如果不認(rèn)同工傷認(rèn)定可以怎么解決
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時(shí)間： 2023-04-02 18:23:00
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職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者用人單位不申請(qǐng)的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。
根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由(不認(rèn)定為工傷的理由)再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，其應(yīng)該審慎取證、審查，重新作出認(rèn)定為工傷的決定。
如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級(jí)部門(mén)提出復(fù)議申請(qǐng)，或者也可再次向人民法院提起訴訟。
一、在單位猝死可認(rèn)定為工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。至于是否在工作時(shí)間和工作崗位，其限定不能過(guò)于苛刻，其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也是人知常情一般勞動(dòng)者在從事相關(guān)工作之后的合理的工作休息時(shí)間內(nèi)而突發(fā)的疾病，可以推定其在休息之前的工作時(shí)已出現(xiàn)身體的不適，可以考慮認(rèn)定為工傷。
一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者要及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果請(qǐng)求工傷賠償。若是造成一般傷害，尚未達(dá)到殘疾的，則需要賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)等費(fèi)用。
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工傷認(rèn)定書(shū)1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷2.伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷3.工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)如果傷愈穩(wěn)定后，會(huì)影響存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，就是傷殘等級(jí)鑒定。一、鑒定結(jié)論再1-10級(jí)的，可以享受傷殘待遇：1.護(hù)理費(fèi)：評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%2.傷殘津貼：1級(jí)—4級(jí)分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給；5級(jí)—6級(jí)分別按本人工資的70%、60%發(fā)給3.一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)—10級(jí)分別按本人工資的27個(gè)月、25個(gè)月、232023-03-23184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些情況可以認(rèn)定為工傷？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，下列六種情況可以被認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。二、工傷問(wèn)題如何解決工傷問(wèn)題的解決有以下幾種途徑：1．申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。2．提起行政訴訟工傷問(wèn)題在經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。3．申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提2022-06-17406人看過(guò) -
舉證責(zé)任職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。用人單位沒(méi)有為工傷職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，工傷期間所有費(fèi)用都由用人單位提供。工傷認(rèn)定下來(lái)了怎么辦？國(guó)家會(huì)對(duì)那些因公受傷即為工傷的人做出保護(hù)狀態(tài)，即通過(guò)賠償金等方式對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償安慰，但是這一過(guò)程中需要提交一些相關(guān)的材料，并通過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核，那么當(dāng)鑒定下來(lái)之后怎么辦，以下就是關(guān)于工傷認(rèn)定下來(lái)了怎么辦做出的解答。一、找公司進(jìn)行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險(xiǎn)，則公司只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，剩下的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則由社保部門(mén)承擔(dān)；如果公司沒(méi)有為其繳納社保，則所需要的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由公2023-07-01189人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位不承認(rèn)工傷應(yīng)這么辦：1、如果員工發(fā)生工傷事故，員工可以督促用人單位從事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、公司未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，自事故發(fā)生之日起，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織1年內(nèi)可直接向公司所在地社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；3、現(xiàn)實(shí)中，即使用人單位不承認(rèn)是工傷，不愿意向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工或其家屬也可以按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但要注意工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，最好不要超過(guò)規(guī)定的期限。工傷公司不管應(yīng)該如何辦勞動(dòng)者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？梢詤⒖家韵伦龇ǎ?、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)2023-07-16468人看過(guò)
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沒(méi)有被認(rèn)定為工傷的話，在法律上是不會(huì)得到相應(yīng)的賠償?shù)摹５侨绻麆趧?dòng)者因?yàn)榉亲陨淼脑驔](méi)有認(rèn)定工傷或者由于不滿足工傷認(rèn)定的條件但確實(shí)需要進(jìn)行治療，可以試著和單位進(jìn)行協(xié)商解決。一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活2023-03-28454人看過(guò) -
