久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果工傷認定公司不賠
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-05 18:44:32 399 人看過

工傷認定后，公司不支付工傷保險待遇，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

有了工傷認定公司不賠怎么辦

如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序）；

2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟；

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；

4、根據(jù)鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月27日 12:54
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多調(diào)解委員會相關文章
  • 如果不去做工傷認定算工傷嗎
    不申請工傷認定不是工傷。受傷者必須在受傷之日起一月內(nèi)申請工傷鑒定，單位可以向勞動行政部門申請工傷鑒定；或者從受傷之日起一年內(nèi)，我可以申請。認定為工傷后，可以申請殘疾等級鑒定，然后享受相應的工傷醫(yī)療待遇。工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要糾正的所有材料。勞動保障行政部門應當在申請人按照書面通知要求補正材料后受理。發(fā)生工傷事故后工人如何算工傷認定發(fā)生工傷事故后進行工傷認定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十七條、第二十條規(guī)定：工傷保險條例第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職
    2023-08-09
    97人看過
  • 如果工傷評不上級公司有賠償嗎
    一、如果工傷評不上級公司有賠償嗎1、如果工傷評不上級,但仍然是被認定為工傷的,公司有賠償。職工在停工留薪期內(nèi)的工資仍然要由公司來依法支付。但五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等費用,公司不需要支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、拿到工傷鑒定書后怎么辦1、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論1
    2023-06-12
    287人看過
  • 員工受傷認定不是工傷,公司是否要賠償
    不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。一、工地上受傷骨折賠償標準是怎樣的在工地骨折，屬于工傷，按照工傷等級可以要求賠償治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助
    2023-04-02
    423人看過
  • 如何向公司索要工傷認定賠償金？
    工傷認定需要用人單位在事故發(fā)生后，30天內(nèi)申請工傷認定，如果公司沒有在30天內(nèi)申請工傷認定的，個人應當在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。需要準備一下材料：1、公司營業(yè)執(zhí)照復印件；2、工傷認定申請表；3、與用人單位的勞動關系證明材料：如勞動合同；4、醫(yī)生診斷證明；5、事故現(xiàn)場目擊者的證詞證言。工傷認定下來后可以直接向公司申請，若申請協(xié)商不成，可起訴。工傷認定書多久才下來工傷認定書一般六十天內(nèi)可以出來。依照《工傷保險條例》相關規(guī)定，自受理工傷認定申請之日起，社會保險行政部門應當在60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并以書面形式通知職工或其近親屬和該職工所屬單位。若工傷認定申請的權利義務明確、事實清楚，則作出工傷認定決定的時間應依法縮短至受理該申請后的15天內(nèi)?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起
    2023-07-03
    317人看過
  • 工傷不認定公司按什么賠償標準？
    若用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。勞動者在就醫(yī)時可以享受基本醫(yī)療待遇，符合符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，由基本醫(yī)療保險基金中支付。若因用人單位未依法繳納社會保險，導致勞動者不能享受基本醫(yī)療待遇的，則該部分費用可以要求用人單位承擔。法律依據(jù)：《社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支
    2023-06-27
    213人看過
  • 如果工傷認定10級傷殘怎么賠償？
    1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。(三)交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(四)康復治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。(五)輔助器具費1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器
    2023-04-01
    169人看過
  • 公司不遵守工傷認定規(guī)定
    我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，發(fā)生工傷事故后，用人單位需要按工傷保險標準對工傷職工進行賠償。如果單位不辦理，那么職工可以帶著證據(jù)向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁屬于法院受理勞動爭議案件的前置程序，算是一種準司法程序。如果當事人不服仲裁結果，那么可以向法院提起訴訟。公司注銷一個股東不配合怎么辦一個股東不配合不影響總的趨勢，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十二條：公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。第一百八十三條：公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定而解散的，應當在解散
    2023-07-01
    96人看過
  • 公司如何認定工傷事故
    醫(yī)療機構
    一、公司如何認定工傷事故公司認定工傷事故的方式是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
    2023-06-04
    322人看過
  • 公司的工傷不予認定能不能要求賠償
    工傷不予認定公司無過錯的一般不能要求賠償，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在公司對工傷認定結論不服的，有關公司或者個人可以依法申請行政復議，或者可以依法向人民法院提起行政訴訟。一、工傷認定能不能申請行政復議對工傷認定申請不服的能申請行政復議。《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。二、公司對員工工傷認定不服怎么辦公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：
    2023-04-11
    172人看過
  • 工傷認定公司不承認該如何舉證證明
    勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁
    2023-04-17
    137人看過
  • 如果員工被認定為工傷保險賠嗎？
    一、如果員工被認定為工傷保險賠嗎？工傷保險是可以進行賠付的。員工認定工傷后，可以向用人單位要求賠償以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。二、工傷的認定標準是什么？1、以下情形應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
    2024-02-04
    66人看過
  • 工傷認定失敗后如何要求公司賠償
    一、工傷認定失敗后如何要求公司賠償經(jīng)認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。一、一人一半的交通事故責任可以申請工傷嗎按規(guī)定員工遭到以下的事故傷害，應當認定工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外
    2023-06-14
    283人看過
換一批
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
    展開

    調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作，促進當事人... 更多>

    • 2022年進行工傷認定如果公司不承認怎么辦
      寧夏在線咨詢 2022-12-08
      職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第18條及勞動和社會保障單位《工傷認定辦法》第5條的規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交相關材料。
    • 按照規(guī)定，如果公司不做工傷認定怎么辦
      廣西在線咨詢 2023-09-28
      1.公司不做工傷認定的，職工可以自己申請。一般來說，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應當向有關部門提出工傷認定申請。而單位不申請的，員工自己可以在一年內(nèi)申請。 2.《工傷保險條例》： （1）規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申
    • 工傷認定結果公司不認可時應對策
      遼寧在線咨詢 2024-12-05
      當企業(yè)未能按照相關法規(guī)協(xié)議明確賠償工傷補償事項時,個人可以采取以下措施來保護自身權益:首先,申請工傷認定。如果企業(yè)對此不予認同且拒絕承擔應有的責任,個人有權依法維護自己的權益;其次,如果工傷認定決策結果公布后,企業(yè)仍然未能履行賠償義務,個人可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出申訴,尋求調(diào)解方式解決問題,或直接向最高人民法院提起訴訟,以法律途徑捍衛(wèi)自己的合法權益;此外,在工傷認定審判結束后,企業(yè)與受害者雙
    • 工傷鑒定為五級傷殘, 如果公司賠償, 公司不賠償怎么辦
      臺灣在線咨詢 2022-01-28
      你需要申請工傷認定要求單位賠償。具體賠償為: （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額
    • 如果自己的公司不配合工傷認定怎么辦？
      海南在線咨詢 2022-07-13
      1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，當公司不配合工傷認定時，個人可以申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）。 2.根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 3.工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一