久久久久国产精品免费免费搜索,国内精品久久久久久久久齐齐 ,果冻传媒一区

按勞務包工程是什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 08:04:14 500 人看過

一、按勞務包工程是什么意思

指施工單位或者專業(yè)承包單位（均可作為勞務作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。（勞務單位不分資質等級）

譬如：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。

二、勞務分包與轉包的區(qū)別：

（1）對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程；而勞務分包僅指向工程中的勞務。在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人，包括建設工程任務中的經濟技術責任，管理責任及勞務作業(yè)任務；而勞務分包的情況下，勞務作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業(yè)任務分包給勞務作業(yè)承包人。

（2）合同效力不同。轉包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為；而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規(guī)定依法進行的勞務分包合法有效，不同于轉包，只要認定為轉包行為均無效。

（3）法律后果不同。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發(fā)包人承擔連帶責任；勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發(fā)包人承擔連帶責任。

三、勞務分包的形式

1、自帶勞務

自帶勞務承包。指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

2、零散勞務

零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

3、成建制勞務

成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞務大清包是什么意思勞務大清包什么
391人看過
分包工程發(fā)包人的意思是指什么
256人看過
工資按月發(fā)放是什么意思
426人看過
發(fā)包是什么意思，發(fā)包人是什么意思
244人看過
勞務輸出是什么意思,包括哪些內容
204人看過
建設工程發(fā)包是什么意思，發(fā)包有什么規(guī)定？
299人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

法律綜合知識
勞務派遣工是啥意思

勞務派遣工的意思是由專門的勞務機構將職工派遣到用人單位工作的用工形式，目前主要的勞務派遣人員包括國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；服務性行業(yè)員工等。一、勞務派遣工是啥意思勞務派遣工的意思是：勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式.勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有:1.國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工;2.國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員;3.服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）;4.商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）;5.物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）;6.工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）;7.勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段.二、勞務派遣是否同工同酬勞務派遣應認定為同工同酬

2022-10-11

280人看過
工程承包
你說的國外工程承包是什么意思

根據2008年9月實施的《對外承包工程管理條例》，對外承包工程是指中國企業(yè)或者其他單位承包境外建設工程的活動。什么是對外工程承包業(yè)務？對外工程承包包括但不限于對外承包公司通過招標、談判等方式承包的下列業(yè)務：（一）承包對外工程建設項目；（二）承包中國對外援助項目；（三）承包中國對外援助項目（四）中外合資或者與外國公司合資；（五）對外承包房屋開發(fā)業(yè)務合同的內容是什么，監(jiān)理工程師是發(fā)包人在監(jiān)理工程師中的代理人，監(jiān)理工程師的代表是：選派來監(jiān)督工程建設，處理合同履行中出現(xiàn)的問題。合同中一般規(guī)定，未經發(fā)包人或其代理人同意，承包人不得將整個合同、合同的任何部分、合同的任何權益轉讓給第三人。經發(fā)包人或其代理人同意，承包人可以將部分工程分包給他人，但原承包人仍對整個工程負責。根據合同約定，承包人應負責本工程的全部設計和施工，并免費提供施工所需的勞動力、材料、機械設備和管理知識。一般來說，履行合同需要很長時間

2023-05-07

411人看過
法律綜合知識
總承包服務費是什么意思

一、總承包服務費是什么意思總承包服務費是指總承包人為配合、協(xié)調建設單位進行的專業(yè)工程發(fā)包，對建設單位自行采購的材料、工程設備等進行保管以及施工現(xiàn)場管理、竣工資料匯總整理等服務所需的費用，它屬于其它項目清單下的費用項目?？偝邪召M包括配合協(xié)調招標人工程分包和材料采購所需的費用，此處提出的工程分包是指國家允許分包的工程?？偘芾碣M在清單計價規(guī)范下被稱為總承包服務費，它屬于其它項目清單下的費用項目。總承包服務費包括配合協(xié)調招標人工程分包和材料采購所需的費用，此處提出的工程分包是指國家允許分包的工程?！督ㄖā返诙臈l提倡對建筑工程實行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。建筑工程的發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設計、施工、設備采購一并發(fā)包給一個工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發(fā)包給一個工程總承包單位；但是，不得將應當由一個承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分

