勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意什么時(shí)限問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-06-24 18:33:33
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勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限問(wèn)題：
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
(4)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、欠薪已幾年還能勞動(dòng)仲裁嗎
拖欠工資幾年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
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仲裁委員會(huì)1、如果雇主未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條、第14條和第82條與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，向員工支付月薪的兩倍。如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！肮岳怼睏l款是否有效在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些雇主同意工人在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)“自理工傷”，即工人應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任，雇主不承擔(dān)責(zé)任；或者同意不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雖然勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)表示同意，但該勞動(dòng)合同條款因違反《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定而無(wú)效，《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，單位以員工違反公司規(guī)定為由要求員工承擔(dān)違約金是否合法，除培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，雇主可與雇員約定，在其他情況下，雇員應(yīng)承擔(dān)違約金，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。IV.勞動(dòng)合同文本只能由用2023-05-07252人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、證據(jù)：確認(rèn)和公司建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，保留好以往的工資單，考勤記錄等。2、時(shí)效：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)關(guān)于勞動(dòng)的爭(zhēng)議發(fā)生之日起，要盡快去申請(qǐng)，畢竟時(shí)間只有一年期限。勞動(dòng)者作為相對(duì)弱勢(shì)的一個(gè)群體，要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，用法律武器保護(hù)自己。一、追討加班工資仲裁的時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，解2023-03-05192人看過(guò) -
簽不簽勞動(dòng)合同有多重要？專(zhuān)家用實(shí)例解答《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，你對(duì)它們的了解到底有多少？勞動(dòng)合同、最低、加班費(fèi)、試用期問(wèn)題，你又明白幾個(gè)？為了讓網(wǎng)友更清晰地了解如何維權(quán)，從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作十多年的史邊疆科長(zhǎng)向網(wǎng)友詳細(xì)解析了《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定。史科長(zhǎng)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上讓勞動(dòng)者有了更多選擇權(quán)。為了說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同的重要性，史邊疆還給網(wǎng)友講一個(gè)實(shí)例。2009年10月12日，王某通過(guò)招聘進(jìn)入杭州某家廣告有限公司做策劃，雙方口頭約定，每月工資3000元，公司一直沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，王某也沒(méi)有當(dāng)回事情，但是到2009年11月11日，廣告公司以王某工作不招錄的標(biāo)準(zhǔn)而辭退，工資2023-06-1090人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效，也就是我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在權(quán)利受到侵害時(shí)，在法定時(shí)效期間內(nèi)如果不行使權(quán)利，那么當(dāng)時(shí)效期間屆滿后，對(duì)方提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利就不再進(jìn)行保護(hù)了。也就是說(shuō)，在法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)對(duì)權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但在法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人再行使請(qǐng)求權(quán)的，對(duì)方提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院便不再進(jìn)行保護(hù)，權(quán)利人就此喪失了勝訴權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該法第二十七條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提2023-04-11161人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)當(dāng)購(gòu)房者發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品住房存在工程施工質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，應(yīng)在法定的質(zhì)量保修期限內(nèi)，盡早地向房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)主張維修責(zé)任。若因?yàn)闃I(yè)主自身未盡勤勉義務(wù)行使權(quán)利，導(dǎo)致超過(guò)保修期限的情況出現(xiàn)，那么業(yè)主將無(wú)法得到法律的支持與保護(hù)。對(duì)于已經(jīng)過(guò)了保修期限的房屋需要進(jìn)行維修時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)該房屋的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)進(jìn)行判斷。