懷孕減少工作時(shí)間的假的嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-15 20:15:08
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一、懷孕減少工作時(shí)間的假的嗎
孕婦可以依法申請縮短工作時(shí)間。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條。
二、懷孕可以上班到幾個(gè)月
在一般的情況下，如果工作不是很累，又沒有危害胎兒的工作環(huán)境下，可一直工作到孕滿37周的樣子。比如說接受放射線、長期在電腦前工作或者是高溫，還有一些制造化學(xué)制劑等等，也就是接受一些有害物質(zhì)的這些工種在懷孕之后都應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)換。
三、藥物流產(chǎn)是什么
藥物流產(chǎn)是流產(chǎn)的一種方法，是通過給患者服用米非司酮類的藥物，然后經(jīng)過陰道使用米索，使得胚胎死亡并排出子宮以外的流產(chǎn)過程。藥物流產(chǎn)適用于胚胎發(fā)育的早期階段，隨著胚胎周數(shù)增加，藥物流產(chǎn)的難度會(huì)增加，一般情況下超過18周就不能選用藥物流產(chǎn)。而藥物流產(chǎn)有藥物使用的適應(yīng)癥和禁忌癥，同時(shí)藥物流產(chǎn)對(duì)女性生殖器官的要求也是一定的，所以不是什么人都可以選擇藥物流產(chǎn)。另外，藥物流產(chǎn)的過程需要專科醫(yī)生進(jìn)行監(jiān)護(hù)，因?yàn)樗幬锪鳟a(chǎn)也有出現(xiàn)流產(chǎn)不全等并發(fā)癥，大約有10%左右的藥物流產(chǎn)不成功，可以出現(xiàn)排胎不暢或者藥流不全需要再次刮宮等，因此藥物流產(chǎn)一定要由有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。
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工作時(shí)間懷孕女員工作為特殊勞動(dòng)群體，用人單位應(yīng)給予基本的人文主義關(guān)懷。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的婦女不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。并且應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間安排一定的休息時(shí)間。一、公司可以辭退懷孕的女員工嗎單位不能因女職工懷孕而辭退女職工，但是懷孕女職工存在法定重大過失情節(jié)的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。用人單位更不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2023-06-23249人看過 -
一、懷孕女職工有哪些權(quán)利在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅(jiān)守著自己的工作崗位。我國的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社2023-04-29201人看過 -
員工懷孕期間請保胎假的工資不是法定的，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，法律沒有規(guī)定懷孕職工可以請保胎假，請保胎假需要出具醫(yī)院的診斷證明?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、懷孕期間違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎？可以，員工在勞動(dòng)關(guān)系中有下列情形之一的，公司不能單方辭退：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕期2023-06-23134人看過 -
生育權(quán)員工在工作期間多久能懷孕這一問題法律并未進(jìn)行規(guī)定，公司也不得出臺(tái)規(guī)章限制職工生育權(quán)。一、產(chǎn)假的享受人群有哪些按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的2023-06-2750人看過
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工作時(shí)間減少員工的上班時(shí)間，從而降低員工的工資，從描述上看無法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求，那么并不屬于違法。一般情況下，用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。不過，用人單位因?yàn)榻?jīng)營需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。此時(shí)，公司降低員工的工資則不是違法，而是雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。公司隨便降低員工的工資是合法的嗎單位隨意降低員工的工資，是否合法，要看具體情況：1、如員工的工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是違法的；2、如員工的工資低于勞動(dòng)合同約定的工資，是違法的；3、如員工的工資高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于勞動(dòng)合同約定的工資，是不違法的；4、如單位隨意降低員工工資出現(xiàn)違法的情況，員工可以與單位解除勞動(dòng)合同，單位要支付補(bǔ)償金；如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：12023-06-14303人看過 -
法律綜合知識(shí)工作量適當(dāng)，有具體工作時(shí)間的參照，《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條2024-04-26396人看過 -
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)2023-05-05237人看過 -
根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，懷孕的女職工在分娩的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前的檢查，所需要的時(shí)間包括在分娩的時(shí)間內(nèi)。產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在分娩前后的休假待遇，一般會(huì)從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后的兩個(gè)半月。晚婚晚育者最長可長達(dá)四個(gè)月。女職工可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。該條不限制生產(chǎn)檢驗(yàn)的次數(shù)，只要是正常的、必要的，都應(yīng)該要計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按照病假、事假、產(chǎn)假、曠工進(jìn)行計(jì)算。員工病假最長可以請多久企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定等規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十2023-07-01319人看過
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法律綜合知識(shí)1、在懷孕期間，職員獲得的薪資應(yīng)依照往常的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放，不因懷孕而有所不同。假期期間，公司所發(fā)放的工資及社保部門所提供的生育基金都不應(yīng)存在重疊享受的情況。生育津貼的精確計(jì)算方式通常為：員工的每月繳費(fèi)工資除以30再乘以休假的天數(shù)。2、當(dāng)企業(yè)已為職員購買了社會(huì)保障時(shí)，在休產(chǎn)假期間，企業(yè)無需直接向雇員支付工資，而是應(yīng)該憑借女性員工的生育證明，為她們前往生育保險(xiǎn)基金處申請生育津貼，以便用此筆生育津貼作為女性員工在產(chǎn)假期間的工資。然而，如若企業(yè)為職員支付的生育保險(xiǎn)費(fèi)用基數(shù)均低于其上一年度平均工資收入，那么這將會(huì)使得女性員工實(shí)際獲取的生育津貼低于其正常工作期間的工資水平，此時(shí)，企業(yè)便需承擔(dān)起相應(yīng)的義務(wù)，對(duì)差額部分給予補(bǔ)充。3、假如企業(yè)并未為職員繳存過社會(huì)保障，那么在他們休產(chǎn)假的時(shí)候，企業(yè)就必須按照正常出勤來付給他們工資。在女性員工孕期內(nèi)，雇主是無權(quán)一方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。即使雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，2024-05-02458人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕能被辭退嗎？不能，原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。如果女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使2024-02-03199人看過 -
勞動(dòng)者《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)?！渡虾Ｊ袑?shí)施辦法》第23條規(guī)定：女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。從這些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。一、懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解2023-03-29226人看過 -
假期一、懷孕有多少假期懷孕假期規(guī)定有98天。其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此基本產(chǎn)假期為98天，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻可以獲得延長生育假期的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利。各地新計(jì)劃生育條例都延長了產(chǎn)假天數(shù)，其中山西、安徽、江西、寧夏可多休60天，即產(chǎn)假時(shí)間共158天。二、產(chǎn)假工資怎么計(jì)算女職工保護(hù)條例第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，2023-03-11186人看過
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法律綜合知識(shí)一、懷孕期間休假是屬于病假嗎懷孕期間休假不是屬于病假，屬于產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。二、產(chǎn)假休息有工資嗎產(chǎn)假休息有工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。三、生育產(chǎn)假工資如何發(fā)放1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于2023-07-11139人看過 -
產(chǎn)假職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。律師補(bǔ)充：女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定?！痉煞ㄒ?guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2023-05-06331人看過
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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