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勞動合同與兼職合同可以同時存在嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-09 00:54:37 252 人看過

兼職合同不影響主要工作的就可以與勞動合同同時存在。職工是否可以同時簽訂多份勞動合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動者兼職的，勞動者可以簽訂多份勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不能影響先合同履行。勞動合同與兼職合同可以同時存在嗎的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第三節(jié)　非全日制用工　　第六十九條　【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。\n從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是簽訂的主體不同，適用的法律范圍規(guī)范不同，解決爭議的辦法不同以及法律性質(zhì)不同。兼職協(xié)議是勞動合同，通常屬于非全日制用工。一、兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：1．主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求；2．法律規(guī)范不同。勞動合同適用勞動法和勞動合同法，兼職如果是非全日制勞動可能適用勞動合同法，否則只能適用其他法律，比如民法典。3．解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。4．法律性質(zhì)不同。勞動合同時勞動關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務關(guān)系，或者是委托關(guān)系。二、兼職協(xié)議是勞動合同嗎？兼職協(xié)議是勞動合同，勞動合同，是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。勞務派遣合同，是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務派遣公司繳納社保。兼職合同，用人單位

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前幾天有個朋友找到老吳，希望能提供一份《勞動合同》的模板，公司規(guī)模小，只有10個人左右，沒有專職的HR人員，只有一個財務兼職行政、人事，但是也是門外漢，很多事情不清楚。老吳想到，很多小微企業(yè)的相關(guān)人事行政制度、管理制度等可能都不太規(guī)范，因此，想針對此點寫一些知識普及的文章。今天，我們聚焦在《勞動合同》的必備條款上，文后還會提供一份勞動合同模板供大家參考。勞動合同的必備條款勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同需要具備相關(guān)的條款，而有些條款是必須要有的，這些必備條款在《勞動合同法》中有相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動

2023-06-04

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勞動合同與勞務合同存在哪些區(qū)別

勞動合同與勞務合同的區(qū)別：1、主體不同：勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；2、地位不同：勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系；而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟關(guān)系；3、內(nèi)容不同：勞動合同關(guān)系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；而勞務合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持；4、法律適用不同：因勞動合同發(fā)生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關(guān)系糾紛則依據(jù)《民法典》進行審理，不能適用勞動法。一、解除勞務關(guān)系的條件解除勞務關(guān)系的條件和勞動關(guān)系條件一樣?！秳趧雍贤ā返诹鍡l【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三

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這樣不合法。勞動者一旦與單位簽訂了勞動合同，就意味著從法律上確定了與用人單位的勞動關(guān)系，勞動者的薪酬、保險、休息休假、安全防護等，都按照合同的規(guī)定執(zhí)行，這就決定了在同一用人單位勞動合同的唯一性。若同時與單位另外簽訂了合同，也屬于無效合同，這份合同若給勞動者造成損害的，勞動者應該向當?shù)貏趧硬块T投訴，維護自己的合法權(quán)益。一、上班一個月懷孕沒簽勞動合同是否可以辭退勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的。公司不簽勞動合同突然辭退勞動者，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。合同的成立是指雙方當事人依照有關(guān)法律對合同的內(nèi)容和條款進行協(xié)商并達成一致，合同成立的判斷依據(jù)是承諾是否生效。合同生效是指合同產(chǎn)生法律上的效力，具有法律上的約束力。通常合同依法成立之際，就是合同生效之時。簽約合同注意

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兼職勞動合同與固定的區(qū)別

1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。2、法律規(guī)范不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》。3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。4、法律性質(zhì)不同。勞動合同時勞動關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務關(guān)系，或者是委托關(guān)系，不一定。一、怎么分辨勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系？鑒別勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務關(guān)系，一般應當認為是勞動關(guān)系而不是勞務關(guān)系。2、適用的法律不同。勞務關(guān)系主要由民法典、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法

2023-03-09

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兼職合同和有正式工作合同可以同時簽嗎?

