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工傷上班以后可以調崗嗎嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 09:50:45 205 人看過

在員工遭受至工傷之后，若與用人單位達成共識并以書面形式確認，此時用人單位便享有相應權力對員工的崗位進行調整；

另外，如雙方在事前已有明文規(guī)定，并且經調查發(fā)現(xiàn)職工確實無法勝任原本的工作崗位，用人單位是有權為該名職工作出適當崗位調整建議的，但須注意，用人單位不能采取硬性手段強迫職工接受調整。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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