勞動合同應(yīng)該有哪些條款？勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么
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時間： 2023-05-07 17:41:55
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勞動合同應(yīng)該有哪些條款？勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么（2）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時間、休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同何時簽訂自入職之日起一個月內(nèi)可以簽訂書面勞動合同。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同
勞動合同有三種期限：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。勞動合同期限不滿3個月的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，不得約定試用期。
第三，應(yīng)當(dāng)特別注意非全日制用工。每周總工作時間不得超過24小時，非全日制用工不得約定試用期，非全日制用工小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制勞動報酬結(jié)算的最長支付期限不得超過15天
用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷事故的相關(guān)責(zé)任
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一、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么合同?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動合同愿意簽就簽，不愿意簽就不用簽，而是指合同中的一些內(nèi)容需要單位、職工雙方通過協(xié)商來確定。如果職工不愿簽訂勞動合同，用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話，那么，按照勞動合同法規(guī)定，用工時間超過一個月不滿一年，用人單位按規(guī)定就要向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意的事項(xiàng)1、關(guān)于你自己：提交的身份材料一定要真實(shí)!因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂2023-04-28360人看過 -
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勞動合同其內(nèi)容條款應(yīng)該有哪些?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。2023-04-26125人看過 -
勞動合同期限。即勞動合同的生效時間。工作內(nèi)容。也就是說，工人在勞動合同有效期內(nèi)從事的工作崗位，以及該工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)勞動保護(hù)和工作條件。即雇主根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)采取的各種保護(hù)措施，以確保工人在勞動過程中的安全、健康和其他工作條件。勞動報酬。也就是說，當(dāng)工人提供正常勞動時，雇主應(yīng)支付的工資勞動紀(jì)律。即工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除期限外，當(dāng)事人約定的其他具體法律事實(shí)。一旦這些事實(shí)出現(xiàn)，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會終止。違反勞動合同的責(zé)任。就是，當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與職工訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確保證勞動安全的有關(guān)事項(xiàng)職工的勞動安全和職業(yè)危害防護(hù)，依法辦理職工工傷社會保險事宜。除上述必要規(guī)定外，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，依法免除或者減輕因生產(chǎn)安全事2023-05-07228人看過
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1、對勞動合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核勞動合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作。2、合同期管理環(huán)節(jié)把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。3、勞動合同終止和續(xù)簽勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。4、審核勞動合同的內(nèi)容合法的勞動合同會按照勞動合同法的規(guī)定訂立，審核要點(diǎn)主要包含勞動合同的基本內(nèi)容。根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)2023-06-26298人看過 -
但是，合同的具體內(nèi)容是什么，什么不能簽，單位不簽勞動合同該怎么辦？你清楚這些問題嗎？這關(guān)系到自己的合法權(quán)益，所以趕快學(xué)習(xí)吧！什么是勞動合同？根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，確定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險和福利待遇。根據(jù)國家法律，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）合同期限勞動合同；（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其2023-05-02118人看過 -
合同內(nèi)容一、訂立勞動合同應(yīng)注意什么1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定2023-02-28457人看過 -
勞動合同審查意見書主要應(yīng)當(dāng)包括以下條款：其一、勞動合同的主體資格。其二、勞動合同中具體條款的效力及修改建議。其三、律師事務(wù)所的具體名稱以及提交意見書的具體年、月、日。一、無效勞動合同的處理方法1.撤銷無效的勞動合同，撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。2.修改合同，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。二、簽了空白勞動合同有影響嗎？當(dāng)事人簽訂空白勞動合同的影響是該合同是無效的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位和勞動者2023-03-14256人看過
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法律綜合知識一、求問勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有什么勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。一、勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護(hù)和勞動條件。4、勞動報酬。5、社會保險。6、勞動紀(jì)律。7、勞動合同終止的條件。8、違反勞動合同的責(zé)任。二、勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就試用期、職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、福利待遇等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法2024-01-25317人看過 -
協(xié)商解除勞動合同的注意事項(xiàng)：1、勞動者提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者提出解除勞動合同，協(xié)商一致的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在辭職審批表中注明是勞動者提出的解除動議。2、與員工協(xié)商一致后，書面確認(rèn)。雇主和勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成協(xié)議后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不能直接發(fā)出書面解除通知。勞動者提出勞動仲裁的，很可能被認(rèn)定為非法解除。勞動者單方解除勞動合同的條件有哪些1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，2023-08-08272人看過 -
一、應(yīng)當(dāng)應(yīng)該怎樣審查勞動合同？1、對勞動合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審查。勞動合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作。2、合同期管理環(huán)節(jié)。把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。3、勞動合同終止和續(xù)簽。勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。4、審核勞動合同的內(nèi)容。合法的勞動合同會按照勞動合同法的規(guī)定訂立，審核要點(diǎn)主要包含勞動合同的基本內(nèi)容。二、勞動合同具有哪些作用1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做2023-06-16263人看過 -
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、豬場員工合同怎么寫豬場員工合同應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容進(jìn)行書寫：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，勞動者在豬場做哪些工作，應(yīng)當(dāng)寫清楚；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、雙方當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。二、簽訂醫(yī)院聘用合同書應(yīng)該注意哪些問題應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要2023-06-23118人看過
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(一)哪些情況下續(xù)訂需訂立無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)。操作建議如下：1.勞動合2023-05-05274人看過 -
一、解除勞動合同應(yīng)該注意哪些法律細(xì)節(jié)1．解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。2．解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。二、解除勞動合同當(dāng)月工資嗎當(dāng)月工資會按照實(shí)際出勤天數(shù)來計算。解除勞動合同當(dāng)月工資計算公式為：月工資÷21．75×出勤天數(shù)；用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資2023-10-31447人看過
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款, 勞動合同除前置應(yīng)注意的事項(xiàng)主要有哪些上海在線咨詢 2022-01-20根據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定 -
勞動合同簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題有哪些江西在線咨詢 2022-04-05簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題： （1）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動紀(jì)律；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。 （2）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必 -
勞動合同應(yīng)具備哪些條款, 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括哪些四川在線咨詢 2022-03-21勞動合同應(yīng)具備的條款： 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （五）工作時間和休息休假 （六）勞動報酬 （七）社會保險 （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （九）法律、法規(guī)規(guī) -
用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)注意什么, 應(yīng)該訂立哪些勞動合同廣東在線咨詢 2022-02-15一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。 二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
