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一、勞動爭議案件期間勞動者工資怎么算

在進行勞動仲裁過程中，對于勞動者提供了正常勞動的情況，雇傭者有責任按照規(guī)定向其支付相應的薪酬；

然而，如果在勞動仲裁階段勞動關系已經(jīng)終止，那么雇主就無需再支付任何薪水給員工。

此外，勞動關系持續(xù)期間若由于對薪酬的拖欠而產(chǎn)生爭議，則不受相關法律所規(guī)定的仲裁時效的限制。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?？钜?guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動爭議案件訴訟費標準是如何的

當事人應當向人民法院交納的訴訟費用包括：

一、案件受理費；勞動爭議案件的案件受理費每件10元。

二、執(zhí)行申請費；

1．沒有執(zhí)行金額或者價額的，每件交納50元至500元。

2．執(zhí)行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至50萬元的部分，按照1．5％交納；超過50萬元至500萬元的部分，按照1％交納；超過500萬元至1000萬元的部分，按照0．5％交納；超過1000萬元的部分，按照0．1％交納。

3．符合民事訴訟法第五十五條第四款規(guī)定，未參加登記的權利人向人民法院提起訴訟的，按照本項規(guī)定的標準交納申請費，不再交納案件受理費。

（二）依法申請支付令的，比照財產(chǎn)案件受理費標準的1／3交納。

三、證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。

《訴訟費用交納辦法》第六條

當事人應當向人民法院交納的訴訟費用包括：

（一）案件受理費；

（二）申請費；

（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“勞動爭議案件期間勞動者工資怎么算”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《訴訟費用交納辦法》：第二章 訴訟費用交納范圍 第六條 當事人應當向人民法院交納的訴訟費用包括：\n（一）案件受理費；\n（二）申請費；\n（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。