勞動(dòng)者維權(quán)，務(wù)必注意的“七大時(shí)限”規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-26 19:10:11
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現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者之所以明明有理有據(jù)，卻遭遇維權(quán)失敗，有時(shí)是因?yàn)槌^維權(quán)期限，以至于“過期作廢”。那么，就勞動(dòng)者的維權(quán)期限有哪些規(guī)定呢?這些規(guī)定散見于《勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《行政復(fù)議法》《行政訴訟法》中，歸納起來主要包括以下七大方面：
向勞動(dòng)保障行政部門投訴的時(shí)限。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過2年的，沒有人舉報(bào)，也沒有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門就不再查處。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限。
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
(4)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)限。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行；申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放；認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。
對(duì)行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限。應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限。(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。(2)用人單位未按期提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者正當(dāng)維權(quán)卻未能維權(quán)，有時(shí)是因?yàn)槌^了維權(quán)期限，以致于“過期”。那么，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)的期限有哪些規(guī)定？這些規(guī)定分散在《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》中，主要包括以下七個(gè)方面：未發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，向勞動(dòng)保障行政部門提起訴訟的期限，二年內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。期限自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，自結(jié)束之日起計(jì)算。即除連續(xù)或者連續(xù)狀態(tài)外，用人單位兩年以上無報(bào)案或者累犯的，勞動(dòng)保障行政部門不予查處，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（二）因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷的。自中斷之日起2023-05-07261人看過 -
勞動(dòng)仲裁近幾年來，隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列新法新規(guī)相繼頒布實(shí)施，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件逐年遞增。勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁維權(quán)中注意下列五大適當(dāng)注意事項(xiàng)：一、尋找適當(dāng)對(duì)象---明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。一般情形下，勞動(dòng)者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請(qǐng)人身份。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息，若被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶的，就需要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)，打印單位工商注冊(cè)信息。二、尋找適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)---確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的最基本定位。勞動(dòng)者工作地點(diǎn)在武漢中心城區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于被申請(qǐng)人是企業(yè)的，一般情況下由各區(qū)管轄;注冊(cè)資本超過502023-06-09393人看過 -
消費(fèi)者消費(fèi)者投訴的幾個(gè)誤區(qū)：誤區(qū)一：所有消費(fèi)都可投訴《消法》規(guī)定：消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)，其權(quán)益受本法保護(hù)。因此，非此對(duì)象的消費(fèi)投訴不屬消費(fèi)者協(xié)會(huì)的受理范圍。誤區(qū)二：所有購(gòu)買商品都可投訴兩種情況下，購(gòu)買的商品出現(xiàn)問題，投訴消費(fèi)者協(xié)會(huì)不予受理。一種是超過保修期的商品。一種是使用不當(dāng)、人為造成的損壞。誤區(qū)三：商品、服務(wù)有詐可假一賠十《消法》規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品價(jià)款或者接受服務(wù)費(fèi)用的一倍。也就是說，假一賠一，而不是假一賠十。誤區(qū)四：所有投訴都可得到精神賠償《消法》第43條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者違反本法第25條規(guī)定，侵害消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)或者侵犯消費(fèi)者人身自由的，應(yīng)當(dāng)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉，并賠償損失。但如提出一些過的要求，消費(fèi)者則應(yīng)三思。誤區(qū)五：與消費(fèi)有關(guān)都可向消協(xié)會(huì)投訴消費(fèi)者丟物2023-06-07473人看過 -
法律綜合知識(shí)2012年12月28日，中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議上通過了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》，自2013年7月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》的制定和修改是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)際的實(shí)施與運(yùn)用過程中，由于我國(guó)現(xiàn)階段法律普及程度不高，普及面不廣，人們的法律知識(shí)水平不高，在現(xiàn)實(shí)生活中，還有相當(dāng)多的的勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》并不熟悉，并不了解其中能夠有力的保護(hù)其合法權(quán)益的相關(guān)法條。為了更好、更方便的讓大家了解一些能夠很好的保護(hù)大家合法權(quán)益的相關(guān)法條，筆者特以問答形式歸納、總結(jié)出一些基本的、實(shí)用性較強(qiáng)的勞動(dòng)合同相關(guān)問題，以期能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。問題1：老板能否扣押你的身份證件？你是否需要提供擔(dān)保人向老板擔(dān)保？第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞2022-11-08385人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者法律維權(quán)期限具體如下：（一）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（二）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（三）申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議；（四）對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟；（五）直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況延誤法定期限的，可以在障礙消除后10日內(nèi)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，由人民法院決定；（六）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申2023-08-07422人看過 -
勞動(dòng)者隨著相關(guān)部門對(duì)不簽勞動(dòng)合同行為查處力度的不斷加強(qiáng)，用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象逐漸減少，但在勞動(dòng)合同簽訂過程中，一些用人單位為了規(guī)避責(zé)任，卻總是為勞動(dòng)者設(shè)置陷阱。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，記者采訪了北京市第一中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官，該法官對(duì)目前常見的七大陷阱進(jìn)行了剖析，提醒勞動(dòng)者。陷阱一簽空白合同劉某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。庭審中，單位出具的勞動(dòng)合同上注明劉某工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，而劉某指出簽合同時(shí)他簽字的是空白合同，工資標(biāo)準(zhǔn)是公司后來私自填上的，且單位并未將合同原件交給他，法院最終依據(jù)劉某提供的工資發(fā)放記¼證明其工資收入為每月4000元。■提醒書面勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)內(nèi)容不完整、甚至簽空白合同的現(xiàn)象十分普遍，而一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位就會(huì)在勞動(dòng)合同原有的空白處補(bǔ)填利于自己勝訴的內(nèi)容。因此勞動(dòng)者在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)不要在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字，并堅(jiān)持保留2023-06-09361人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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青海規(guī)定勞務(wù)者維權(quán)時(shí)限嗎？上海在線咨詢 2025-01-15根據(jù)《民法典》規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。但是,如果權(quán)利受到損害已經(jīng)超過二十年,人民法院將不予保護(hù)。如果有特殊情況,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。 -
勞動(dòng)者維權(quán)的六大時(shí)限是什么臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27勞動(dòng)者通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，一定要注意不能超過法律規(guī)定的時(shí)限(法律上稱期間)。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能會(huì)不被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。涉及勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)效的主要時(shí)限包括：第一時(shí)限是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二時(shí)限是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起 -
勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間的規(guī)定天津在線咨詢 2023-03-131、勞動(dòng)者維權(quán)需注意以下時(shí)限：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；提起訴訟的時(shí)效一般為十五日，從收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起計(jì)算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) -
陜西：勞務(wù)者維權(quán)期限規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-27根據(jù)《民法典》規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。但是,如果權(quán)利受到損害已經(jīng)超過二十年,人民法院將不予保護(hù)。如果有特殊情況,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。
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勞動(dòng)維權(quán)需要注意的時(shí)效湖南在線咨詢 2023-06-10向勞動(dòng)保障行政部門投訴的時(shí)限。 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過2年的，沒有人舉報(bào)，也沒有再犯的，勞動(dòng)保障行政
