勞動(dòng)合同雙方協(xié)商不一致是否可以解除合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-30 21:11:09
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一、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商不一致是否可以解除合同
可以，勞動(dòng)者與單位簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議一致即解除勞動(dòng)關(guān)系，但是如果勞動(dòng)者不能與單位協(xié)議一致的，并存在爭議的，可以向勞動(dòng)部門申請仲裁，要求單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動(dòng)者還可以提起訴訟。
二、勞動(dòng)合同解除后怎么結(jié)算工資
勞動(dòng)合同解除之后工資一般是在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性付清。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、勞動(dòng)合同解除仲裁時(shí)效
解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)可以申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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工作時(shí)間一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同工作時(shí)間不滿一年解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)2023-06-05184人看過 -
當(dāng)事人協(xié)商不一致的，如果不在合同上簽字的，合同是不會成立的，合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。第四百九十一條【信件、數(shù)據(jù)電文形式合同和網(wǎng)絡(luò)合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認(rèn)書的，簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。當(dāng)事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。2023-06-14415人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。一、勞動(dòng)合同未到期被辭退，企業(yè)應(yīng)該怎么賠償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)2023-06-29371人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除合同不需要原件，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在勞動(dòng)合同未到期的時(shí)候，勞動(dòng)者采取與用人單位協(xié)商的方式，如果雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，那么勞動(dòng)者可以就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-07104人看過
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合同沒有約定解除條件也可以解除，如果有以下情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。（二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況：1．預(yù)期違約指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。2．遲延履行指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。（三）不能實(shí)現(xiàn)合同目的。指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。（四）不定期合同。不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。（五）在不歸屬雙方過錯(cuò)的情況下，因情勢變更致使繼續(xù)履行合同有失公平的，當(dāng)事人也可以提出解除合同，只是此時(shí)當(dāng)事人并不當(dāng)然擁有解除權(quán)，必須提請法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決才能解除合同，決定權(quán)在法院或仲裁機(jī)構(gòu)；且必須先協(xié)商，協(xié)商不能才能提出。（六）雙2023-08-13286人看過 -
勞動(dòng)合同終止1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無效，也就無解除一說；2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無解除的必要；4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。如果申請退休可以解除勞動(dòng)合同嗎不需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)是勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已2023-07-03127人看過 -
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日一、請問誰有小產(chǎn)權(quán)房的二次轉(zhuǎn)讓協(xié)議?小產(chǎn)權(quán)房轉(zhuǎn)讓合同甲方（售房方）身份證號碼：乙方（購房方）身份證號碼：甲、乙雙方就房屋買賣事項(xiàng)在平等自愿，協(xié)商一致前提下訂立本合同條款如下，以資共同遵2023-06-20293人看過 -
訂立勞動(dòng)合同的雙方必須協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2024-05-10185人看過
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解除勞動(dòng)合同當(dāng)不一致時(shí)，可以申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，可以向法院起訴。一、故意拖欠農(nóng)民工工資拖欠農(nóng)民工工資一直不給，農(nóng)民工可以這樣解決：1、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì));3、也可以直接申請仲裁;4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、辭職了老板拖欠工資兩個(gè)月了，我該怎么辦辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。具體可以通過下面的方法解決：(1)、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。(2)、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，2023-03-20381人看過 -
繼續(xù)履行在房屋買賣中，并不是所有情況都可以要求解除購房合同，起碼還得要有超過3％的面積誤差。要是發(fā)現(xiàn)房屋出現(xiàn)誤差的，可以按照下面的處理方法解決：1、面積誤差比絕對值在3％以內(nèi)（含3％）的，據(jù)實(shí)結(jié)算房價(jià)款。就是現(xiàn)在房屋實(shí)際的面積與合同上說的面積誤差在3％以內(nèi)或是就是這個(gè)數(shù)的，那么不管是小于還是大于，購房者跟開發(fā)商都不要計(jì)較，購房者只要照實(shí)給房款就行了。2、面積誤差比絕對值超出3％時(shí)，買受人有權(quán)退房。實(shí)際面積與合同面積相比要是超出3％的，為保證買賣的公平，購房者要覺得接受不了的話那就可以直接找對方退房了。這種時(shí)候購房者選擇退房的，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)要在買受人提出退房之日起30日內(nèi)將買受人已付房價(jià)款退還給買受人，同時(shí)支付已付房價(jià)款利息。當(dāng)然，現(xiàn)在買受人也可以不選擇退房的，要根據(jù)實(shí)際情況。交付的房屋面積有誤差構(gòu)成違約嗎？交付的房屋面積有誤差構(gòu)成違約。誤差超出3％時(shí)買方可以選擇解除合同，賣方返還已付購房款及利息2023-07-24188人看過 -
不可抗力一、解除購銷合同協(xié)商一致可以解除嗎可以的，約定解除其靈活性一般較強(qiáng)只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范，只要不損害國家利益或者社會公共利益一般都可生效。雙方約定解除的自雙方約定解除的合意發(fā)生之時(shí)即產(chǎn)生效力。違約只是條件之一，具體需要看合同類型，比如買賣合同雙方不存在違約，但合同標(biāo)的物在合同履行之前因客觀情況比如因地震等不可抗力因素導(dǎo)致標(biāo)的物損毀不能交付而解除。合同約定解除的條件，即指由雙方當(dāng)事人在合同中約定未來可能出現(xiàn)的解除合同的條件，是當(dāng)事人以將來客觀上不確定的事實(shí)作為合同是否解除的條件。因此合同當(dāng)事人約定的解除合同的條件首先必須是一個(gè)事實(shí)，這個(gè)事實(shí)將來也許會發(fā)生，也許不會發(fā)生。二、協(xié)議解除合同流程是什么?(1)協(xié)議解除的程序，是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，將合同解除的程序。其特點(diǎn)是：合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示一致，而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示，也不需要有解除權(quán)，完全是以2023-06-01332人看過 -
在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法人簽勞動(dòng)合同有效嗎法人簽勞動(dòng)合同有效。勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有法人簽字，沒有公司的公章，這樣不影響合同的效力。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章（法人章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但必須有明確的委托手續(xù)。由于我國承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同時(shí)的瑕疵有時(shí)并不影響勞動(dòng)關(guān)系的最終確認(rèn)，但規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同將更有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條2023-07-0368人看過
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簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。60歲還能簽訂勞動(dòng)合同嗎60歲不能簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法2023-07-05242人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者對公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同要什么程序？(一)事先通知工會用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定，且對再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán)。(二)通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。(三)用人單位內(nèi)部的程序用人單位在用工管理中，針對勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況，必須2023-02-26213人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否成立，雙方是否一致天津在線咨詢 2022-02-26用人單位和勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該在有效期內(nèi)，雙方必須按照勞動(dòng)合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)該仍然屬于公司的員工，參照《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 -
勞動(dòng)者與單位就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致意見，是否屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？湖北在線咨詢 2025-01-05勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同終止，可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行。若用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見，則用人單位需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，則雙方無需達(dá)成一致意見，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)第四十六條的規(guī)定，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
勞動(dòng)合同是否可以被解除：雙方達(dá)成一致意見云南在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，只要達(dá)到勞動(dòng)合同解除的條件，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。
雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同嗎？北京在線咨詢 2022-05-11經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商，如果達(dá)成一致，可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主
解除勞動(dòng)關(guān)系雙方一致的可以勞動(dòng)合同解除嗎湖北在線咨詢 2023-05-31雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別： 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形： a、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為
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