對(duì)石坦村三產(chǎn)留地土地使用權(quán)進(jìn)行了拍賣。2、要根據(jù)村級(jí)集體資產(chǎn)拍賣標(biāo)的不同情況有區(qū)別地進(jìn)行拍賣。對(duì)村集體所有的建設(shè)用地，包括村企業(yè)房地產(chǎn)、辦公用房、營(yíng)業(yè)房、農(nóng)民宅基地，以及有關(guān)村級(jí)集體組織內(nèi)部享受的權(quán)益等，須在村級(jí)集體組織內(nèi)部進(jìn)行拍賣，競(jìng)買人應(yīng)是本村的村民或企業(yè)、法人。對(duì)土地己2023-02-20278人看過(guò) -
1．公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起訴訟。公司無(wú)故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以責(zé)令支付賠償金。2．員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。公司拖欠員工工資該怎么處理《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合2023-07-15353人看過(guò)
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓在實(shí)際操作中往往會(huì)遇到一些復(fù)雜的情況。書(shū)面材料的審查是比較容易的，然而僅僅審查書(shū)式材料就予以登記帶來(lái)的問(wèn)題卻很麻煩，主要是股東之間的糾紛，反映在1、股東在不知情的情況下股份被轉(zhuǎn)讓，主要是股東之間產(chǎn)生意見(jiàn)，個(gè)人之間有經(jīng)濟(jì)上的糾紛；一、有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程（一）、有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般要經(jīng)過(guò)如下流程1、向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，由轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東向公司董事會(huì)提出申請(qǐng)，由董事會(huì)提交股東會(huì)討論表決；股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，不需經(jīng)過(guò)股東會(huì)表決同意，只要通知公司及其他股東即可。2、雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對(duì)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的數(shù)額、價(jià)格、程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)做出具體規(guī)定，使其作為有效的法律文書(shū)來(lái)約束和規(guī)范雙方的行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓本質(zhì)屬于權(quán)利的買賣，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議就是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本形式。3、公司注銷原股東的出資證明書(shū)，向新股東簽發(fā)出資證明書(shū)，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊(cè)中有關(guān)股東及其出資額的記載。4、根據(jù)《公司2023-03-1796人看過(guò) -
合同內(nèi)容1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。3、財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職周期：?jiǎn)T工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工、基層管理人員）的離職周期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天或7天以上，高層（總監(jiān)）的離職周期一般為14天或14天以上，高級(jí)管理者（副總經(jīng)理及以上）的離職周期一般為1個(gè)月或以上。離職管理交接：離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書(shū)面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上2023-07-17299人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決：第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁無(wú)需支付費(fèi)用。第三，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。如果對(duì)方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動(dòng)者在沒(méi)有提起訴訟的情況下可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。私人老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦？私人老板拖欠工資不給的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差2023-07-11348人看過(guò) -
理發(fā)店辭職不給工資，可以通過(guò)以下途徑解決：1、跟老板協(xié)商解決；2、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位解決；3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費(fèi)用。要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。辭職不給工資怎么辦辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間2023-07-19316人看過(guò)
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個(gè)體工商戶拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍然不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，個(gè)體工商負(fù)承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)體不能與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。個(gè)人拖欠工資如何上訴個(gè)人拖欠工資的上訴流程：1、遞交上訴狀。上訴狀應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人的基本身份信息；原審法院的名稱、案件的編號(hào)和案由；上訴的請(qǐng)求和理由。2、將上訴狀遞交給法院一審案件的承辦人，按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交上訴狀副本。3、繳納上訴費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2023-07-11257人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一般來(lái)說(shuō)，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接打12333電話咨詢投訴。網(wǎng)上買東西被騙了怎么辦怎么投訴經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。網(wǎng)上買東西被騙了可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期2023-07-11104人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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婚前財(cái)產(chǎn)公證：法律建議與實(shí)際操作天津在線咨詢 2024-11-18實(shí)際上,并不總是必須進(jìn)行公證。 當(dāng)出現(xiàn)以下幾種情形時(shí),通常會(huì)建議進(jìn)行公證操作: 1. 在訂立婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議時(shí),如果由其中一方出錢購(gòu)置房地產(chǎn),而另一方并未提供資金支持,但是房屋購(gòu)買合同、支付款項(xiàng)等重要手續(xù)卻全部記錄于該方名下; 2. 在決定結(jié)婚前,雙方(甚至可能涵蓋各自家庭的參與)共同投資購(gòu)置房地產(chǎn);而在此之外的各種情況下,是否需要進(jìn)行公證則未必需要進(jìn)行公證操作: 1. 在夫妻婚姻形成之前,若 -
如何解決超過(guò)20年遺產(chǎn)的分割問(wèn)題：法律建議與實(shí)際操作浙江在線咨詢 2025-01-03根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定,遺產(chǎn)的分割方式要根據(jù)遺產(chǎn)繼承的方式來(lái)決定。如果存在遺囑,就按照遺囑的要求進(jìn)行分割;如果是法定繼承,則由繼承人協(xié)商分割。在《民法典》第一千一百二十三條中規(guī)定了法定繼承、遺囑繼承、遺贈(zèng)和遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的效力。遺產(chǎn)繼承開(kāi)始后,將按照法定繼承的方式進(jìn)行辦理;如果存在遺囑,則將按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)的方式進(jìn)行辦理;如果存在遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議,則將按照協(xié)議的方式進(jìn)行辦理。 溫馨提示:這是根據(jù) -
實(shí)際操作中工程質(zhì)量有哪些問(wèn)題？臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-12其一，在空間方面，有幾點(diǎn)必須考慮。首先，要綜合分析各方面的條件與因素，科學(xué)地劃分核心區(qū)、重點(diǎn)區(qū)與保護(hù)區(qū)，提出不同的要求，邊界清楚、合理，操作方便，易于落實(shí)、檢查。必須明確規(guī)定，邊界兩側(cè)都要越界處理，消除空白。其二，在時(shí)間方面，主要是各層系統(tǒng)內(nèi)外的協(xié)調(diào)配合問(wèn)題。 -
家庭暴力導(dǎo)致離婚：法律建議與實(shí)際操作浙江在線咨詢 2024-12-19根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,離婚有兩種方式:一是去民政局協(xié)議離婚,二是去法院訴訟離婚。去民政局協(xié)議離婚適用于雙方已經(jīng)就一切事宜達(dá)成共識(shí),選擇離婚的情況;而去法院訴訟離婚適用于一方不同意離婚或財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)有爭(zhēng)議的情況。 一、法院調(diào)解 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,男女一方要求離婚的,而另一方不同意的,可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。我國(guó)人民法院在審理一方不同意離婚的案件時(shí),首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。
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夫妻離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題：法律規(guī)定與實(shí)際操作河南在線咨詢 2024-12-01根據(jù)《民法典》第一千零八十七條，離婚時(shí)夫妻的共同財(cái)產(chǎn)應(yīng)由雙方協(xié)議處理。如果協(xié)議無(wú)法達(dá)成，人民法院應(yīng)根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，遵循照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則進(jìn)行判決。同時(shí)，對(duì)于夫或妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中獲得的權(quán)益等，應(yīng)依法進(jìn)行保護(hù)。