2024-02-02

78人看過
勞務派遣
用工性質為勞務派遣是什么意思

一、用工性質為勞務派遣是什么意思勞務派遣制是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣單位向實際用工單位派遣勞工參加工作，并由實際用工單位支付勞動報酬的一種用工制度。在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣單位間成立勞動合同關系，與實際用工單位沒有勞動合同關系。如果你被錄用的話，是與勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，但實際的工作地點是在你的實際用工單位，也就是招聘單位。二、勞務派遣的特點與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。勞務派遣型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。三、什么是勞務派遣組織勞務派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的

2023-04-20

376人看過

營業(yè)執(zhí)照
承包勞動關系是什么意思？

企業(yè)承包勞動關系是指企業(yè)承包國家項目所產生的勞動關系。在合法的承包關系中，承包人具有經營自主權，該權利包括有權決定是否雇用他人以及雇用何人。根據《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。商場承包勞動關系與承包關系的區(qū)別在承包關系中，承包方享有經營管理的自主權，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產經營任務。發(fā)包方負責檢查監(jiān)督承包方的生產經營活動，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務是按合同規(guī)定維護承包方的合法權益，在其職責范圍內協(xié)調解決承包方在生產經營中的困難。由此引出了勞動關系與承包關系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。在本案中，勞動者舉證證明酒店制定的各項勞動視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動管理，從事酒店安

2023-08-07

484人看過
不可抗力
勞務仲裁什么意思？

勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。一、勞動仲裁一般期限是多長當事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁的有效期不是按照離職時間算，而是按照當事人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算，有效期一年。但是如果是因為單位拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁管轄權異議該怎樣申請勞動仲裁管轄權異議可以書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。管轄權異議是指當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張，如果申請人認為仲裁委不具有管轄權，則可以書面提出管轄權異議，當事人提

2023-03-19

428人看過
工資
月度工資，勞務工資和獎金是什么意思？

工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位支付正常勞動的，用人單位按勞動合同約定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括時薪、工資、獎金、津貼和補助金、加班補助金、病假、產假、結婚假期、年薪等特殊情況下，按時薪標準或時薪標準的一定比例支付的工資。員工福利一般是指使用者根據國家規(guī)定和自身情況，建立各種補助制度和集體，解決福利事業(yè)、員工個人難以解決的生活困難、方便、改善員工生活、保證員工健康和正常工作的社會福利。月度工資薪金個人所得稅計算方法1、應納個人所得稅稅額＝應納稅所得額適用稅率－速算扣除數2、應納稅所得額＝單位計算的工資薪金總收入－扣除項目3、單位計算的工資薪金總收入：是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。4、扣除項目：根據規(guī)定可以從應納稅所得額中扣除的項目《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動

2023-08-07

75人看過
在建工程抵押
在建工程抵押包括什么意思

在建工程抵押，指抵押人為取得工程繼續(xù)建造資金的貸款，以其合法方式取得的土地使用權連同在建工程的投入資產，以不轉移占有的方式抵押給銀行作為償還貸款履行擔保的行為。在建工程抵押作為抵押的一種特殊形式，因具有良好的加速資金流動和促進資金融通等優(yōu)點，在滿足銀行拓展客戶的同時，又可解決企業(yè)的融資需求，現(xiàn)廣泛地被銀行所采用。但是，在建工程抵押畢竟不同于已取得房屋所有權證的房地產抵押，在建工程抵押的法律關系較為復雜，不確定因素較多，隱含較多的風險，如操作不當，很可能出現(xiàn)法律風險，造成信貸資產損失。一、在建工程抵押需要具備的條件是什么根據《民法典》《城市房地產抵押管理辦法》及其它法律法規(guī)的規(guī)定，在建工程抵押必須具備以下幾方面條件：1、在建工程抵押貸款的用途為在建工程繼續(xù)建造所需資金?！睹穹ǖ洹穼嵤┖笤诮üこ痰盅嚎梢詾槠渌麄鶛喾N類設定抵押，對在建工程抵押擔保的種類沒有限定。2、在建工程占用范圍內的土地，已經

2023-03-03

126人看過

工程監(jiān)理
建筑工程可以分包什么意思

建筑工程可以分包就是承包方將自己的一些工程分包給有資質的單位，建筑工程在符合法律規(guī)定的條件下才可以分包。建筑工程分包的具體要求：1、發(fā)包人應當將工程發(fā)包給具有相應資質等級的單位?！督ㄖā返?3條規(guī)定：從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已經完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經資質審查合格，取得相應的資質等級證書后，方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。2、發(fā)包人不得將建設工程肢解發(fā)包。所謂肢解發(fā)包，是指發(fā)包人將應當由一個承包單位完成的建設工程分解成若干部分發(fā)包給不同承包單位的行為。3、承包人不得違法分包。分包是允許的，但不允許違法分包。所謂違法分包，是指下列行為：（1）總承包人將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的；（2）建設工程總承包合同中沒有約定，又未經發(fā)包人的認可，承包人將其承包的部分

2023-03-30

267人看過
工程轉包
總承包工程合同項下的專業(yè)分包工程是什么意思?

