急辭工資是當天結(jié)清嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-30 20:00:19
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關(guān)于離職時薪資結(jié)算時間，現(xiàn)行的慣例通常為即日結(jié)清。
依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在完成全部離職流程后，雇傭方須立即一次性地將其應(yīng)得的薪資予以發(fā)放完畢。
此項規(guī)定旨在全方位地保障勞動者的合法權(quán)益，確保其能夠及時、足額取得應(yīng)得報酬。
若有雇用方違反上述規(guī)定，故意拖延或未能全額支付勞動者薪資，則勞動者有權(quán)通過向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者發(fā)起勞動爭議仲裁等途徑，以維護自身的合法權(quán)益不受侵害。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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月工資不管什么原因辭職,公司都不能隨意扣工資。公司應(yīng)該足額支付員工上班的工資。一、貧困戶拖欠工資不給，農(nóng)民工該怎么辦？拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、下班忘打卡扣全勤合理嗎不合法。用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，扣一天工資即可。但是，如果員工的曠工行為直接導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失，可以要求賠償，而不能一律規(guī)定為扣工資。公司“曠工一天扣三天工資”規(guī)定違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。三、上班五天被公司辭退工資應(yīng)怎么算只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去2023-03-27137人看過 -
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壓工資15天辭職要全部結(jié)清，具體方法如下：（1）可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)；（2）可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；（3）可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25％經(jīng)濟補償金；（4）可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金。壓工資15天辭職不全部結(jié)清如何申請勞動仲裁1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；4、調(diào)查取證，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)；5、仲裁調(diào)解，在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲2023-08-13256人看過
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原則上開除必須當天結(jié)清工資，對此法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是實踐中，可能會在公司規(guī)定的工資發(fā)放時間內(nèi)計算工資。一、正常離職工資怎么算正常離職的勞動者，工資按正常出勤天數(shù)和加班工時計算。工資為每月工資除以實際出勤天數(shù)乘以21.75。并且離職員工的工資必須一次性結(jié)清，全額發(fā)放。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V。也可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果沒有簽勞動合同，可以要求其支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、公司破產(chǎn)了工資能要回來嗎公司破產(chǎn)了工資能要回來，工資在破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后發(fā)放。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動關(guān)系雙2023-06-24341人看過 -
法律綜合知識一、公司辭退員工工資是當天結(jié)清嗎公司辭退員工工資是當天結(jié)清?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、被辭退有什么手續(xù)勞動者被辭退后需要辦理以下離職手續(xù)：1．辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。2．要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。3．要求用人單位結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時2023-07-30315人看過 -
法律綜合知識一、合同到期了工資辭職當天結(jié)嗎一、當勞動者付出辛勤勞作之后，用人單位有責任依照法律法規(guī)的規(guī)定，向其支付相應(yīng)的薪酬福利待遇；二、若勞動者依照法定程序提出辭職請求，則用人單位應(yīng)當在辭職之日為該員工出具離職證明，同時妥善處理好離職事宜以及結(jié)算工資等相關(guān)事項；三、若由于勞動者尚未完成工作交接而致使用人單位遭受損失，那么勞動者理應(yīng)對此承擔相應(yīng)的賠償責任。但是，用人單位無權(quán)擅自按照自身意愿對勞動者進行全額或部分工資扣除，這是違反法律規(guī)定的行為；四、如遇爭議糾紛，勞動者有權(quán)前往當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，而用人單位則需承擔起證明勞動者未能妥善完成工作交接所導(dǎo)致?lián)p失的舉證責任。倘若用人單位無法充分證明勞動者存在工作交接不當?shù)那闆r，那么勞動者便可據(jù)此主張用人單位限期支付被克扣的工資。根據(jù)您所提供的信息，依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我們初步估計您可能能夠爭取到以下權(quán)益：鑒于您已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系，因此您有權(quán)要求2024-07-11385人看過 -
法律綜合知識1、如果經(jīng)過用人單位同意可以當日離職，否則勞動者需要按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2024-05-04200人看過
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一、公司主動辭退員工工資是否當時結(jié)清法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于辭退補償標準規(guī)定：第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十2023-06-04259人看過 -
法律綜合知識員工離開公司之際，其薪資是否應(yīng)該立即結(jié)清，這取決于具體情況的判定。通常情況下，員工辭職后所應(yīng)獲得的工資及加班費乃至其他各類費用均應(yīng)在解除勞動關(guān)系正式辦理的時候被一次性結(jié)算清楚。若雙方事先達成了特殊協(xié)議，那么亦需按照約定的期限進行支付。否則，雇主若是遲延支付款項，還將面臨向員工支付違約賠償金以覆蓋應(yīng)付金額百分之五十以上至百分之一百以下這個范圍的懲罰。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，當雇主存在如下幾種情況之一時，由勞動行政管理部門有權(quán)發(fā)出強制指示要求其在限定時間內(nèi)支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；如果勞動報酬未達到當?shù)刈畹凸べY標準，則必須補足差距部分；如若逾期仍然不支付的，勞動行政管理部門將下令雇主按照應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法2024-05-01455人看過 -
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工資急辭工勞動法不扣工資，會按照勞動者在本月的實際出勤天數(shù)來計算應(yīng)該發(fā)的工資。但如果給單位造成損失的，則單位從其工資中扣除的損失賠償不得超過勞動者每月工資的20%?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。一、拖欠工資多長時間有表現(xiàn)工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法2023-06-26496人看過
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