若是發(fā)生在個(gè)別業(yè)主家宅以內(nèi)的問(wèn)題，其屬于業(yè)主的專(zhuān)屬部分，業(yè)主有權(quán)自主選擇聘請(qǐng)維修人員或請(qǐng)求物業(yè)管理公司提供特約服務(wù)進(jìn)行修復(fù)，然而相關(guān)費(fèi)用需由業(yè)主自行承擔(dān)。倘若問(wèn)題出現(xiàn)在房屋的共享部分，同樣也可以要求物業(yè)管理公司進(jìn)行維修，但費(fèi)用應(yīng)由涉及到的全體業(yè)主按照各自所占有的所有權(quán)比例共同分擔(dān)。若涉及到共有部分或者公共設(shè)施、設(shè)備需要進(jìn)行大規(guī)模修理、中等程度修理、更新?lián)Q代以及改造等工作，必須經(jīng)過(guò)業(yè)主大會(huì)依照法律程序依法通過(guò)后，方可啟動(dòng)物業(yè)維修專(zhuān)項(xiàng)基金進(jìn)行處理?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第四十一條建設(shè)工程在保修范圍和保修期限2024-04-26304人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益不受侵害時(shí)，不能盲目，具體來(lái)說(shuō)要做到三不要。一、不要告錯(cuò)對(duì)象在生活中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的情況，有的勞動(dòng)者與總公司簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)在分公司；有的則在營(yíng)業(yè)部工作。對(duì)這些勞動(dòng)者，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者該告誰(shuí)？比如王某作為公司的業(yè)務(wù)代表被派至某商場(chǎng)專(zhuān)柜工作，兩年之后發(fā)現(xiàn)自己的社保費(fèi)繳納是空白。于是一紙?jiān)V狀把商場(chǎng)告至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?？蓜趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委在審理查實(shí)后，確認(rèn)商場(chǎng)與王某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樯虉?chǎng)與王某并不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是將柜臺(tái)租賃給廠商，對(duì)王某從未承擔(dān)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)，也未支付過(guò)任何報(bào)酬，顯然商場(chǎng)不應(yīng)承擔(dān)為王某繳納社保費(fèi)的義務(wù)。其實(shí)上面的例子涉及申訴主體的問(wèn)題，仲裁申訴不能告錯(cuò)對(duì)象。那么，如何才能不告錯(cuò)對(duì)象呢？勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)了解我在為哪個(gè)單位工作，用人單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、具有獨(dú)立法人資格等信息。如有些外國(guó)企業(yè)駐滬代表處、辦事機(jī)構(gòu)等它們2023-06-10454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、業(yè)主維權(quán)的關(guān)鍵問(wèn)題應(yīng)當(dāng)注意什么1．要重視簽訂好合同。2．要按照合同約定條款評(píng)判物業(yè)企業(yè)的服務(wù)是否到位。3．要明確維權(quán)責(zé)任人。明晰責(zé)任是業(yè)主維權(quán)的前提，業(yè)主在維權(quán)前一定要知道維權(quán)的對(duì)象。4．要理性維權(quán)。二、業(yè)主維權(quán)途徑有哪些1．協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡(jiǎn)便、心平氣和，但應(yīng)以書(shū)面方式記載協(xié)商內(nèi)容。2．調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭(zhēng)議各方失去對(duì)話基礎(chǔ)，尋求第三方調(diào)解實(shí)為高明選擇。3．仲裁。將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)，由其居中裁決的糾紛解決機(jī)制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對(duì)方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．訴訟。一方向法院提出請(qǐng)求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權(quán)威的糾紛解決機(jī)制，是當(dāng)事人保護(hù)權(quán)利的最后屏障。三、業(yè)主不合理的維權(quán)形式業(yè)主不合理的維權(quán)形式：1．非暴力的不合作或?qū)故侄?。這類(lèi)方式可謂五花八門(mén)，包括：自制并張貼標(biāo)2023-09-27103人看過(guò) -
勞動(dòng)者在合法權(quán)益保護(hù)中應(yīng)注意哪些期限問(wèn)：勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，哪些期限不能超過(guò)法律規(guī)定曾凡新律師，勞動(dòng)法120網(wǎng)（www.laodoffa120.Com）首席顧問(wèn)、勞動(dòng)法專(zhuān)家回答：勞動(dòng)者必須注意在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟等法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，行政復(fù)議和行政訴訟，或申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷和鑒定。超過(guò)法定期限的，有關(guān)申請(qǐng)可能不予受理，難以保護(hù)自身權(quán)益；即使被接受，索賠也可能因超過(guò)法定時(shí)限而得不到支持。主要時(shí)限包括：（1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。（四）對(duì)行政復(fù)議決定提起行政訴訟的，行政訴訟應(yīng)當(dāng)2023-05-07436人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者權(quán)益概述勞動(dòng)權(quán)益是指勞動(dòng)者作為特定的權(quán)利主體所享有的、與勞動(dòng)相關(guān)聯(lián)，特定的資格、自由、能力以及由此產(chǎn)生的利益。從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)權(quán)作為一個(gè)嚴(yán)格的法律概念和法律規(guī)則的構(gòu)成要素，具有對(duì)應(yīng)的義務(wù)主體，及國(guó)家和用人單位；而勞動(dòng)權(quán)益則是一個(gè)復(fù)合概念，不僅包括了勞動(dòng)權(quán)本身，更側(cè)重于其利益指向，它不是法律規(guī)則的構(gòu)成要素，它沒(méi)有嚴(yán)格意義上對(duì)應(yīng)的義務(wù)主體。因此，在提及勞動(dòng)權(quán)益保障的時(shí)候，使用責(zé)任主體更為科學(xué)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)是勞動(dòng)權(quán)益保障的基礎(chǔ)和核心。