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我國(guó)終止勞動(dòng)關(guān)系怎么寫(xiě)?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-28 19:25:16 160 人看過(guò)

終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

姓名:,性別:,出生年月:年月日,于年月日

到本單位工作,與本單位簽訂的最后一期期限自年月日至年月日止,工作部門(mén)、崗位和職務(wù)為:,本單位工作年限共計(jì)年月。

一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系,因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除:

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件:

(1)由單位解除;

(2)由勞動(dòng)者解除;

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;

c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位造成重大損害;

d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

e、雙方協(xié)商一致,由單位解除;

f、雙方協(xié)商一致,由勞動(dòng)者解除;

g、勞動(dòng)者;

h、合同期限屆滿,依法可以終止的;

i、根據(jù)《》第條第款第項(xiàng)

j、

三、單位依法(填寫(xiě)“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須”)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,金額為元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至:年月日。

單位蓋章:勞動(dòng)者簽名:

法定代表人(或委托代理人):

年月日年月日

經(jīng)辦人:聯(lián)系電話:

留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn):

證明人:

送達(dá)方式

直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()

終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)說(shuō)明:

1、終止、的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書(shū)。用人單位直接送達(dá)證明書(shū)時(shí),勞動(dòng)者拒簽收的,可留置送達(dá);無(wú)法直接送達(dá)或留置送達(dá)的,可在單位內(nèi)公告并用特快專(zhuān)遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的,才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份,勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫(xiě),不能復(fù)寫(xiě),涂改無(wú)效。

3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 終止勞動(dòng)關(guān)系的情形:勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
    解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。等等。企業(yè)無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些?所謂無(wú)條件解除勞動(dòng)合同,也就是狹義的用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形,是指符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動(dòng)合同解除,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除就屬于此類(lèi)。具體包括:勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,隱私舞弊,給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使用人單位
    2023-07-12
    310人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系終止和退休之間有什么關(guān)系?
    1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中明確了“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止”,因此,只要?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自然轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)者同終止??梢?jiàn),勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同中止,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)勞動(dòng)合同才終止。一、勞動(dòng)合同終止的情形(一)勞動(dòng)合同終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿的;2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的,勞動(dòng)合同可以終止。6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商
    2023-03-27
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  • 勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系是否終止
    勞務(wù)派遣終止,并不意味著勞動(dòng)者與派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種補(bǔ)充用工形式。一、勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點(diǎn)可以索賠嗎勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點(diǎn)是否可以索賠,要看雙方簽訂的合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、第三方勞動(dòng)合同是否合法第三方勞動(dòng)合同也是合法的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,再派遣勞動(dòng)者到用工單位提供勞動(dòng),不需要?jiǎng)趧?dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。三、勞務(wù)公司派遣員工工資怎么處理勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)
    2023-04-02
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#合同訂立
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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    • 什么是勞動(dòng)關(guān)系終止,什么叫勞動(dòng)關(guān)系終止?
      安徽在線咨詢 2021-12-21
      勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的消除,是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。勞動(dòng)關(guān)系終止:勞動(dòng)者死亡、人民法院死亡、失蹤;勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法破產(chǎn);勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;其他。
    • 勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止
      黑龍江在線咨詢 2022-03-13
      最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定:因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),不是勞動(dòng)關(guān)系終止。
    • 勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么
      江蘇在線咨詢 2022-08-21
      勞動(dòng)關(guān)系終止,是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形: (1)期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn); (2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格; (3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除; (4)行政決定、裁決或判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。勞動(dòng)合同的終
    • 勞動(dòng)關(guān)系終止多久提前終止
      江蘇在線咨詢 2023-09-28
      終止是勞動(dòng)合同的自然屆滿,無(wú)需提前通知,但是如果勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,需要提前30天書(shū)面通知用人單位,在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位,用人單位只要在法定的情形下才有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
    • 勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同終止證明如何寫(xiě)
      天津在線咨詢 2022-09-08
      關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明________同志,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期由____年____月____日至____年____月____日?,F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)》____條____款,自____年____月____日起與________同志_