山西事業(yè)單位有高溫津貼嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 21:04:42
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有的。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
根據(jù)規(guī)定，山西高溫津貼的發(fā)放時間為6—8月，發(fā)放金額為240元/月。
《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。勞務(wù)派遣員工，一些“臨時工”等所謂“編外人員”享受不到高溫津貼，有的地方甚至發(fā)生過勞務(wù)派遣員工申請高溫津貼被辭退的事件，這些行為都侵犯了職工的合法權(quán)益。
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營業(yè)執(zhí)照我們知道每年夏天因為高溫天氣所以戶外工作人員的工作很困難，各省份會根據(jù)自己省份高溫天氣的狀況給員工發(fā)放高溫津貼。那么很多人就想知道，高溫津貼是不是也和工資一樣要繳納個人所得稅呢?我們津貼就來看看單位發(fā)的高溫津貼是否納稅。單位發(fā)的高溫費要交個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中2023-02-16183人看過 -
近期，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。目前，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份基本上都是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標準，經(jīng)濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點。各地發(fā)放的時間不同是根據(jù)當?shù)貧夂驔Q定的。比如廣州，夏季時間持續(xù)較長，所以發(fā)放時間較長。北方一些城市夏季高溫時間較短，其發(fā)放的時間也較短。本文以廣東省為例，就何為高溫天氣、發(fā)放高溫津貼的法律依據(jù)和具體條件、發(fā)放高溫津貼的管理、違法責任、用人單位的風險防范等相關(guān)法律問題進行解析。一、發(fā)放高溫津貼的管理(一)發(fā)放周期：用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。(二)高溫津貼的性質(zhì)從稅法角度出發(fā)，此處涉及以下兩方面：1.從用人單位角度：發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。2.從勞動者角度：高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調(diào)整還是應(yīng)該與2023-05-04127人看過 -
從2011年6月1日起，廣西實施企業(yè)高溫津貼，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，標準可在每人每月100元至200元之間。此外，由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。一、可領(lǐng)取高溫補貼的人群根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點，盡管年內(nèi)氣溫達到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常2023-05-0383人看過 -
高溫補貼符合以下條件就有：《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，明確規(guī)定用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。2017年各地高溫補貼發(fā)放標準山東2017高溫補貼發(fā)放標準、發(fā)放時間山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。浙江2017高溫補貼發(fā)放標準、發(fā)放時間浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月;江西2017高溫補貼發(fā)放標準、發(fā)放時間江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動2023-05-04111人看過
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一、高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。二、非高溫作業(yè)津貼有得發(fā)嗎衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上2023-05-3051人看過 -
法律綜合知識一、哪些人有高溫補貼？1、從事露天崗位工作；2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。注：如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。二、高溫補貼包括什么行業(yè)1、一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；2、一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。三、每個人都有高溫補貼嗎高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。四、高溫補貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴重威脅。當高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越2024-01-1474人看過 -
高溫補貼一、什么單位有高溫補貼，哪些人有高溫補貼?第一類工作者：一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等。第二類工作者：一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。哪些人有高溫補貼判斷標準有兩個，符合其一即算第一種標準：從事露天崗位工作。第二種標準：用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。注：如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。高溫補貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了2023-04-13107人看過 -
高溫補貼2022年，山西省高溫補貼發(fā)放標準為240元／月。用人單位需在每年6月至8月發(fā)放高溫補貼。省級人力資源社會保障行政部門負責會同有關(guān)部門制定高溫補貼發(fā)放標準，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫補貼發(fā)放存在的問題一是這些規(guī)定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權(quán)威，勞動保護主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺；二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問題上模棱兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業(yè)休息時工資、津貼如何等等；三是關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補償1．2元，恐怕還不夠買一瓶農(nóng)夫山泉的。多數(shù)企業(yè)至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關(guān)部門投訴，卻2023-08-04176人看過
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舉證責任從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準為每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者為每人每月不低于200元。用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月（共4個月）。用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，全年當中凡安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應(yīng)當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。江西省高溫津貼是怎么規(guī)定的？高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作2023-07-04385人看過 -
法律綜合知識一、山西省高溫補貼發(fā)放標準省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標準是，每人每月240元。二、臨時工有高溫補貼嗎無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。三、怎樣才能享受高溫補貼根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫補貼。1、是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；2、是高濕，因廣西氣候特點，高溫2024-01-05425人看過 -
法律綜合知識一、上海市高溫補貼發(fā)放標準及時間1、高溫補貼發(fā)放標準：每月200元。2、高溫補貼發(fā)放時間：6月至9月3、高溫補貼發(fā)放條件：勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付夏季高溫津貼。二、上海市高溫福利1、日最高氣溫＞40℃應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)；2、40℃＞日最高氣溫＞37℃，露天作業(yè)工作累計不超過6小時。3、37℃＞日最高氣溫＞35℃，應(yīng)該采取換班輪休方式，縮短勞動時間，且不得安排室外露天勞動者加班。4、單位應(yīng)該對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。5、不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)。6、單位應(yīng)該為高溫作業(yè)勞動者一共防暑降溫飲料及必須藥品。7、因高溫中暑的可享受工傷保險待遇。三、高溫補貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事2024-01-18313人看過 -
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勞務(wù)派遣屬于勞務(wù)派遣，如果符合規(guī)定的條件，可以獲得高溫補貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣對員工有好處嗎主要好處有：1、更多選擇就業(yè)機會可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求2023-07-25485人看過
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