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疫情放假公司不給工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 21:59:12 450 人看過

根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法的規(guī)定。

隔離期間，被隔離人的單位不得克扣被隔離人的工資。

疫情待崗期間，單位不得停止發(fā)放員工工資，因此如果員工工資沒有按時足額發(fā)放，可以申請勞動仲裁。

對仲裁結(jié)果不服的，還可提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》第12條

的非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；

若勞動者沒提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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2023-03-01

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公司是不是可以不給女職工放假

【提問】：三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎?公司是不是可以不給女職工放假?【回答】：首先放法規(guī)打臉。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條的規(guī)定，三八婦女節(jié)(還有五四青年節(jié)，為了避免你們到了五四還會我問同樣的問題)，是部分公民放假的節(jié)日。你們所知道的五一端午中秋國慶等11天的法定節(jié)假日，同樣是出自這個文件。所以——是的，三八婦女節(jié)，她是一個法定節(jié)假日，公司要給女職工放假半天。然而這是一個神邏輯。姑且不討論一個勞動部的文件，憑什么凌駕于法律之上規(guī)定法定節(jié)假日加班的女職工沒有加班工資;單單討論個中邏輯，我們也會發(fā)現(xiàn)婦女節(jié)加班不付加班工資，并不等于公司可以不給婦女放假。結(jié)合上面兩個文件，對這個問題正確的理解是——婦女節(jié)假是要放的，然而不放假的女職工加班工資是沒有的。所以根據(jù)上面的結(jié)論，我們廣大女職工應(yīng)該怎么做?大招1：自己給自己放半天假好了。大招2：遠離那些連三八節(jié)都不肯放假的爛單位。

2023-05-04

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一、飯店因疫情放假工資如何算飯店因疫情放假，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，工資按照勞動合同中約定的標準來計算；如果超過一個工資支付周期的，職工提供了正常勞動的，則飯店支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；如果職工沒有提供正常勞動的，則飯店只要給職工一定的生活費?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、因工受傷工資如何算因工受傷的

2024-01-14

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用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條是這樣規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條是這樣規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民go－ve－met公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。從廠方

2023-03-16

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公司放假工資要發(fā)放。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、發(fā)工資發(fā)現(xiàn)金合法嗎工資發(fā)現(xiàn)金合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、《勞動法》中的拖欠工資多少天怎么判定？工資沒有及時給，只能算延遲，不算拖欠。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算

2023-03-29

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工廠總給工人放假不給工資怎么辦

建議維權(quán)處理，舉報或者進行勞動仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但應(yīng)發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。一、公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資嗎公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資。法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。所以說公司因為效益不好提前放假的，在一個工資支付周期內(nèi)的應(yīng)當給員工發(fā)工資，因為這并不是因為員工的原因?qū)е碌耐９?。如果超過一個工資支付周期的，恢復(fù)生產(chǎn)勞動者提供了勞動的，工資正常發(fā)放；勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、用人單位裝修期間有工資嗎公司裝修期間員工無法上班應(yīng)該是有基本工資的。因為企業(yè)原因?qū)е聠T工不能上班，是非因勞動者的原因造成的停工，用人單位應(yīng)該發(fā)放員工工資，標準為：停工三十天的，按勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，發(fā)放最低工資標準。三、廠里

2023-06-28

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疫情放假加盟店老板不發(fā)工資怎么辦

一、疫情放假加盟店老板不發(fā)工資怎么辦疫情放假期間，加盟店老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過與老板協(xié)商、向勞動行政部門投訴、或者申請調(diào)解、仲裁等方式來索要工資。但是前提是老板確有拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、暑假工提前走不給發(fā)

2024-01-21

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借放假之際單位放假不給工資怎么辦

首先，公司的做法是錯誤的。公司必須在放假的第1個月，按與勞動者簽訂的勞動合同規(guī)定的約定向你們支付工資，此后則應(yīng)按照職工基本生活費標準按月向你們支付工資。公司與員工的勞動合同并不因放假而暫停或解除。我國《勞動合同法》沒有暫停勞動合同的提法。該法涉及用人單位可以解除勞動合同的情形中，也不包括放假可以解除的內(nèi)容。因此放假與解除勞動合同是兩個不同的概念，放假不能按解除勞動合同處理。公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故公司在1個工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。鑒于

2023-05-04

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疫情期間公司是否應(yīng)該按時發(fā)放工資？疫情工資規(guī)定有哪些？

按照合同支付工資時間確定。企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，標準應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。疫情工資規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪

2023-04-29

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公司2021年放假工資發(fā)放政策

一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資。二、停工停產(chǎn)：1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準1、產(chǎn)前假（孕期）。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給＂．2、保胎假期間的工資。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的

2023-07-16

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公司春節(jié)放假一個月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實際情況來發(fā)。公司春節(jié)假期一個月的工資有兩種情況：如果公司春節(jié)是正常假期，就是一個月的工資。假如是因為公司經(jīng)營不善而長期放假，可以支付部分工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。非因勞動者原因?qū)е聠挝煌９?、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者未提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。春節(jié)放假期間被開除怎么要賠償金春節(jié)放假期間被開除的，如果員工無過錯的，可與公司協(xié)商要求獲得賠償金。賠償金，是按照員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的標準來進行賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資賠償。如果有違法開除的情形

2023-07-04

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一、病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。二、公司不給病假工資是否違法人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。勞動者在工作的期間，如果出現(xiàn)了生病等情況導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，也是可以向用人單位申請病假，用人單位也需要按照規(guī)定為勞動者支付報酬，但是病假的工資一般不會全額發(fā)放，會根據(jù)正常工資的70％發(fā)放，如果低于這個標準，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)力。（1）享受年休假的條件是：在同一個單位連續(xù)工作滿1年以上或在不同單位工作期限累計連續(xù)1年時間。（2）用人單位只能在正常工作日內(nèi)安排

2023-02-12

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2023-02-08

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公司不放假，違法規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。怎么投訴公司亂扣工資公司亂扣工資克扣員工工資，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁的，符合立案條件的，申請仲裁應(yīng)當當場受理。認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。若是屬于材料提交錯誤的，應(yīng)當一次性告知當事人應(yīng)當補正的內(nèi)容。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁

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