久久精品99无色码中文字幕,久久国产欧美日韩精品,黑人chinese中国china国产

勞動法關(guān)于合同未到期辭職違約金的規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 02:50:08 183 人看過

只要是正常辭職，合同未到期也是不需要支付違約金的。勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)，自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

一、勞動合同違約的構(gòu)成條件是什么

從構(gòu)成要件上看，勞動合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系民法典認為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個，即違約行為的存在，而大陸法系傳統(tǒng)的法律與理論都認為應(yīng)具備四個要件：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過錯?；趧趧雍贤奶厥庑?，勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件宜采用英美法系民法典中關(guān)于違約責(zé)任要件的規(guī)定，即勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需違約行為的存在即可。其理由主要基于兩點：

（1）勞動合同違約責(zé)任構(gòu)成上并不以損害事實為必要要件，在特定情形下，損害事實僅是在承擔(dān)賠償損失違約責(zé)任時的一個前提，并不能說，無損害事實，勞動合同違約方即可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

（2）勞動合同違約責(zé)任以違約行為的存在為構(gòu)成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責(zé)任的追究效率，而且可以促使當事人增加履行合同的責(zé)任感，盡量遵守合同紀律。

關(guān)于勞動合同違約責(zé)任的免責(zé)事由，學(xué)界公認的免責(zé)事由為不可抗力、免責(zé)條款及債權(quán)人過錯。按我國《民法典》第五百九十條、第五百九十條規(guī)定，只有不可抗力可免除合同當事人的違約責(zé)任，而且不履行合同一方應(yīng)當及時通知對方并在合理期限內(nèi)提供證明。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

違法辭退員工勞動合同法關(guān)于補償金的規(guī)定是什么
463人看過
辭職時未到期的勞動合同，需要支付多少違約金？
408人看過
勞動合同未到期辭職按勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定要怎樣賠償
85人看過
法律對于合同到期后勞動者辭職的規(guī)定
201人看過
勞動合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職須支付違約金嗎
137人看過
違約金規(guī)定于勞動合同
157人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

法律綜合知識
2023勞動合同法關(guān)于辭職法律規(guī)定

勞動合同法關(guān)于辭職法律規(guī)定所謂辭職就是勞動者單方面解除勞動合同，勞動合同法中關(guān)于勞動者辭職的規(guī)定主要是第三十七條、三十八條的規(guī)定，第三十七條規(guī)定的勞動者怎么辭職的問題，即勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定了什么情形下勞動者可以辭職的問題，即用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。該條第二款規(guī)定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)

2023-01-26

165人看過
違約金
勞動合同時間未到期違約法律規(guī)定要支付違約金嗎

一般來說不需要支付違約金?，F(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按

2023-03-25

352人看過
辭職
勞動法辭職規(guī)定違約金標準

一、《勞動合同法》違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單

2023-05-01

159人看過
勞動者
關(guān)于勞動者違約合同有什么規(guī)定？

只有員工在違反了法律規(guī)定，或者是違反了在合同之中明確說明的事項時，才能夠認定勞動者違約。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為;二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可?！秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞

2023-04-18

284人看過

辭職
按照勞動合同法規(guī)定辭職不承擔(dān)違約金

《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用……《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

2023-06-10

115人看過
辭職
勞動合同未到期如何辭職，勞動合同期內(nèi)怎么辭職？

關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的報酬。辭職后如何終止勞動合同？勞動者辭職，到期解除勞動合同，不能終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

2023-08-17

235人看過
辭職
辭職決定：勞動合同未到期時

合同未到期是可以辭職的，只要提前30天通知用人單位就可以，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但是，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。勞動合同簽了可以辭職嗎勞動合同簽了可以辭職的，勞動者辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果因為沒有提前辭職給用人單位經(jīng)濟損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動者追償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-19

273人看過
辭職
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，如何補償未到期的勞動合同辭職

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。”勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金根據(jù)勞動者給用人單位造成的損失確定，但用人單位必須證明其在勞動合同期間對辭退勞動者的違約金負有損失責(zé)任：I:勞動合同法第22條，單位提供特殊培訓(xùn)費用，并與工人商定服務(wù)期限如何理解“特殊培訓(xùn)費用”，勞動合同法實施條例第16條：《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付的認證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費等員工因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費用。因此，如果該單位聲稱對工人進行特殊培訓(xùn)，則必須要求該單位證明這些培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，勞動者違反約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，前提是用人單位應(yīng)當與勞

2023-05-07

453人看過

辭職
固定合同未到期，辭職是否違法？

固定期限合同不到期而勞動者辭職的，一般不算違約。勞動者依法享有辭職的權(quán)利，可以采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位的方式來與其解約，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果勞動者違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，則算違約，要按約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽固定期限合同后可以辭職嗎簽訂了固定期限的勞動合同還能提出辭職。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三日通知用人單位。如果用人單位存在以下情形，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六

2023-07-06

80人看過
法律綜合知識
違約金勞動合同的規(guī)定是什么？

一、違約金勞動合同的規(guī)定是什么？違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！逼浯?，勞動者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當承

2024-01-04

382人看過
緩刑
關(guān)于未成年勞動合同法的規(guī)定是什么

一、關(guān)于未成年勞動合同法的規(guī)定是什么禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！督故褂猛さ囊?guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被

2023-04-13

202人看過
合同違約金
勞動法關(guān)于勞動合同違約金適用

核心內(nèi)容：勞動仲裁的最終結(jié)果都必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。而勞動合同解除后的違約金支付問題就成了爭議的焦點。勞動合同中違約金設(shè)定和支付，應(yīng)該說是勞動爭議中最常見、最敏感，也是最復(fù)雜的問題之一。勞動合同違約金支付的條件、違約金與經(jīng)濟補償金如何適用、違約金與賠償金如何適用、違約金的數(shù)額是否合理等等，成了用人單位及勞動者的最大困惑。一、勞動合同違約金支付的條件《條例規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。《浙江省勞動合同辦法、《江蘇省勞動合同條例作了類似的規(guī)定。二、違約金與經(jīng)濟補償金如何適用經(jīng)濟補償金的補償情形一般情形有：合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、過失性辭退解除勞動合同經(jīng)濟補償金、用工單位經(jīng)濟

2023-05-10

294人看過

辭職
未簽訂勞動合同辭職賠償金是什么規(guī)定

勞動者因用人單位未簽訂勞動合同而辭職，如果屬于依法單方面解約，單位不需要支付賠償金，但要給勞動者經(jīng)濟補償；如果未簽約的期限超過一個月，則單位需要支付給勞動者最多不超過十一個月的每月雙倍工資。一、勞動關(guān)系是否需要確立合同在建立勞動關(guān)系后，需要訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資最多支付十一個月。二、上班三個月沒有簽合同,公司違法嗎違法。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當支付不超過十一個月的雙倍工資?？?/div>

2023-06-19

66人看過
法律綜合知識
合同未到期就辭職是不是要承擔(dān)違約金

勞動合同未到期就辭職的，如果員工違反服務(wù)期約定，要承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2024-04-28

471人看過