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一、勞動合同與代理合同一樣嗎

勞動合同與代理合同不一樣，區(qū)別如下：

1.主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等。

2.調整的法律不同，代理合同屬于民商事法律范圍，勞動合同屬于經(jīng)濟法領域。

3.合同內容不同，代理合同的內容一般為具體授權委托事項，而勞動合同為與勞動相關的事項，包括工作內容和福利保障等。

4.合同性質不同，代理合同屬于勞務合同，以完成某項委托為內容。勞動合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項工作任務為內容。

5.報酬取得不同，代理合同的勞務費一般一次性取得，而勞動合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的。

6.法律后果不同，違反代理合同所引發(fā)的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議應當先通過勞動仲裁機構，對仲裁結果不服才能訴之于法院。

二、勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、勞動合同訂立的原則有哪些

勞動合同訂立的原則如下：

1.合法原則；

2.公平原則；

3.平等自愿原則；

4.協(xié)商一致原則；

5.誠實信用原則；

6.其他原則。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。