公司加班費(fèi)用支付方案的制定與實(shí)施
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時(shí)間： 2023-07-03 10:32:26
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公司支付員工加班工資方式如下：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；
3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種。在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時(shí)，在加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間的補(bǔ)休；少數(shù)人由于生產(chǎn)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。
公司勸退員工工資怎樣支付
公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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趙某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00.合同到期后，趙某離開制藥廠，他同時(shí)要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬(wàn)元，制藥廠認(rèn)為自己僅僅在《員工手冊(cè)》上規(guī)定了周六工作，事實(shí)上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，趙某提起勞動(dòng)仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊(cè)》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒(méi)有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請(qǐng)求?！秵T工手冊(cè)》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確企業(yè)和勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等。在勞動(dòng)過(guò)程中，全體勞動(dòng)者和企業(yè)都2023-06-09303人看過(guò) -
一、加班的界定以及加班費(fèi)支付的前提按照目前的法律規(guī)定加班分為三種：平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間(平時(shí)加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定節(jié)假日安排上班(節(jié)日加班)。那么怎樣確定算是加班呢?1、按勞動(dòng)法的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的......“。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動(dòng)者上班才能算加班，如果勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有安排的情況下，自己在這些時(shí)間上班可能不會(huì)被認(rèn)定為加班。2、關(guān)于怎樣認(rèn)定延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時(shí)間沒(méi)有達(dá)到40小時(shí)，但是某天的工作為9小時(shí)，那么這個(gè)工作日延長(zhǎng)的1個(gè)小時(shí)是不是延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班呢?這要分兩種那個(gè)情況處理，如果是屬于綜合工時(shí)制的則不會(huì)被認(rèn)定為平時(shí)加班，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)2023-04-29398人看過(guò) -
一、加班費(fèi)支付時(shí)間限制嗎加班費(fèi)支付時(shí)間限制為一個(gè)月，有加班的情況，公司需要每個(gè)月支付加班工資，企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。二、沒(méi)有加班費(fèi)要怎樣起訴沒(méi)有加班費(fèi)員工可以去提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。勞動(dòng)者可以攜帶起訴狀、身份證、加班的證據(jù)材料到法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、我國(guó)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么我國(guó)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班工資；在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付2023-05-22187人看過(guò)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形１、用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；２、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出即時(shí)辭職的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；３、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退，解除勞動(dòng)合同的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；４、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員且依照本法第四十一條第一款規(guī)定的解除勞動(dòng)合同；５、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的2023-07-04429人看過(guò) -
按照目前的法律規(guī)定加班分為三種：平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間（平時(shí)加班）、休息日安排上班（周末加班）和法定節(jié)假日安排上班（節(jié)日加班）。那么怎樣確定算是加班呢？1、按勞動(dòng)法的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動(dòng)者上班才能算加班，如果勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有安排的情況下，自己在這些時(shí)間上班可能不會(huì)被認(rèn)定為加班。2、關(guān)于怎樣認(rèn)定延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時(shí)間沒(méi)有達(dá)到40小時(shí)，但是某天的工作為9小時(shí)，那么這個(gè)工作日延長(zhǎng)的1個(gè)小2023-02-19210人看過(guò) -
一、試用期內(nèi)加班是否支付加班費(fèi)試用期內(nèi)加班需要支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、單位加班不給加班費(fèi)去哪里投訴單位加班不給加班費(fèi)是可以向用勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2.因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁2023-06-16141人看過(guò) -
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1．勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此工作半年被辭退要看辭退理由，按勞動(dòng)合同法第39條用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他理由辭2023-07-08149人看過(guò)
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根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動(dòng)者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1．5倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；如要求勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；如要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工2023-07-15324人看過(guò) -
產(chǎn)品消毒管理辦法2020適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、消毒服務(wù)的機(jī)構(gòu)以及從事消毒產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)人及單位。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的物品和環(huán)境應(yīng)該符合國(guó)家相關(guān)的規(guī)范、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。排放廢棄的污水和污物應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行無(wú)害化的處理。運(yùn)送傳染病病人及其污染物品的車輛和工具的時(shí)候必須隨時(shí)進(jìn)行消毒處理。個(gè)體診所消毒管理制度市級(jí)藥品監(jiān)督管理部門主管轄區(qū)內(nèi)個(gè)體診所的藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量監(jiān)督管理工作?？h（區(qū)）藥品監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的個(gè)體診所藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量監(jiān)督管理工作。個(gè)體診所的負(fù)責(zé)人及其有關(guān)人員應(yīng)認(rèn)識(shí)藥品、醫(yī)療器械管理法律法規(guī)，把握藥品基本知識(shí)。個(gè)體診所從事藥品管理、處方審核、分配的人員必須是依法經(jīng)過(guò)資格認(rèn)定的藥學(xué)技術(shù)人員或由已獲得臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格及通過(guò)勞動(dòng)部門技能鑒定、符合規(guī)定的藥學(xué)人員擔(dān)任。個(gè)體診所負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)涉藥人員藥品管理法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)的｀繼承教育培訓(xùn)，并建立相應(yīng)的檔案。直接接觸2023-07-01187人看過(guò) -
職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬，如果單位沒(méi)有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％工資報(bào)酬，雇主要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。如實(shí)施工作時(shí)間的綜合計(jì)算，月平均工作天數(shù)超過(guò)20．92天或月平均工作時(shí)間超過(guò)167．4按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付小時(shí)加班費(fèi)的，視為加點(diǎn)，即加班費(fèi)不低于150％的工資。加班費(fèi)的概念是什么加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)的概念是什么加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保2023-07-03351人看過(guò) -
一、如何計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第42023-04-28186人看過(guò)
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公司不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；2．因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被開除后，公司不給工資的維權(quán)方式如果雇主拒不支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如不能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可選擇下列方式要求雇主支付工資：1．勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)單，工人易于操作；弊端：各地的執(zhí)法力度不同。2．可以到用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資。如企業(yè)違反法律，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。好處：通過(guò)法律程序維權(quán)，幫助最后獲得工資，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不利之處：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需依照法定程序申請(qǐng)，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，需要具有基本的法律2023-08-0884人看過(guò) -
對(duì)于不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，企業(yè)必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行。實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第六十七條：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第三2023-02-2658人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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是否可以實(shí)施年薪制度并支付加班費(fèi)西藏在線咨詢 2024-12-25一、年薪制的概念 年薪制是一種以年度為單位、依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。這一制度是為了順應(yīng)資本主義國(guó)家的分配制度變革而產(chǎn)生的。在國(guó)外,企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制三種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離,社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍,企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。為了將經(jīng)理人的利益與所有者的利益聯(lián)系起來(lái),使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致 -
加班費(fèi)找公司公司不支付云南在線咨詢 2022-05-21沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì) -
加班要支付加班工資公司的補(bǔ)助跟加班費(fèi)是怎么支付的？江西在線咨詢 2022-06-29《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 -
加班與產(chǎn)能掛鉤的加班費(fèi)用如何支付青海在線咨詢 2023-03-27用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算 -
2022年公司不支付加班費(fèi)貴州在線咨詢 2022-11-13單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行
