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在解除勞動合同時，用人單位需提前向工會告知相關(guān)理由。若用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，工會有權(quán)要求其糾正。用人單位應研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。在送達勞動者方面，用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者時，始發(fā)解除效力。為避免勞動者拒簽相關(guān)文件，用人單位在招聘用人過程中應做好勞動合同法律風險防范，如要求勞動者確認送達地址或明確約定送達地址等。

在解除勞動合同時，用人單位需要提前向工會告知相關(guān)理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2．送達勞動者。用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關(guān)文件的送達地址等。

勞 動 法 規(guī) 定 ： 用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 需 提 前 告 知 工 會

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，需要提前三十日書面通知勞動者本人，并應當書面通知工會。工會認為用人單位的解除或者終止勞動合同違反法律、法規(guī)規(guī)定的，有權(quán)提出意見，或者向勞動行政部門提出申請，要求重新處理。因此，用人單位在解除勞動合同時需要提前告知工會，這是根據(jù)法律規(guī)定必須履行的義務。同時，工會也具有監(jiān)督用人單位解除勞動合同的職責和權(quán)利，以維護勞動者的合法權(quán)益。

在解除勞動合同時，用人單位需提前向工會告知相關(guān)理由。若用人單位違反法律法規(guī)或勞動合同約定，工會有權(quán)要求其糾正。用人單位應研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。同時，用人單位在解除勞動合同的意表示達到勞動者即生效。在這種情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，用人單位在招聘過程中需做好勞動合同法律風險防范。工會具有監(jiān)督用人單位解除勞動合同的職責和權(quán)利，維護勞動者權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。