村委會(huì)雇人干活受傷算工傷嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 18:14:15
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村委會(huì)是村民自治組織，不具有用工主體資格，工作人員與村委會(huì)不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，不算工傷。村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織，不屬于《勞動(dòng)合同法》第二條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定的用人單位，其與聘用人員之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
一、村委會(huì)屬于法人還是非法人
村民委員會(huì)不是法人單位。村委會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織,實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。村民委員會(huì)辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè),調(diào)解民間糾紛,協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安,向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。所以村委會(huì)不屬于法人。
二、村里把路封了合法嗎
不合法。
根據(jù)2010年新修訂的《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》中規(guī)定：村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
村民委員會(huì)辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。
村民委員會(huì)向村民會(huì)議、村民代表會(huì)議負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
三、辦理村委會(huì)可以擔(dān)保貸款嗎
原則上村委會(huì)是可以做擔(dān)保人的，但是村委會(huì)畢竟屬于群眾自治組織，村委會(huì)本身沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，村委會(huì)的財(cái)產(chǎn)均是全體村委會(huì)所有，所以一旦為他人擔(dān)保，如還款期限屆滿，建筑單位(債務(wù)人)無法償還，那就面臨村委會(huì)要承擔(dān)償還責(zé)任，從而會(huì)處分村委會(huì)的財(cái)產(chǎn)，也就損害了集體的利益，所以村委會(huì)做擔(dān)保人必須召開村民會(huì)議，并經(jīng)到會(huì)人員過半數(shù)通過。
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鑒定結(jié)論一、工人傷到筋能算工傷嗎？可以申請工傷鑒定，但如果僅僅是手部肌腱拉傷，沒有斷裂以及傷到骨頭的話，很難達(dá)到傷殘等級，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論。工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作原因受傷的，能報(bào)工傷。是否能評上傷殘等級，看康復(fù)情況。對于工傷糾紛的處理，需要先申請工傷認(rèn)定為宜，一般經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。二、工傷停職留薪期限是多久？工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費(fèi)之外的工資，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，或者用人單位與工傷職工就停工留薪期有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞2023-04-28458人看過 -
鑒定結(jié)論跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動(dòng)者在履行工作職務(wù)時(shí)所受到的傷害。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定一般來說要被認(rèn)定為工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或暴力傷害；或者雖然非工作時(shí)間但是在工作場合從事職務(wù)行為受到傷害等。同時(shí)，還有一些被視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷鑒定程序?yàn)椋?、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請；2、工傷職2023-02-22430人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任一、勞動(dòng)者在工地受傷，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定；二、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。二、工程外包的勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的工程外包的勞動(dòng)關(guān)系如下：1、勞動(dòng)關(guān)系屬于外包要看勞動(dòng)者的管理主體是用工單位還是派遣單位或承包單位。這是認(rèn)定外包關(guān)系的核心，如果由用工單位管理，則屬于勞務(wù)派遣；2、如果由原單位管理，則屬于勞務(wù)外包。此外還有合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同名稱等。勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的確定方式如下：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者2023-03-11475人看過 -
個(gè)體工商戶個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一、工傷責(zé)任認(rèn)定，負(fù)責(zé)人需要擔(dān)任什么責(zé)任？員工有違規(guī)，可能需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認(rèn)定采用的無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論員工是否違反操作規(guī)程，只要不具備《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的情況，均可認(rèn)定為因工受傷，享受全部工傷待遇。二、工地工傷事故的處理流程職工在工地受傷，被認(rèn)定為工傷后，職工可以在經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定或者出院后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力的情況時(shí)，進(jìn)行傷殘鑒定。工傷賠償首先由勞動(dòng)者向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定；勞動(dòng)局開具工傷認(rèn)定書后再申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；申請進(jìn)行工傷待遇賠償，最后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。三、非法用工的可以工傷認(rèn)定嗎非法用工的不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。法律上規(guī)定，勞動(dòng)力的使用者與提供者只要一方不具備2023-03-23270人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)肌肉拉傷符合工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定的算工傷。但是不構(gòu)成傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。也就是：1、治療工傷所需的費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；2、工傷職工治療工傷，停止工作的期間，按照遭受事故傷害之前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。一、工傷期間待遇有哪些標(biāo)準(zhǔn)工傷期間有以下待遇，其標(biāo)準(zhǔn)為：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；其他。二、工傷沒有達(dá)到傷殘等級怎么賠償一、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、2023-02-21479人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)一、干活不小心摔傷算工傷嗎干活不小心摔傷算工傷，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時(shí)不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、單位工傷認(rèn)定程序怎樣走單位工傷認(rèn)定程序如下：1.提出工傷鑒定申請、提交相應(yīng)材料；2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3.在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；4.當(dāng)事人憑2023-06-05275人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、雇用童工受傷不算工傷嗎？1．由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動(dòng)者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，所以不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無法通過工傷處理。2．雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時(shí)，用人單位負(fù)有審查勞動(dòng)者實(shí)際年齡的義務(wù)，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。3．根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。4．可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行2024-01-06161人看過 -
仲裁委員會(huì)工地干活受傷可以要求工傷賠償，如果公司投保了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)支付，如果公司沒有投保，則可以和公司協(xié)商賠償。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。一、工傷小時(shí)工，該怎么索要賠償應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、2023-04-10150人看過
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債務(wù)人，與"債權(quán)人"相對，是債之關(guān)系中有義務(wù)按約定的條件向另一方(債權(quán)人)承擔(dān)為或不為一定行為的當(dāng)事人。是指根據(jù)法律或合同、契約的規(guī)定，在借債關(guān)系中對債權(quán)人負(fù)有償還義務(wù)的人。債務(wù)人死亡后，債權(quán)人仍然有權(quán)追討債務(wù)。首先，如果債務(wù)人留有遺產(chǎn)的，... 更多>
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私人老板接工程后雇工人干活工人受傷后算嗎?甘肅在線咨詢 2022-10-161.是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條所規(guī)定的情形）；2.如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認(rèn)定為工傷。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。4。 -
雇人干活受傷房東有責(zé)任嗎河北在線咨詢 2022-02-05這主要取決于受傷者與房東之間的法律關(guān)系性質(zhì)。如果是雇傭關(guān)系，則房東需要承擔(dān)責(zé)任，如是加工承攬、承包關(guān)系，房東不一定負(fù)責(zé)。需要把案件具體情況說清楚，才能準(zhǔn)確判斷。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
雇工干活受傷雇主應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎海南在線咨詢 2022-05-10您需要承擔(dān)連帶責(zé)任。 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
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