總承包工程的全過程包括方案選擇、總體規(guī)劃、可行性研究、工程勘測、設計、施工以及材料、設備供應等在內?？偝邪こ毯贤椣碌膶I(yè)分包工程是建筑工程總承包單位根據總承包合同的約定或者是經建設單位的允許，將所承包工程中的專業(yè)性較強的專業(yè)工程發(fā)包給具有相應資質的其他建筑業(yè)來完成的一種活動。一、分包工程稅務如何處理分包工程稅務的處理方法是：1、一般納稅人提供建筑服務適用的稅率為11%；2、一般納稅人提供建筑服務適用簡易計稅方法的，征收率為3%；3、小規(guī)模納稅人提供建筑服務，征收率為3%。工程公司把工程分包合法嗎工程公司把工程分包合不合法是根據具體情況而定。當承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位而且是經建設單位認可，建筑工程主體結構的施工仍然是由總承包單位自行完成的，那么分包是合法的。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位；除總承包合同中約定的分包外

2023-03-14

255人看過
債權人
未能按時償還債務的意思是什么？

所謂怠于行使，是指應該行使并且能夠行使權利卻不行使。怠于行使的表現(xiàn)主要是在債權期限到來后根本不主張權利或遲延行使權利。如果債務人已經向第三人提出了請求，或者已經向法院提起訴訟，則不能認為其怠于行使權利。債務人怠于行使權利債務人怠于行使權利，是指債務人應當行使、能夠行使但是不行使其權利。所謂應當行使是指債務人對第三人的權利已到期，若不及時行使，則權利可能消滅或喪失；能夠行使是指債務人客觀上有能力行使；不行使是指債務人客觀上消極不作為，而不論其對該不作為是否有過錯。怠于行使必須是債務人到期根本不行使權利，如果債務人行使了，即使其行使的方法不當或結果對債權人不利，債權人也不得主張代位權。否則，就是對債務人的不當干涉。《中華人民共和國民法典》第五百三十五條因債務人怠于行使其債權或者與該債權有關的從權利，影響債權人的到期債權實現(xiàn)的；債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利，但

2023-07-15

146人看過
法律綜合知識
按資分配是什么意思

按資分配是指資本所有者憑借其資本所有權參與他人勞動成果的分配。按資分配有幾種形式：一種是資本所有者把貨幣存入銀行，購買債券或購買少量股票等，從而取得收入；另一種是職能資本所有者依法獲得一定收入的分配方式。《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

2024-05-06

387人看過

法律綜合知識
勞務公司不含勞務派遣是什么意思

一、勞務公司不含勞務派遣是什么意思（一）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。二、勞務代理與勞務派遣的區(qū)別（一）合同的性質不同：勞動派遣是一個關于勞動力的派遣問題，勞務派遣公司和勞務工簽訂勞動合同，而實際上的用工企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。而勞務代理是一種代理關系，其本身并不參加勞動合同，其僅僅代理一方和對方磋商訂立勞動合同。（二）提供的服務不同：勞務派遣需要勞動者向用工單位提供勞動，勞動者同派遣單位是勞

2021-09-11

396人看過
社會保險
按期轉正是什么意思

約定的試用期已過，自動轉正，享受轉正后的待遇。進公司后一個月內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務。一、入職與轉正有什么區(qū)別呢？1、入職與轉正的概念不同。2、收入方面不同。入職后尚在試用期的員工工資是轉正后的正式員工工資的80%。3、可否隨意辭退方面不同。入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關問題，才可以辭退員工。轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。二、勞務派遣工轉正年限是多久勞務派遣工轉正年限，試用期滿6個月后，勞務派遣員工可以轉正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個月；如果簽的2年合同試用期是1到3個月。試用期滿，且符合用人單位的用工標準的，則可以轉正。在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規(guī)定，因為

2023-02-06

297人看過