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找勞務(wù)派遣公司要證明學(xué)歷可以嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-18 22:10:59 150 人看過

一、找勞務(wù)派遣公司要證明學(xué)歷可以嗎？

勞務(wù)派遣過程中，對畢業(yè)證書的審查力度相當(dāng)重要。

畢業(yè)證明書乃簡稱為畢業(yè)證，此種畢業(yè)證書乃是由國家、省級、市級相關(guān)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依據(jù)相應(yīng)規(guī)定頒發(fā)給修完特定學(xué)業(yè)且成績達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員的一份正式畢業(yè)證明文件，具有法律效應(yīng)和效用。

唯有加蓋學(xué)校公章以及校長本人所簽注的親筆簽名方可作為真實(shí)有效的落實(shí)。

《勞動合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正后被辭退派遣工齡可以賠償嗎

在勞動法律法規(guī)方面，勞務(wù)派遣雇員與其他普通勞動者是享有同等權(quán)益的，因此，在他們未作出錯誤行為且遭到用人單位解雇時，都有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條明確了其相關(guān)規(guī)定：若勞務(wù)派遣單位基于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條或是該規(guī)章制度中的第十五條、第十六條明文原因，決定與被派遣的工人解除或終止合同關(guān)系的話，應(yīng)依法向該被派遣者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條則是指，當(dāng)出現(xiàn)以下特定情形時，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第

（一）點(diǎn)，勞動者按照此規(guī)章第三十八條所述內(nèi)容，單方結(jié)束勞動合同的；第

（二）點(diǎn)，用人單位按照此規(guī)章第三十六條中講述的要求，向前如終止勞動合同，并與工人們充分磋商，達(dá)成共識；第

（三）點(diǎn)，用人單位遵循此規(guī)章第四十條的規(guī)定，結(jié)束勞動合同；第

（四）點(diǎn)，用人單位按照此規(guī)章第四十一條第一款的具體要求，結(jié)束勞動合同；第

（五）點(diǎn)，除了用人單位維持或提升勞動合同約定條款，勞動者表示不愿意續(xù)簽的情況之外，其他按照此規(guī)章第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，提前告知其工作內(nèi)容的，可以勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別

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非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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一、勞務(wù)派遣公司是否可靠1、勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好勞務(wù)派遣全過程的基礎(chǔ)條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務(wù)派遣單位的各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目以及要求都應(yīng)詳細(xì)的分析和掌握。2、勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機(jī)制，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個公司實(shí)力就強(qiáng)，人才儲備與人才招聘的渠道就多。如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。注冊資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高.2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念具備人事、勞動和社保工作經(jīng)驗(yàn)，在人事服務(wù)外包，人才租

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勞務(wù)派遣會查畢業(yè)證。畢業(yè)證明書簡稱畢業(yè)證，是由國家、省、市相關(guān)教育培訓(xùn)機(jī)關(guān)頒發(fā)給完成課程、成績合格的學(xué)生的畢業(yè)證明文書。證書主要包含：學(xué)生姓名、性別、出生年月、學(xué)習(xí)時間、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、證書編號等信息。畢業(yè)證書有學(xué)校公章及校長簽名方才真實(shí)有效，任何偽造、涂改證書信息的行為都屬違法行為，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣公司非法斂財被查處核心內(nèi)容：現(xiàn)在是求職旺季，很多畢業(yè)生都在為工作四處奔波，然而求職市場魚目混雜，一不小心就會上當(dāng)受騙。來自廣西的小黃在某街，被人以招工為名騙去了錢財，而且還遭到人身威脅。前天下午，小黃和同學(xué)經(jīng)過某街金河田路口的時，看見有人在路邊擺攤招聘，他們聲稱是在替三星廠招工，而招工宣傳上打出的優(yōu)厚待遇，深深吸引了兩人。小黃：帶我們過來這邊，首先在前臺填資料，要我交50塊錢體檢費(fèi)。我沒想那么多，因?yàn)樵谌且暯缗赃?，?dāng)時也沒懷疑。讓小黃二人沒有想到的是，他們被

