勞動(dòng)合同解除如何處理勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-21 18:43:53
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一、勞動(dòng)合同解除如何處理勞動(dòng)關(guān)系
1．協(xié)商解決：雙方可以通過自愿協(xié)商解決糾紛。雙方可以在協(xié)商過程中爭取到雙方都可以接受的解決方案，避免極端的方法或訴訟手段。一般情況下，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或企業(yè)的人力資源部門可以作為協(xié)商的中介。
2．調(diào)解：如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)合同糾紛可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由獨(dú)立的調(diào)解人組成，他們通過與雙方進(jìn)行面談、聽取證據(jù)和陳述等方式，以公正、公平的態(tài)度幫助雙方找到解決問題的方法。調(diào)解結(jié)果通常能夠得到雙方的接受，并且具有一定的法律效力。
3．仲裁：如果調(diào)解無法達(dá)成一致，雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由獨(dú)立的仲裁員組成，他們?cè)诼犎‰p方的陳述和證據(jù)后，依法做出仲裁決定。仲裁決定具有終局性和強(qiáng)制性，雙方都必須履行仲裁決定。
4．訴訟：如果仲裁失效或者一方不服仲裁決定，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是指將爭議提交給獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決。雙方都必須提供證據(jù)來支持自己的主張，法院將根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況作出裁決。
二、勞動(dòng)合同解除處理勞動(dòng)關(guān)系多久仲裁有效
一年內(nèi)仲裁有效。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)合同解除處理勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
證據(jù)包括離職證明、勞動(dòng)者的辭職報(bào)告、用人單位的解除勞動(dòng)合同通知書等。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理：1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)糾紛有哪些處理方法勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。二、員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)將其解雇的行為合法2023-06-21309人看過 -
如果單位派人來接受工作，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合；但如果用人單位在接到勞動(dòng)者解除合同通知后，沒有任何行動(dòng)，那么就應(yīng)該理解成沒有需要交接的任務(wù)。如果確實(shí)有任務(wù)需要交接，勞動(dòng)者善意提醒后，就可以免除自己的責(zé)任了?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者2023-05-0181人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、如何確認(rèn)勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”，第二條規(guī)定：實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為：1、是從年滿16周歲開始的?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。2、由本人依法行使。3、2023-04-29306人看過 -
因員工未辦理離職手續(xù)，單位不支付工資被判違法用人單位以員工未辦理離職手續(xù)為由，拒絕支付員工工資，公司依法支付工資。就如同入職，需要簽訂勞動(dòng)合同，確定兩人的勞動(dòng)關(guān)系，這是入職必須要走的手續(xù)，否則企業(yè)將面臨雙倍工資的賠償；同樣離職也是如此，需要辦理離職手續(xù)，證明已經(jīng)跟這家公司解除勞動(dòng)合同，不然去下一家公司，如果查明了未解除，也不會(huì)用，是對(duì)雙方的保障。既然是未辦離職手續(xù)，那公司照樣需要給交社保，否則就是面臨欠繳社保等，需要補(bǔ)繳甚至繳納滯納金。一是職工在與用人單位簽訂合同之前，要提交與之前的用人單位終止解除勞動(dòng)合同證明；二是職工入職時(shí)所填寫《職工個(gè)人情況登記表》的內(nèi)容發(fā)生變更的，必須在內(nèi)容變更后10個(gè)工作日內(nèi)，書面上報(bào)單位進(jìn)行變更。同時(shí)，新的參考文本將勞動(dòng)合同制度從原招聘制度獨(dú)立出來，并新增4個(gè)方面內(nèi)容：一是在職工入職前，用人單位要書面告知試用期錄用轉(zhuǎn)正條件和考核部門、時(shí)間、方法等，并由職工簽字確2023-06-21332人看過
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法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。2024-04-29451人看過 -
2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動(dòng)合同，你和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與你終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資;你提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確2023-04-29148人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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