用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:53:37
415 人看過
2015年，白在青島工作，并與當(dāng)?shù)氐捻n國(guó)輪胎制造商簽訂了勞動(dòng)合同。直到最近他才知道他的工作對(duì)人類健康有害。其中，輪胎廠的橡膠顆粒會(huì)產(chǎn)生塵肺橡膠，以及一種叫做苯胺的物質(zhì)，它對(duì)血液、肝臟、泌尿系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)有害，甚至致癌。因此，他找到負(fù)責(zé)人進(jìn)行討論，并建議調(diào)整他的工作。負(fù)責(zé)人解釋說，輪胎制造工作只聞起來(lái)很難聞，對(duì)身體沒有太大影響。他不同意他的要求。如果他不服從安排，他只能終止勞動(dòng)合同
因此，雙方都有爭(zhēng)議。白想知道他的要求是否合理，單位的做法是否違法
法律分析
勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定：用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者要求的其他情況。
職業(yè)病防治法第三十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含勞動(dòng)合同，下同）勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和治療方法，并在勞動(dòng)合同中明確，不得隱瞞、欺騙。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變化，從事勞動(dòng)合同未告知的職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，履行如實(shí)告知員工的義務(wù)，協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事有職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
因此，企業(yè)應(yīng)在雇用Bai之前終止與Bai的勞動(dòng)合同，并告知其職業(yè)危害。在本案中，該企業(yè)不僅沒有事先將相關(guān)情況告知Bai，而且在Bai了解相關(guān)情況并詢問該企業(yè)時(shí)故意隱瞞，這顯然違反了法律規(guī)定。在本案中，白某有理由聲稱勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求輪胎企業(yè)賠償損失，但輪胎企業(yè)無(wú)權(quán)單方面解雇白某
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定？
168人看過
-
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議書應(yīng)注意哪些問題？
198人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么
59人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用工單位和勞動(dòng)者注意事項(xiàng)
416人看過
-
勞動(dòng)合同單位和勞動(dòng)者簽訂的注意事項(xiàng)包括什么？
255人看過
-
勞動(dòng)合同簽訂問題：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同應(yīng)對(duì)措施
493人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述勞動(dòng)法律的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的書面通知并向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。如系勞動(dòng)者的原因不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料或已通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如用人單2023-04-26406人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂單位提供勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么事項(xiàng)簽訂單位提供勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：（1）簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）合同內(nèi)容要盡量全面。（4）合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰有什么如果是因?yàn)橛萌藛挝辉颍杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同2024-01-20407人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一,。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動(dòng)合同中的一切必要條款和協(xié)商條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，勞動(dòng)合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何理由和形式扣留勞動(dòng)者的居民身份證等法律文件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，不得收取勞動(dòng)者的抵押、擔(dān)保物、押金、押金等。約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同的期限，試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，這段時(shí)間是勞動(dòng)合同的期限。用人單位不得以勞動(dòng)者處于試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限相對(duì)應(yīng)。試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同工種、同崗位最低工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07189人看過 -
需要注意：一、單位的基本情況要清楚；二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確；三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，這里包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等；四、雙面合同不能簽，一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查，另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行。五、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)2023-07-12329人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同本文介紹了單位與員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。首先,雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿,以協(xié)商一致的方式達(dá)成勞動(dòng)合同。其次,簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第三,合同內(nèi)容要盡量全面。最后,合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。這些注意事項(xiàng)對(duì)于維護(hù)雙方的權(quán)益和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系都非常重要。單位與員工之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守以下注意事項(xiàng):(1)雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿,以協(xié)商一致的方式達(dá)成勞動(dòng)合同。（2）簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）合同內(nèi)容要盡量全面。（4）合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。 勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 注 意 事 項(xiàng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂需要注意以下幾點(diǎn)：首先，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；其次，用人單位應(yīng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假；第三，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇；第四，勞動(dòng)合同期限應(yīng)明確，不2023-09-05484人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)1、玩伎倆胡亂簽名蓋章孫某、李某在A公司工作一年后向法院起訴，要求A公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。A公司稱已與孫某、李某二人簽訂了勞動(dòng)合同，向法院提交了兩份勞動(dòng)合同書，并稱二人未與公司當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同，李某在合同書上僅蓋有個(gè)人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認(rèn)該簽章的真實(shí)性，并要求進(jìn)行鑒定。風(fēng)險(xiǎn)：為督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了未簽勞動(dòng)合同二倍工資制度。A公司如無(wú)法證明該合同系二人簽署，則要承擔(dān)敗訴的法律后果。提示：用人單位應(yīng)該規(guī)范合同簽訂制度，確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示，可采取現(xiàn)場(chǎng)簽訂或按手印等方式，以避免張冠李戴，因工作需要向勞動(dòng)者刻制手章的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門登記備案，并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認(rèn)工作。2、為避稅簽訂陰陽(yáng)合同出于避稅等因素的考慮，劉某與B公司在勞動(dòng)合同上寫明的月工資為1400元，但劉某實(shí)際月工資為5000元，其中14002023-06-01101人看過 -