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勞務(wù)公司勞務(wù)派遣的離職證明在哪拿？

勞務(wù)派遣找勞務(wù)派遣單位開離職證明。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。深圳勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證在哪里辦深圳勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證在當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇洲k理，具體流程如下：1、勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備資料，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢錾暾?，報送全部申請資料：（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；（2）營業(yè)執(zhí)照；（3）公司章程以及驗(yàn)資報告或者財務(wù)審計(jì)報告；（4）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；（5）法定代表人的身份證明；（6）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。（7

2023-07-25

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一、母公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向所屬分公司派遣勞動者不可以嗎之所以用人單位不被允許設(shè)立勞務(wù)派遣單位，主要由于其行為違背了法律所設(shè)定的強(qiáng)制性規(guī)定。在某種程度上，當(dāng)用人單位為了降低自身的勞動力成本，他們可能會采取一些措施，包括將原本在職的職工通過所謂的“企業(yè)體制改革”名義，轉(zhuǎn)入到自己所成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之中，然后再由該勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新指派到原來的工作崗位上去。然而這種做法對于勞動者的合法權(quán)益保護(hù)以及和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建設(shè)與發(fā)展都產(chǎn)生了負(fù)面影響?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲

2024-05-13

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子公司和母公司可以進(jìn)行勞務(wù)派遣嗎

一、子公司和母公司可以進(jìn)行勞務(wù)派遣嗎涉及到為子公司簽署合約，此過程并不視為勞務(wù)派遣。實(shí)際上，勞務(wù)派遣單位在運(yùn)作時必須遵循特定的審批程序，且必須向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T申報行政許可。經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可依照法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的公司注冊。如果未經(jīng)許可，則任何組織或個人都不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。值得注意的是，勞務(wù)派遣僅可針對臨時性、輔助性以及替代性的工作崗位進(jìn)行實(shí)施。關(guān)于勞務(wù)派遣，有以下特點(diǎn)需要我們了解：1、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的雇傭和使用被分割開來。這是勞務(wù)派遣的獨(dú)特之處，也是其最為核心的特性。在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，用人單位通常會直接雇傭并使用勞動者，同時也需向他們支付相應(yīng)的工資報酬。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，盡管勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，但是實(shí)際使用勞動力的卻往往是用工單位；2、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，有三方主體參與其中。由于勞務(wù)派遣中的勞動者的雇傭和使用是分離的，因此在勞務(wù)派遣關(guān)系中有三個重要的參

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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞

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勞務(wù)派遣生育津貼是去勞務(wù)派遣公司嗎

勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)購買五險一金所以生育險由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。一、生育津貼工資包括提成嗎我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天

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向其它公司勞務(wù)派遣股東是可以的，勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。二、勞務(wù)派遣中注意的事項(xiàng)有哪些？根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)哪些內(nèi)

對于勞務(wù)派遣公司而言，一般會實(shí)行的就是這種你用人，而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責(zé)，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負(fù)責(zé)。很多境外公司需要實(shí)現(xiàn)工人的合理有效使用的一個概率，也就是說當(dāng)需要人員的時候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達(dá)崗位之上。而如果我這個產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點(diǎn)之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。勞務(wù)派遣公司在整個勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個中轉(zhuǎn)站，負(fù)責(zé)招聘人才，實(shí)現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國家認(rèn)可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位

2023-04-05

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司會扣派遣員的錢嗎

無論以任何名義來收費(fèi)基本都是騙人的，請謹(jǐn)慎。正規(guī)勞務(wù)派遣公司是不需要收員工或求職者的費(fèi)用，是收委托的企業(yè)的。勞動者辭職到去期的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。一、無故被扣工資怎么處理目前，我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。二、在勞動合同內(nèi)辭職扣的都是工資嗎1.勞務(wù)合同辭職扣工資不合法。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%。3.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門

2023-04-06

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