我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法對(duì)下列內(nèi)容做出明確規(guī)定：（1）就業(yè)年齡：我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁使用童工。（2）勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。（32023-02-28254人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以單方面解除合同的條件有：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：1．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3．法律、法2023-08-16161人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)限如下：如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)限是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過(guò)2年的，沒(méi)有人舉報(bào)，也沒(méi)有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就不再查處?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其2023-07-28326人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過(guò)2年的，沒(méi)有人舉報(bào)，也沒(méi)有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就不再查處。一、勞動(dòng)局報(bào)案需要哪些材料？勞動(dòng)者去勞動(dòng)局報(bào)案的，需要提供的材料包括勞動(dòng)者身份證明、證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證明、證明用人單位違法事實(shí)的證據(jù)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)2023-06-27338人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、返聘退休勞動(dòng)者需要注意什么問(wèn)題返聘退休勞動(dòng)者需要注意下列問(wèn)題：勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，而不是勞動(dòng)關(guān)系；雙方需要簽訂書(shū)面的協(xié)議，來(lái)確定其權(quán)利義務(wù)；以及協(xié)議的內(nèi)容要完備合法等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、退休返聘人員合同怎么簽訂退休后再返聘的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。在合同期間，受2023-11-16461人看過(guò) -
近年來(lái)，勞務(wù)派遣用工發(fā)展迅猛，各種勞務(wù)派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié)，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。因此，規(guī)范勞務(wù)派遣甚至取消勞務(wù)派遣用工形式顯得刻不容緩。目前，勞動(dòng)合同法的制定工作正在進(jìn)行之中，而勞務(wù)派遣是該法令人關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。作者2023-06-11306人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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消費(fèi)者在維權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題湖南在線咨詢 2022-10-21消費(fèi)者投訴注意1、投訴要及時(shí)：消費(fèi)者因購(gòu)買(mǎi)、使用商品或接受服務(wù)，其權(quán)益受到損害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在地的受理產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題部門(mén)投訴。及時(shí)投訴有利于正確判斷商品損壞程度與正常磨損的區(qū)別，能夠比較準(zhǔn)確地說(shuō)明情況，特別是有關(guān)服務(wù)質(zhì)量等問(wèn)題尤其重要。2、要實(shí)事求是：消費(fèi)者權(quán)益受到損害時(shí)，無(wú)論與責(zé)任人——生產(chǎn)單位或銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行協(xié)商，或向受理產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題部門(mén)投訴，應(yīng)實(shí)事求是說(shuō)明或?qū)懨髑闆r，不夸大，不縮小，不歪曲， -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題陜西在線咨詢 2022-02-15勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)），書(shū)面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 -
消費(fèi)者維權(quán)的五種方式，消費(fèi)者維權(quán)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題貴州在線咨詢 2022-04-09消費(fèi)者維權(quán)的五種方式如下： 一、協(xié)商和解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后，在自愿、互諒基礎(chǔ)上，通過(guò)直接對(duì)話，擺事實(shí)、講道理，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決。這種快速、簡(jiǎn)便的爭(zhēng)議解決方式，無(wú)論是對(duì)消費(fèi)者還是對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)都是理想的途徑。 二、投訴調(diào)解。消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議后，請(qǐng)求消保委調(diào)解，即由第三方對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服勸導(dǎo)、溝通調(diào)和，以促成雙方達(dá)成解決糾紛。 消費(fèi)者投訴時(shí)應(yīng)注 -
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勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題重慶在線咨詢 2022-02-07公司的員工就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要維護(hù)好自己的合法權(quán)益:首先要與用人單位依法簽訂好勞動(dòng)合同，簽訂合同時(shí)，對(duì)用人單位提出的你不能接受的條款提出修改，直至自己認(rèn)為可以做到；其次，自己要嚴(yán)格依勞動(dòng)合同中的規(guī)定辦事,做好工作；第三，在履行合同期間，對(duì)用人單位作出的違法或者違反合同的事，及時(shí)提出異議，如果用人單位有違法或者違反合同的決定，造成你的合法權(quán)益受到損害，如用人單位逾
