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勞動仲裁合同沒蓋章是否有效

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 09:54:56 151 人看過

一、勞動仲裁合同沒蓋章是否有效

1、蓋章并不是勞動合同生效的必要條件，勞動合同由勞動者和用人單位法定代表人簽字的，同樣具有法律效力，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當認定勞動合同的效力。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同糾紛找哪個部門解決

（一）因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）勞動合同糾紛證據(jù)

1、證明當事人主體資格的證據(jù)。

(1)當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

(3)當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

2、證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

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用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設(shè)定合同章，用公司公章代替。勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后，簽字蓋章后生效。解除勞動合同章蓋在哪，用什么章蓋在解除勞動合同證明書上，對于解除勞動關(guān)系的，一般認為應(yīng)當加蓋公司公章，該法律文件是勞動者與用人單位之間的協(xié)議，公司的部門無權(quán)簽訂該協(xié)議，且不能代表企業(yè)行為，如果加蓋部門章，可能會導致該協(xié)議不發(fā)生法律效力。解除勞動合同證明，如果是勞動合同，那么要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門章；勞務(wù)派遣合同，那么解除勞動合同證明上，蓋的是勞務(wù)派遣公司的章。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合

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一、未經(jīng)單位公章蓋章的勞動合同是否合法有效未經(jīng)單位公章蓋章的勞動合同不一定合法有效。沒蓋章的勞動合同，但是有雙方簽名的，可以有效，沒有雙方簽字或者蓋章的，合同無效。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件，在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。就當事人來說，無非是自然人、法人和其他組織。二、未簽勞動合同仲裁要多長時間用人單位與勞動者因為未簽訂勞動合同引起爭議的，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決

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一、合同注明蓋章，但是沒蓋章有效嗎未加蓋印章的合同是否具備法律約束力需依據(jù)合同上有無簽名來進行判斷。通常而言，該問題將依照具體情況的不同而做出不同的決斷。首先，若合同是由單位的受托代理人在其恰當?shù)穆殭?quán)范圍之內(nèi)，或是單位的合法授權(quán)代表所簽署，那么這份合同便具有法律效應(yīng)。反之，若簽署合同的代理人并沒有得到足夠的代理權(quán)限、逾越了自身的代理權(quán)力范疇，甚至在代理權(quán)終止之后仍然行使權(quán)利簽署合同，那么這樣的合同只有經(jīng)過委托人的明示認可之后才會具有法律效應(yīng)。未獲認可的話，該合同即視為無效，相關(guān)行為人須承擔相應(yīng)的民事責任。由于合同無效或撤銷所引發(fā)的后果，倘若其中一方因此遭受了實際性的經(jīng)濟損失，另一方對此存在過失，則應(yīng)當對受害者給予賠償。這種賠償責任主要源于訂約過失責任的體現(xiàn)。然而值得注意的是，此處的賠償金額必須以已產(chǎn)生的實際損失為準繩，不應(yīng)包含期望利益。這是因為，處置無效合同的主要原則應(yīng)當是還原原狀?！吨腥A

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一、合同沒到期勞動仲裁有效嗎勞動合同未到期，法律仲裁是合法的，因為這違反了我國法律規(guī)定?？捎弥俨没蛟V訟解決，以保護勞動者權(quán)益。對于違法解除勞動關(guān)系的企業(yè)，需賠償員工經(jīng)濟補償金的兩倍?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、合作協(xié)議能否勞動仲裁合作協(xié)議無法直接申請勞動仲裁。因為協(xié)議本身不涉勞務(wù)關(guān)系，所以，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，這類協(xié)議引發(fā)的糾紛不受勞動仲裁管轄。具體而言，勞動仲裁關(guān)注的是勞動關(guān)系領(lǐng)域的爭議，例如勞動合同的簽訂、執(zhí)行、變

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有效合同期內(nèi)能夠提議辭工。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變換勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、商量一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的限定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同限定的義務(wù)。合同只要個人簽字單位蓋章就成立有效，合同一式兩份，能夠要求單位補一份給個人。勞動法限定，試用期內(nèi)需要提前三天辭工，超出試用期的提前三十天遞交書面辭工信。工人如果不提前遞交辭工信就去職，公司能夠認定其是私行動去職職，只能按翹班處置，扣除翹班薪水。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條訓練服務(wù)期商定中能夠商定違約金；限定在競業(yè)限制商定中能夠商定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承受違約金。一、兼職合同違約金過高合理嗎1、這個兼職合同也是屬于勞動合同，勞動合同存在違約金是合理的，但這個違約金過高的話就是不合理的。

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