不能。依據(jù)勞動法的規(guī)定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。這種情況屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。一、哺乳期可以辭退員工嘛不可以辭退，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單

2023-03-11

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技術(shù)合同與勞動合同簽在一起可以嗎？

技術(shù)合同與勞動合同在雙方達成一致意見的情況下可以簽在一起的，在簽訂后需要由雙方嚴格履行規(guī)定的義務。技術(shù)合同，是當事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權(quán)利和義務的合同。技術(shù)合同的標的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。技術(shù)合同履行環(huán)節(jié)多，履行期限長。技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性。當事人一方具有特定性，通常應當是具有一定專業(yè)知識或技能的技術(shù)人員。技術(shù)合同是雙務、有償合同。一、技術(shù)合同的無效事由具有下列非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進步或者侵害他人技術(shù)成果情形的技術(shù)合同無效：(1)限制當事人一方在合同標的技術(shù)基礎上進行新的研究開發(fā)或者限制其使用所改進的技術(shù)，或者雙方交換改進技術(shù)的條件不對等，包括要求一方將其自行改進的技術(shù)無償提供給對方、非互惠性轉(zhuǎn)讓給對方、無償獨占或者共享該改進技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)。(2)限制當事人一方從其他來源獲得與技術(shù)提供方類似的技術(shù)或者與其競爭的技術(shù)。(

2023-06-21

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代理合同跟勞動合同能否同時存在

不能夠同時存在，這兩種都屬于合同關(guān)系，勞動合同說明你是保險公司的雇員，與保險公司存在直接的雇傭關(guān)系；而代理合同說明你代保險公司銷售保險產(chǎn)品，保險公司按銷售情況支付傭金，你與保險公司屬于合作關(guān)系，此時簽訂個人代理合同的人就如同是個體經(jīng)營者一樣，與保險公司無直接的雇傭與被雇傭關(guān)系，只是代理合作關(guān)系。所以這是兩種不同的身份，如果同時存在的話，代理合同就沒有任何意義了，勞動合同員工就是保險公司的員工在銷售保險時，是不能計提傭金的，他是領取工資的。你說的兩者同時存在，一般在保險公司是簽訂銷售類勞動合同（其他的屬于技術(shù)類或者管理類），這種也可以按業(yè)務計提傭金，在財產(chǎn)險公司里面叫績效，這種情況下就無需再簽代理合同了。一、代理合同的法律責任第一，代理人和被代理人之間負連帶責任。委托書授權(quán)不明的，被代理人應當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。如果代理人知道被委托代理的事項違法仍然進行代理活動的，由被代

2023-04-06

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兼職，屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。一、全日制兼職被辭退有補償嗎全日制兼職被辭退沒有補償，兼職屬于雇傭關(guān)系，補償是針對勞動關(guān)系的。全日制兼職的情況就是已經(jīng)與另一家簽訂了勞動合同，然后再另一家兼職。如果沒有與其他公司簽訂勞動合同，那就屬于全職，而不是兼職。兼職屬于非全日制用工形式，雙方隨時可以解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。二、兼職可以隨時辭退嗎兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國勞動合同法》對此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。從這條規(guī)定可以看出勞動者在做兼職的時候，想要解除勞動合同的話，是可以隨時向用人單位進行辭職申請的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。三、非全日制用工和全日制勞動用工有何區(qū)別非全日制用

2023-03-22

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兼職合同與正式合同沖突嗎

兼職合同與正式合同不沖突。但是全職的勞動者的勞動合同里是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動者簽訂的勞動合同條款內(nèi)容來確定，若兼職嚴重影響用人單位和勞動者勞動合同的執(zhí)行，用人單位可以按照《勞動合同法》39條內(nèi)容解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2024-04-22

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按合同在簽勞動合同可以不簽勞動合同嗎

簽了勞動協(xié)議，如果已經(jīng)具備勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內(nèi)容、地點等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不簽勞動合同。此時該協(xié)議具有勞動合同的性質(zhì)。一、使用單位自擬勞動合同用人單位擬定的勞動合同文本與法律規(guī)定不相抵觸，具有以下必備條款，有效：勞動者與用人單位基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；社會保險；勞動合同期限；勞動報酬；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他。二、汽車修理廠修理工勞動合同勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以

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因兼職公司可否與我解除勞動合同

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2023-03-22

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解除勞動合同的情況有：一、用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同；二、勞動者提前通知解除勞動合同；三、勞動者單方接觸勞動合同；四、用人單位單方接觸勞動合同（過失性辭退）；五、無過失性辭退；六、經(jīng)濟性裁員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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