1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：1．一定要與用人單位簽訂書面正式文本，不要口頭表示；2．合同中不要只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提；3．勞動(dòng)合同中一定要寫明真實(shí)的工作報(bào)酬和工作內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2023-07-12117人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果（一）未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解2023-07-0255人看過
-
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意下列事項(xiàng)：一、勞動(dòng)合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂；二、合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整清楚、包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必須約定的條款。三、雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整工資待遇等內(nèi)容，員工應(yīng)考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；四、不要簽訂空白勞動(dòng)合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。依據(jù)《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由單位和員工各執(zhí)一份。職工有權(quán)要求得到其中的一份。2023-06-09446人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無(wú)禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動(dòng)者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞2023-04-19342人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，又跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。但是，我國(guó)法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、駕校不簽合同罰款嗎如果是駕校的員工，駕校不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的。員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。所以，公司未和員工訂立書面勞動(dòng)合同的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過一個(gè)月不滿一年未和員工簽訂勞動(dòng)合同的，從員工入職滿一個(gè)月起支付雙倍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、與原單位沒有解除合同能與別的單位簽合同嗎不能。實(shí)際中，員工與原公司未解除2023-03-11386人看過 -
勞動(dòng)者一、公司不與員工簽勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。一、不簽訂勞動(dòng)合同，怎么勞動(dòng)仲裁是可以的。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)；1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2023-04-0196人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同得自己填還是？勞動(dòng)合同是否需要?jiǎng)趧?dòng)者自己填寫，《勞動(dòng)合同法》未對(duì)此明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)者自己填寫或用人單位填寫完成由勞動(dòng)者確認(rèn)均可，需要雙方協(xié)商一致。但是實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面正式勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)合同中必須由勞動(dòng)者填寫個(gè)人信息、學(xué)校和工作簡(jiǎn)歷，然后用人單位和勞動(dòng)者一起簽訂里面的條款，特別工資待遇條款，然后雙方在確認(rèn)無(wú)誤的情況下，才能簽字。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同中需要注明的主要條款有哪些？根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的2024-04-2050人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用工單位未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)的責(zé)任有自用工之日起滿一個(gè)月后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。一、不簽無(wú)固定期限合同怎么補(bǔ)償已經(jīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,需要補(bǔ)簽,勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需要日期嗎？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期一般就是補(bǔ)簽日當(dāng)天的日期?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的用人2023-03-15431人看過
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動(dòng)合同
最新文章
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
#簽訂勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)注意什么, 勞動(dòng)者應(yīng)該陜西在線咨詢 2022-04-13一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個(gè)月滿沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次月起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。二、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位換人勞動(dòng)者個(gè)人的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么云南在線咨詢 2022-06-13用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款。 -
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些事項(xiàng)，用人單位應(yīng)如何處理福建在線咨詢 2022-04-14一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個(gè)月滿沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次月起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。二、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位換人勞動(dòng)者個(gè)人的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后用人單位應(yīng)當(dāng)注意些什么河北在線咨詢 2022-01-22您在單位工作了多上時(shí)間了？之前簽過固定期限的合同嗎？單位拒絕簽訂無(wú)固定期限的合同理由是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： -
用人單位與勞動(dòng)者訂立合同，但未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理廣東在線咨詢 2022-03-22需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是你雇傭他卸貨，還是？ 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律
