一、未簽勞動合同仲裁有沒有有效期？
未簽勞動合同仲裁有效期。所謂勞動仲裁有效期也就是申請仲裁的時效，這個時效為一年，這個時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議申請仲裁的，不受仲裁時效限制。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞務(wù)合同和勞動合同的不同有什么
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：
1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：
1、二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
2、對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4、合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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沒有簽合同的勞動仲裁時效一般是多久
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未簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定具體有哪些
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合同仲裁公司沒簽勞動合同，勞動者想要申請仲裁的，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。一、仲裁需要的材料1、勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名（如有代筆人需注明）。2、提交證據(jù)：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)?。◤?fù)制）件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外2023-03-15183人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽合同勞動仲裁程序怎樣走？（1）當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。（2）審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭2024-01-20424人看過 -
勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一、天津勞動仲裁流程有哪些1、申請。2、受理。3、開庭。4、調(diào)解。5、裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、工傷事故可以申請勞動仲裁嗎工傷事故勞動仲裁是有時效期限限制的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人2023-03-06297人看過 -
合同期限有影響：1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補簽勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向時，在未對權(quán)利義務(wù)進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。2、向勞動者每月支付二倍的工資根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關(guān)系的。2023-04-21186人看過
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2012年5月17日，吳某經(jīng)過應(yīng)聘到××市某商貿(mào)公司任倉庫管理員?？陬^約定月工資1700元，但未簽訂書面勞動合同。2014年9月9日，吳某因為工作馬虎造成公司重大損失，被公司開除。2014年9月15日，吳某到××市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求確認與××市某商貿(mào)公司存在勞動關(guān)系，并要求××市某商貿(mào)公司支付其2012年6月17日至2013年5月16日期間未簽訂書面勞動合同兩倍工資共計18700元(1700元×11個月)。案件經(jīng)過××市勞動爭議仲裁委員會仲裁認為，雖吳某與××市某商貿(mào)公司存在事實勞動關(guān)系，但吳某請求支付未簽訂勞動合同兩倍工資的仲裁請求已過訴訟時效。遂作出裁決駁回吳某此項仲裁請求?！韭蓭燑c評】2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。該款也是吳某主張2023-06-06382人看過 -
仲裁委員會勞動合同沒簽日期有效,簽勞動合同沒寫日期，應(yīng)當要求單位補齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。一、沒有簽勞動合同,老板拖欠工資不發(fā)怎么辦未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決;2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個2023-03-15427人看過 -
法律綜合知識看情況。如果合同有蓋章或者是當事人按了手印，那就是有效的。當事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當簽字或蓋章，當事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當認定其與簽字或蓋章有同等的法律效力。《民法典》第一百四十四條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。2024-05-04174人看過 -
不可抗力沒有簽訂勞動合同不影響勞動爭議仲裁申請。有一點須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當受理。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！卑凑铡秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。按照《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關(guān)系存在與否有兩個標準：一是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙2023-06-14301人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁沒有簽合同如何賠償員工不簽合同勞動仲裁賠償標準如下：單位沒有簽訂勞動合同，勞動者申請勞動仲裁后，一般可以請求用人單位每月支付二倍的工資，具體賠償標準如下：1．未簽訂勞動合同的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁；2．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；3．用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、申請勞動仲裁證據(jù)清單怎么寫1．申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格。2．企業(yè)工商注冊電腦咨詢單／組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格。3．勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入2023-07-06457人看過 -
合同仲裁勞動合同的仲裁時效，有一年。該仲裁時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動合同終止的，則第三人是應(yīng)當在終止之日起一年內(nèi)提出仲裁的申請。一、勞動仲裁是在幾年前做一次申請勞動仲裁的期限為一年，所以勞動仲裁機構(gòu)受理一年內(nèi)的勞動爭議案件。二、勞動爭議中加班費可追溯幾年勞動關(guān)系存續(xù)期間加班費可以一直追溯，不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、主張加班費的仲裁時效原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果是因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-21273人看過 -
法律綜合知識首先，用工方如未能依照相關(guān)法規(guī)與員工簽署書面形式的勞動合同，則構(gòu)成了違法行為。若在雇傭開始后，雇主未能在一個月內(nèi)與受雇者簽訂書面勞動合同，并且雇傭仍未達到一年期限時，勞動者有權(quán)要求雇主給予兩倍的工資作為賠償。反之，若是由于雇主自身的原因?qū)е屡c勞動者終止雇傭關(guān)系，那么勞動者同樣有權(quán)利向雇主要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償將按照勞動者在該用人單位工作的年限來計算，以每滿一年支付一個月工資的方式進行支付。其次，關(guān)于合同未簽訂所引起的爭議應(yīng)被視為勞資糾紛，必須通過提起勞動仲裁來解決。同時，您還需要搜集并提供能證實您與該單位確已建立勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，例如帶有雇主標志的統(tǒng)一制服、印有雇主名稱的工作證件、代表雇主身份的工作徽章、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等等。此外，如果有其他員工愿意出面作證，他們的證詞也是非常重要的證據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立2024-05-12396人看過 -
勞動仲裁在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。申請勞動仲裁的條件一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位(工商登2023-03-10438人看過
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勞動仲裁員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。用人單位可以申請勞動仲裁嗎1、出現(xiàn)勞動爭議后，不僅勞動者能申請勞動仲裁，用人單位也可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請的范圍包括：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條。《勞動爭議仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭2023-07-03363人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽訂合同被開除怎么勞動仲裁沒簽勞動合同勞動仲裁的，需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料，如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。二、勞動仲裁的辦理程序是什么1．勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3．仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事2023-11-09413人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動仲裁未簽勞動合同有沒有雙倍工資黑龍江在線咨詢 2021-07-15勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 -
勞動仲裁沒有勞動合同, 但是勞動仲裁對方?jīng)]有簽勞動合同河南在線咨詢 2022-03-131、未訂勞動：08年1月1日新的勞動合同法規(guī)定，如單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則一般自08年2月應(yīng)發(fā)放雙倍工資。 2、加班費問題：這一問題比較復(fù)雜，主要涉及兩個問題，一是加班費的計算基數(shù)問題，指以多少工資計算加班費，通俗來講就是按基本工資或是全部工資計算；二是加班費可以往前要幾年，在蘇州地區(qū)，勞動部門的一般僅可以要兩年，但到了法院程序一般會支持全部。 3、你還可以要求 -
合同未滿一年沒有簽仲裁還有效嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-04一年半未簽訂合同可以仲裁，未簽勞動合同仲裁時效是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，從未簽訂勞動合同滿一年時開始計算仲裁時效，是主流的觀點。所以工作一年半未簽訂合同是可以仲裁的。 -
沒有簽訂勞動合同仲裁時效還有法律效力嗎遼寧在線咨詢 2022-11-03未簽訂勞動合同仲裁時效是一年，用工不滿一年的，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算；如果用工滿一年的，從一年屆滿之次日起計算。 -
退休在外打工,未簽勞動合同申請勞動仲裁未簽署合同賠償金有沒有?江西在線咨詢 2022-10-09《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。所以退休在外打工與公司形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系屬于不受勞動法律保護，發(fā)生爭議依據(jù)民法規(guī)定處理。未簽訂書面勞動合同不能要求支付賠償金。