一、可以重新申請(qǐng)工傷鑒定嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。有下列情形之一的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力重新鑒定：(一)享受傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時(shí)，可提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可每?jī)赡晏岢霭才艔?fù)鑒一次，以便隨傷殘情況變化調(diào)整待遇；(二)被鑒定人或用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有疑義或不服的，可在接到鑒定結(jié)論十五日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)鑒。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；(三)傷殘等級(jí)重新評(píng)定后除一次性補(bǔ)助以外其他待遇相應(yīng)調(diào)整。二、勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容分為勞動(dòng)功能障礙等級(jí)鑒定和生活自理障礙等級(jí)鑒定，這兩部分合在一起稱為勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)分為兩級(jí)：第一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為設(shè)區(qū)的市2023-03-17420人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)第一步：?jiǎn)栴}出在哪里首先就需要明確員工不認(rèn)同考核結(jié)果的原因是什么？ＨＲ是否有實(shí)實(shí)在在的依據(jù)證實(shí)這個(gè)考核結(jié)果，讓被考核人信服；其次，針對(duì)樓主所述，年終考核需要員工本人簽字確認(rèn)，那么試問(wèn)分階段的季度考核結(jié)果是否有告知員工呢？員工又有何反應(yīng)呢？對(duì)分階段的考核不達(dá)標(biāo)的員工，ＨＲ又是怎么處理的？如果季度考核不受重視，考評(píng)結(jié)果直接掩蓋了，只重視最后的年度考評(píng)，那么自然員工意見(jiàn)大，畢竟涉及到個(gè)人職場(chǎng)升遷，考核過(guò)程控制。最后，試問(wèn)考核標(biāo)設(shè)置合理與否呢？是否已盡量量化，少有模糊的人情份，考核指標(biāo)的確定是會(huì)否經(jīng)過(guò)企業(yè)商討確定。第二步：主要責(zé)任人是誰(shuí)員工不簽字，既可能有員工個(gè)人的原因，也可能有領(lǐng)導(dǎo)的原因，還可能有考核本身的原因。作為ＨＲ部門(mén)，應(yīng)該真實(shí)地弄清楚這里面的原因。只有這樣才能解決問(wèn)題。一是，如果是員工個(gè)人的原因，那有可能是員工對(duì)結(jié)果的不認(rèn)同、不規(guī)范、不公正，也有可能是員工本身耍賴。二是。如果是領(lǐng)導(dǎo)的原因2023-08-08402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定單位不給做的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)2024-05-10149人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)公司不配合工傷認(rèn)定時(shí)，可向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。疫情公司拖2023-07-02368人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在面臨保險(xiǎn)公司拒絕理賠的情況下，投保人可根據(jù)具體情況采取以下法律手段以維護(hù)自身的權(quán)益和獲得適當(dāng)?shù)馁r償金：首先，通過(guò)雙方協(xié)商來(lái)尋求公平合理且雙方共贏的賠償策略。其次，投保人有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向其所投保的保險(xiǎn)公司所屬的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁裁決具備法律約束力并具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。最后，若前述兩種方式均未能妥善解決爭(zhēng)議，投保人還可選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)有的賠償責(zé)任?！侗ｋU(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定：投保人對(duì)保險(xiǎn)公司理賠決定不服的，可以依據(jù)保險(xiǎn)合同約定或者與保險(xiǎn)公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。2024-05-24358人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)工傷認(rèn)定后，公司不支付工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。有了工傷認(rèn)定公司不賠怎么辦如果無(wú)法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞2023-08-05399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、沒(méi)級(jí)別的工傷也能獲得賠償，可獲得下列賠償：勞動(dòng)者治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院接受治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。2、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外2024-05-07175人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在發(fā)生工傷認(rèn)定書(shū)原件遺失的情形下，可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書(shū)資料或者職工可以憑身份證到原先認(rèn)定工傷的勞動(dòng)局重新領(lǐng)取一份。按我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年?！豆J(rèn)定辦法》第十八條工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。2024-05-01354人看過(guò) -
輕傷二級(jí)不諒解的判刑標(biāo)準(zhǔn)：1、如果致人受傷者態(tài)度不好，拒絕賠償受害者的損失，那么在審判過(guò)程中，因?yàn)橹氯耸軅邲](méi)有賠償受害者，所以失去了酌情從輕或減輕處罰的情況；2、如果是受害者的原因，比如受害者要價(jià)過(guò)高，導(dǎo)致受害者無(wú)法賠償，法官會(huì)建議雙方在民事部分調(diào)解結(jié)案，給予合理的賠償價(jià)格，讓受害者賠償受害者；3、如果調(diào)解不能進(jìn)行，只能根據(jù)案件和致人受傷者的認(rèn)罪悔罪態(tài)度進(jìn)行判罰。輕傷二級(jí)不諒解判多久致人輕傷二級(jí)，構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑。如果不能積極賠償，不能取得受害人的諒解，不能判緩刑。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合《刑法》第七十二條所規(guī)定條件的，可以宣告緩刑。取得受害者諒解并不是緩刑的前提條件。而且，故意傷害致人輕傷二級(jí)的，法定量刑是三年以下，如果有較好的的認(rèn)罪、悔罪表現(xiàn)的，可以爭(zhēng)取緩刑?！缎谭ā返谄呤l【適用條件】對(duì)于被判處拘役、三年以下2023-07-13158人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工傷認(rèn)定不符可以調(diào)解么云南在線咨詢 2022-01-01因工傷事故引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議不能調(diào)解的，必須通過(guò)仲裁程序向人民法院提起訴訟。逾期不作仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
工傷認(rèn)定了, 公司不承認(rèn), 如何解決呢黑龍江在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)者工傷期間的賠償。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁 -
工廠不解決工傷認(rèn)定如何賠償甘肅在線咨詢 2023-06-17你自己也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是需要提供勞動(dòng)合同原件，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 -
如果不服工傷認(rèn)定委員會(huì)的工傷認(rèn)定怎么辦寧夏在線咨詢 2023-07-19(1)申請(qǐng)行政復(fù)議 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。 (2)提起行政訴訟 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。 -
法院調(diào)解結(jié)果認(rèn)定工傷可以不判同等責(zé)任嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-18能認(rèn)定工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
